18/07/10 19:00:41.90 +x8pNUzM.net
社労士なんていらん・・・
ハイエナみたいなもんだから。
同居で、もう一人が一級だから
色々とナマポ出すと
減額になるので、年金目指します。
321:優しい名無しさん
18/07/10 19:48:16.03 QbzYmmRW.net
そうそう仮病ナマポが一番楽でいいよな、おれもそうしよう
322:優しい名無しさん
18/07/12 05:12:18.66 OiT+YYI0.net
仮病は無理だろ
323:優しい名無しさん
18/07/12 08:12:12.92 qHFbLcZP.net
公務員試験合格後に会社辞めて傷病手当を内定貰う日まで受給することって可能？
324:優しい名無しさん
18/07/12 08:23:07.51 OiT+YYI0.net
傷病手当金は「働けない」という前提で貰うものだから
「これからここで働きます」と主張する就活を同時進行するのはマズくねーですかね？
325:優しい名無しさん
18/07/12 09:41:35.69 AWw27HjS.net
>>323
法的に問題ないか、社労士か弁護士に相談した方が良いよ。入社前に健康診断の結果も提出するはずだから、思わぬことにならないように。
障害者採用ならまた別の話だとおもうけど。
326:優しい名無しさん
18/07/12 09:42:15.64 AWw27HjS.net
>>320
世帯分離すれば良いじゃん。
327:優しい名無しさん
18/07/12 15:36:45.16 nl86u0Cs.net
申請書３ヶ月分、７/１に出したんだが、まだ通知こないのだが、そんなもんなのか？
328:優しい名無しさん
18/07/12 15:58:57.74 OiT+YYI0.net
向こうに到着してから営業日で10日が内部目標とか聞いた
月曜着なら来週の頭になるんじゃないかな、今週末もギリあり得る
329:優しい名無しさん
18/07/12 17:24:05.82 NEBzop7m.net
>>327
どこに出したの？
健保に直接郵送したなら、健保の営業日を参考にできるけど
会社になら、会社が事務処理するのに時間かかてるってこともあるよ
330:優しい名無しさん
18/07/12 18:47:30.14 9nTf7D8O.net
2017年3月に適応障害で傷病手当金をもらいました
2017年4月から2018年5月までは働きました
2018年6月うつ病になりました
この場合6月しか傷病手当金は貰えないのでしょうか（受給期間が１年半のため）
それとも、うつ病と適応障害は違う病気として扱ってもらえるのでしょうか
331:優しい名無しさん
18/07/12 18:48:35.33 9nTf7D8O.net
※７月も働けない状態です
332:優しい名無しさん
18/07/12 19:46:07.17 F9NuiezN.net
>>330
それは医者が決めること
333:優しい名無しさん
18/07/12 19:47:16.40 F9NuiezN.net
>>330
適応障害が原因のうつなら支給されない
334:優しい名無しさん
18/07/12 20:24:07.50 OiT+YYI0.net
可能性はゼロではないが、たぶん無理だろうと思う
335:優しい名無しさん
18/07/12 20:34:23.45 irxRSf7q.net
>>330
適応障害障害は、傷病手当ての対象にはならないから
そこは、器量で書き換えてくれるんだけどな。
336:優しい名無しさん
18/07/12 21:30:57.24 +jWr2cuH.net
厳しいですよね…
皆さんありがとうございます
337:優しい名無しさん
18/07/12 22:22:15.17 F9NuiezN.net
>>336
うつで働けないならナマポは簡単に通るよ
338:優しい名無しさん
18/07/12 23:07:44.84 zq5toyn9.net
それぐらいでナマポ通るか？
たかが鬱と適応やろ
339:優しい名無しさん
18/07/12 23:12:31.18 F9NuiezN.net
仮病使って寝込めばいいのさ
340:優しい名無しさん
18/07/12 23:24:36.61 8p9eEGK7.net
仮病の乞食ほどメンツにこだわって生ポを嫌がるんだよな
341:優しい名無しさん
18/07/12 23:25:57.45 8p9eEGK7.net
>>338
医師の就労不可診断書で100％
342:優しい名無しさん
18/07/12 23:43:30.35 F9NuiezN.net
おれも傷病おわったらナマポもらう予定だ
343:優しい名無しさん
18/07/13 00:37:11.49 6U+TWSeH.net
生粋の育ちも悪い家だったらナマポでもいんじゃない？
恥の概念とかないし仮病上等なんでしょ
344:優しい名無しさん
18/07/13 00:40:02.72 0PH1tslR.net
もし貰えるならナマポより障害年金三級の方がいいんじゃね？
ナマポは制約厳しすぎるぞ
345:優しい名無しさん
18/07/13 01:06:59.16 Oc8a6fVb.net
>>344
三級でどうやって生活するんだよ
346:優しい名無しさん
18/07/13 02:14:22.26 Zw9k8lJP.net
>>345
簿記だよ、ヒョットコ
347:優しい名無しさん
18/07/13 10:50:12.29 9LQJcBJp.net
2回目の傷病手当申請中なんだけど、支給額って変わる事あるの？
月によって30日までだったり、31日までだったりとカレンダーによる日数の変動はあるけど、基本の金額は同じですよね？
348:優しい名無しさん
18/07/13 11:33:33.11 1x3xkVEI.net
一日いくら×要求した日数だぞ
そもそも月単位で数えてないから、一ヶ月の日数が変わっても何も変わらん
349:優しい名無しさん
18/07/13 11:42:18.77 gpnFaDge.net
支給開始から半年たったけどそろそろ主治医から働けって言われそうで不安、病状安定してきたらすぐに言われるもんなの？
350:優しい名無しさん
18/07/13 12:23:40.00 1x3xkVEI.net
言わないでしょ
病気かどうかの判断はしても、働くかどうかの判断は医者が口出すことじゃないしな
「働けますか？」って聞かれることはあると思うので、そんときに「No！」って答えりゃそれで終わりよ
351:優しい名無しさん
18/07/13 16:36:41.28 Lvh7n7b1.net
>>348
ありがとうございます。1日いくらの金額は初回支給から、ずっと固定なんですよね？
352:優しい名無しさん
18/07/13 16:38:41.18 Lvh7n7b1.net
>>335
え？自分適応障害で支給してもらってますよ。
353:優しい名無しさん
18/07/13 17:30:14.22 1x3xkVEI.net
>>351
うん
354:優しい名無しさん
18/07/13 17:33:47.22 Lvh7n7b1.net
>>353
良かったです。減ったりするのか心配でした、ありがとうございました。
355:優しい名無しさん
18/07/13 22:17:16.32 tg1ZcaUD.net
今月書いて貰ったら1年半終わりやわ…
300日失業保険狙ってるんだけど
ハロワ行って就職困難で申請したいって言えば医者が書く用紙貰えるのかな？
鬱病で手帳は持ってない
失業保険延長はしてあります
356:優しい名無しさん
18/07/13 22:21:26.46 gpnFaDge.net
>>355
うつが治ってないなら年金申請しろ、そのほうがいい
357:優しい名無しさん
18/07/14 01:10:42.01 aIDj/2Nh.net
>>356
>>355
国民健康保険だと障害年金貰えるの2級からだから
中々申請通らないぞ
うつ病以外に発達障害などないとむり
358:優しい名無しさん
18/07/14 01:28:42.05 GD150Ri4.net
会社から離職票が中々来なくて問い合わせたりしてたんだけど、結果的に1か月半後になりそうです。
障害者手帳と医師に意見書書いてもらうつもりですが、自分は45以上なので360日になる予定なんですが、
1年以内に受給を終えなければならないという情報を見るのですが、退職より1か月半もたってから手続き開始して
360日分もらい切れるんでしょうか。
ご存知の方おられましたらご教示ください。
359:優しい名無しさん
18/07/14 01:31:32.48 byqkT/N4.net
>>358
テンプレくらい読めよ
360:優しい名無しさん
18/07/14 01:32:20.53 byqkT/N4.net
需給延長な
361:356
18/07/14 15:49:09.92 GD150Ri4.net
>>359
>>360
レスありがとうございます。
テンプレではわからなかったもので、すみません。
精神障害者福祉手帳3級はすでに所持しており、主治医もハロワに出す書類は書いてくれそうなんです。
休職期間満了による退職ですが、離職票が来てみないと3ヶ月給付制限になるかまだ分からない状況です。
ネット上で
「失業保険の所定給付日数が３３０日の方は＋３０日、３６０日の方は＋６０日の日数が受給期間に加えられます。」
というのを見つけました。
私の場合は何とかもらいきることが出来そうです。ありがとうございました。
362:優しい名無しさん
18/07/14 16:12:21.07 JKkq6Dwe.net
>>361
そんな金に執着して計算できるなら十分働けるだろ、ちゃんと働いてください
363:優しい名無しさん
18/07/14 17:54:08.02 01LTUQPm.net
初めて申請するんだけど、よく分からない。
休んだ期間で有給出た期間は支給されないってことで合ってる？
364:優しい名無しさん
18/07/14 18:16:05.83 EmSBCe2P.net
支給される金額より上の場合は出ない
貰う金額は給与のだいたい2/3になるので有給を上回ることは無い
つまり有給を取った日は出ない
仮にブラック企業の不思議計算式で
有給で出る金額が2/3を下回るときはその差額は出る筈
365:優しい名無しさん
18/07/14 19:07:40.78 yLw55C8s.net
>>361
>>13
【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
上記で延長になるものの延長解除に必要な就労可能となった日（意見書・証明書記載）から
受給期間の権利の消失は進行する。 通常は3ヶ月以内であれば給付日数が減ることはない
366:優しい名無しさん
18/07/14 20:02:35.70 40psUj8M.net
>>364
なるほど。
月の半分から休み始めたから、
1日の有給分がいくらなのか分からんわ。
367:優しい名無しさん
18/07/14 23:23:46.35 YUtkMit1.net
不正の疑いをかけられてたっぽい218だけど無事今月の支給決定通知書がきた！
なんで疑われたのかわかんないけどとりあえず良かった…
368:優しい名無しさん
18/07/14 23:50:16.62 gCX2G+y1.net
>>367
いくら支給されんの？焼き肉おごれよな
369:優しい名無しさん
18/07/15 01:35:33.64 j8E00VPU.net
退職後の継続傷病手当金給付なんだけど
退職日に無理やり挨拶に顔出ししたらそこで・・・あっ治りましたね明日から支給しませんよって相当用意周到な罠だと思う
370:優しい名無しさん
18/07/15 02:41:02.07 qXoJR+dA.net
>>369
直る直らないに関係無く
最終日に出勤扱いになると退職後の支給はアウト
のこのこと最後の挨拶だの事務処理だの私物だの
なにかにつけて理由つけて会社に来させる罠
テンプレにある
371:優しい名無しさん
18/07/15 03:14:48.02 DRG78ZP6.net
退職前に今後の事について話がしたいから一度会社へきてほしいって云われました
これも行かないほうがいいの？
372:優しい名無しさん
18/07/15 03:52:39.43 NUywDLZg.net
>>371
もちろん
ハイハイと返事しておき当日に電話連絡で「発熱して体調が悪いので明日伺います」
これでOK
373:優しい名無しさん
18/07/15 04:47:12.56 dxwdb7z0.net
ここメンヘラ板だから疑心暗鬼がすごすぎるんだけど
普通に傷病手当の仕組み説明したら
退職日に挨拶いっても出勤にはされないし（タイムカード押すバカいないでしょ）
傷病手当もうらには退職日より前4日は出勤できない旨話して
それ以外の日に話聞きに行くとかいくらでもできると思うんだけど。
当日ドタキャンとかつくづく嫌われること選択して
「うちはブラックだから」「あいつ嫌い」「会社の奴くずだらけ」「社会大嫌い」のループなんだろうなぁ。
374:優しい名無しさん
18/07/15 05:15:50.20 O77alhJ6.net
>>373
タイムカード？
勝手に出勤扱いにされることも知らないメンヘラか
グタグタ噛みついてないでさっさと樹海でミイラ成仏
375:優しい名無しさん
18/07/15 05:25:58.67 XxwFNUEE.net
出勤にはされないに決まってる、ってのは相手がまともな人間である場合だからなー
ここに居る人って、だいたいみんな職場でメンタル病を患うほどの目に遭ってる訳でしょ？
警戒すんのは当たり前だと思うがな
376:優しい名無しさん
18/07/15 05:44:12.75 zcRHbroy.net
>>373
こいつニートで一度も働いたことがないお花畑だろ（笑）
阿倍真理教の大本営発表マンセーの狂信者
377:優しい名無しさん
18/07/15 06:11:14.19 hOFvVsql.net
>>373
発達障害はミスの対処もまた間違えるし
小さい頃から嫌われることしかせん障害もってて更に病む奴が多いし
健常者と同じとは思わんほうがええよ
378:優しい名無しさん
18/07/15 06:22:38.05 XxwFNUEE.net
>>373
爆釣りじゃん、よかったなｗ
でももう来ないでくれな？
自分は他のスレ民よりマシだと思ってるみたいだが
わざわざメンタル板に来て弱ってる人を叩いてマウント取りとか普通に頭おかしいから
おまえが一番下に居るってことは自覚しような？
379:優しい名無しさん
18/07/15 08:49:33.44 W9v2Il5X.net
疑心暗鬼
マイナス思考
コミュ障
無能
社会（会社）を逆恨み
スルーできない
どれもメンヘラならではの特徴で
メンヘラにメンヘラってこうだよねって言われてもなぁｗ
380:優しい名無しさん
18/07/15 09:20:08.21 XxwFNUEE.net
「スルーできない」の特大ブーメランｗ
381:優しい名無しさん
18/07/15 10:23:31.74 bwMxpnN2.net
退職前の事務手続きって言われても、
タイムカードを押さずに顔を出せばいいだけだろうよ。
有給を使いきって、欠勤で辞めるんだから
待機期間も完成させてるし。
自分も初回申請したから
入金待ち、
382:優しい名無しさん
18/07/15 10:33:20.65 sst7R/7a.net
退職日の前後にあいさつに行けばいいじゃん。
うちは月末退職で、退職届を下旬に持って行ったときに挨拶したし、
私物のブランケットなどを引き取ったよ。
383:優しい名無しさん
18/07/15 11:06:32.77 p7uv1aGb.net
今月末で退職します。退職後の保険等の支払いについてなんですが、年金については免除？出来ると聞いたのですが本当でしょうか？
あと、住民税は無理だと思うのですが国保は減額等出来ないものでしょうか？
傷病手当で生活するにはなかなか厳しくて。身勝手な質問すみません。
384:優しい名無しさん
18/07/15 11:10:30.36 sst7R/7a.net
国民健康保険は減免申請が出来る。
国民年金は、支払い猶予（最大10年間）が出来る。
385:優しい名無しさん
18/07/15 11:19:55.80 72Q3aVAt.net
>>383
国保は貯金200万以上あるなら減免もできない
386:優しい名無しさん
18/07/15 11:22:17.50 p7uv1aGb.net
>>384
ありがとうございます。年金は免除じゃないんですね？では先でまとめて請求されるのでしょうか？それも困りますね。
387:優しい名無しさん
18/07/15 11:23:47.26 p7uv1aGb.net
>>385
ありがとうございます。お恥ずかしいのですが、200万なんてありません。
その場合は通帳を持って行くのでしょうか？
388:優しい名無しさん
18/07/15 11:40:18.78 cY4GYI6b.net
また保健の減免で貯金とかいってる人がいる
関係ないからそれ
389:優しい名無しさん
18/07/15 12:17:56.64 vG90Q7AS.net
休職詐欺のことならガイキチで借金まみれでドチビの幸前正美(牡：淀川区加島1丁目に巣窟)に聞け
390:優しい名無しさん
18/07/15 12:43:28.05 72Q3aVAt.net
>>388
関係あるよ、もうちょっと勉強しろよな
391:優しい名無しさん
18/07/15 12:44:53.54 cY4GYI6b.net
関係ない
392:優しい名無しさん
18/07/15 13:16:42.64 jWN+1/tS.net
>>384
>>385
嘘吐きねつ造
393:優しい名無しさん
18/07/15 13:20:26.79 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ10】
ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
算定所得を7割引にして減額処理される
ただし、雇用保険受給資格証の離職コードのみで判定する
自治体と単に離職だけで適用する自治体（独自制度）の
2種類に大別される。
国保の減額はどこの自治体でも下記の要件満たせばOK
自治体によっては独自制度で単に離職（失業）しただけで
対象になる自治体もあるので自治体の国保課へ直接確認
国保減免＝通常の前年所得基準により減免
国保減額＝失業などの事由によりさらに減額（所得を7割引）
対応した職員が非正規雇用の臨時職員の場合は
良く間違えるので注意（正規職員が望ましい）
１．国保減額（国保法、及び施行令による全国一律の制度）
対象となる離職理由コードは、以下のとおりです。
（雇用保険受給資格者証の「12．離職理由」の欄で確認）
特定受給資格者 11、12、21、22、31、32
特定理由離職者 23、33、34
２．国保減額（自治体独自の制度）
394:優しい名無しさん
18/07/15 13:22:28.74 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ11】
●国民年金は無条件で全額免除（本人のみの所得世帯の場合）
必要なものは離職票1の写しを提出するが、手元にないなら
ハローワークでコピーを貰うか雇用保険受給資格者証のコピーでも良い
●保険料を納めることが、経済的に難しいとき
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
全額免除の場合は本来の保険料の
平成21年4月分以降は、2分の1が国庫負担されます。
（21年3月分までは3分の1が国庫負担）
なので後から10年以内に追納する場合は半分の保険料を
納付すれば全額納付になる。
会社を退職した方
→ 失業による特例免除
全額免除
平成21年4月分からの保険料の全額が免除された期間については、
保険料を全額納付した場合の年金額の2分の1（平成21年3月分までは3分の1）が支給されます。
395:優しい名無しさん
18/07/15 13:25:12.68 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ12】
制度上4段階になっているが失業事由は１．の全額免除
１．全額免除
２．半額免除
３．4分の1免除
４．納付猶予
●退職（失業）特例免除のメリット
この退職特例免除には4つのメリットがあります。
メリット①退職理由を問われない
自己都合、会社都合等の退職の種類を問いません。そのため、倒産やリストラなどの不可避な原因でなくとも免除が受けられます。
メリット②保険料を支払わずに、1/2の保険料を支払ったものとしてくれる。
免除申請により、保険料は全額免除になります。しかしながら、満額の納付と比較して1/2を納付したのと同じ扱いをしてもらえます。
しかし、満額を払い続けていた人と比較すると、若干将来受け取れる年金額は目減りします。
また、将来老齢基礎年金を受給するためには、保険料の納付を25年行う事が必要ですが、この免除期間も納付したとカウントしてもらえます。
メリット③本人の所得は考慮せずに審査してもらえる。
審査において、配偶者と世帯主の所得のみで考慮され、あなたの所得は審査の対象外となります。
つまり、あなたがどんなに前職で稼いでいたとしても、配偶者や世帯主の所得が低ければ、十分免除の対象になり得ます。
メリット④遡って支払いをする事もできる。
免除を受けた保険料に関して、10年分を上限に後から遡って支払いをする事も可能です。
つまり、一時的に無職になる場合、当該期間免除を受けておいて、後ほど収入が安定したタイミングで保険料を追納すれば、
支払いをずっと行っていたのと同じ状態になります。
さらに、納した国民年金保険料は、年末調整や確定申告で所得税控除を受けられます。
396:優しい名無しさん
18/07/15 13:26:03.46 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ13】
国民年金の退職特例免除による保険料全額免除の注意点
該当期間であっても既に保険料の支払い済の期間は対象外になるので
払い戻しも不可である。
つまり対象期間は未払い期間が対象であるので退職特例免除による
全額免除を予定する場合は絶対に保険料は支払わず未納にする。
397:優しい名無しさん
18/07/15 13:29:26.54 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ14】
傷病手当金を継続して受給しスムースな転院の仕方
１．新しい病院を見つけ受診
２．新しい病院（医師）が納得できたら
３．旧病院に受診しその日までの労務不能の意見書と
診療情報提供書（紹介状）を請求する
４．新しい病院に診療情報提供書（紹介状）を提出し
受診する
５．新しい病院より初診日からの労務不能の意見書を貰う
６．３と５の労務不能の意見書で傷病手当金を請求
７．６の重複する期間は調整されて傷病手当金受給
８．新しい病院で受診し労務不能の意見書を貰い請求
９．以後、８を継続する
398:優しい名無しさん
18/07/15 13:30:59.50 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ15】
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意！
例：30歳未満......................給付日数...90日→90日
例：30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例：35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例：45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例：60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年以上の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
399:優しい名無しさん
18/07/15 13:32:46.03 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ16】
雇用保険法の改悪について その２
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意！
例：30歳未満.........................給付日数90日→0日
例：30歳以上35歳未満 給付日数90日→0日
例：35歳以上45歳未満 給付日数90日→0日
例：45歳以上60歳未満 給付日数90日→0日
例：60歳以上65歳未満 給付日数90日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
400:優しい名無しさん
18/07/15 13:35:59.97 jWN+1/tS.net
【重要 テンプレ17】
給付日数の延長 - 厚生労働省（職業訓練以外の給付延長を含む全ての給付延長）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
職業訓練での給付日数の延長
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
Q. 職業訓練を受けたいのですが、雇用保険の残日数が関係あると聞きました。私は受講資格があるのでしょうか？
A.雇用保険を受けている方に対する公共職業訓練の受講指示については、早期再就職の促進のため、
原則として雇用保険の所定給付日数の２／３に相当する日数分
（ただし、所定給付日数が90日の場合は90日分、120日又は150日の場合は120日分、
240日以上の場合は150日分まで）の基本手当の支給を受け終わる日以前に、
受講が開始される職業訓練を対象としてハローワークで受講の必要性を判断させていただいております。
職業訓練での給付日数の延長対象残日数【職業訓練の入校日（訓練開始日）時点で必要】
給付日数 給付制限あり該当者 給付制限なし該当者
１．...90日 →...31日分の残が必要 →......1日分の残が必要
２．120日 →...41日分の残が必要 →......1日分の残が必要
３．150日 →...51日分の残が必要 →...31日分の残が必要
４．180日 →...61日分の残が必要 →...61日分の残が必要
５．210日 →...71日分の残が必要 →...71日分の残が必要
６．240日 →...91日分の残が必要 →...91日分の残が必要
７．270日 →121日分の残が必要 →121日分の残が必要
８．300日 →151日分の残が必要 →151日分の残が必要
９．330日 →181日分の残が必要 →181日分の残が必要
１０．360日 →211日分の残が必要 →211日分の残が必要
401:優しい名無しさん
18/07/15 13:41:58.51 cY4GYI6b.net
>>393
自分を対応したおばさん、派遣だったのかな
離職コード当てはまるのに減免のみで
減額されなかった
お陰で毎月二万弱払ったわ、クソ！
402:優しい名無しさん
18/07/15 13:42:19.03 cY4GYI6b.net
こういう場合って払い戻ししてもらえないのかな
403:優しい名無しさん
18/07/15 14:00:09.68 jWN+1/tS.net
>>401
>>402
当然、払い戻しされる
流れ的には再度窓口で減額申請
後日、再計算された更正決定され
新しい納付書を郵送されるので
現在の納付書では支払いをしない
払い戻し分は更正決定で精算される
404:優しい名無しさん
18/07/15 14:02:03.43 jWN+1/tS.net
基本的に支払いから3年間は遡って清算される
405:優しい名無しさん
18/07/15 14:07:55.71 cY4GYI6b.net
ありがとう
退職後の傷病手当て受給中に払いきったから
今は一番安い金額で払ってる
三年か、ギリギリ間に合うかどうかだな
それに離職コードが変わったのは、失業給付延長解除の時だしなぁ
ダメ元で電話で聞いてみます
406:優しい名無しさん
18/07/15 14:10:26.73 cY4GYI6b.net
いや、今確認したら最初から離職コード33だ
そして窓口では離職表すら確認せず
既に減免されてるみたいですね
って月二万ちょいが二万弱になってるのを教えられた
苦情いうわ
407:優しい名無しさん
18/07/15 14:16:46.84 jWN+1/tS.net
>>405
>>406
ご愁傷様
これだから行政は困るんだよね
窓口で健康保険課の課長に謝罪させた方が良いね
行政に過失がある場合は時効が5年なので間に合う
窓口でガツンと追求して書面で回答させることだね
408:優しい名無しさん
18/07/15 14:29:59.37 72Q3aVAt.net
離職コードって変えられるのか？
409:優しい名無しさん
18/07/15 14:36:53.80 cY4GYI6b.net
スマン、今回変わったのは離職コードじゃなくて
90日→300日の期間だった
でも昔、事故の怪我が原因で離職した時
会社は自己都合のコードにしてたが、ハロワで理由話すと
診断書持ってきたら待機期間なしにしますって
離職コード変えてくれたことはある
410:優しい名無しさん
18/07/15 14:50:58.91 QPmu7ygd.net
>>408
貯金200万以上には無関係だから寝てろ
411:優しい名無しさん
18/07/15 15:02:03.31 72Q3aVAt.net
>>410
うるせー貧乏人1000万以上あるわ、困ってるなら貸してやろうか
412:優しい名無しさん
18/07/15 15:59:36.49 eEt/th8L.net
ID:72Q3aVAt
現在、特定の荒らしがスレに粘着していますが、一切相手にせず完全スルー願います。
413:優しい名無しさん
18/07/15 16:40:53.65 72Q3aVAt.net
>>412
荒らしはおまえです、さっさと消えてください
414:優しい名無しさん
18/07/15 16:48:40.70 OPC6127W.net
┐(´ｰ｀)┌
415:優しい名無しさん
18/07/15 18:16:49.95 4PWSte8b.net
診断書もだした 話し合いもした
でも休職できなそう・・・
416:優しい名無しさん
18/07/15 18:22:17.92 WfWg/aA7.net
>>415
診断書に「休職を要する」って書いてあるのに休職できないなら
就業規則に休職に関する項目が無いんだろうね
残念だけどそれは労基にもどうにもできないので
働けないなら退職するしかないな
417:優しい名無しさん
18/07/15 21:11:09.83 XxwFNUEE.net
病気になった人間を即クビってたぶん無理だと思うけどな
418:優しい名無しさん
18/07/15 21:23:22.55 WfWg/aA7.net
>>417
「病気になった」だけでクビにはならないよ
それは労基法違反になる
でも「病気のため働けなくなった」なら、即解雇でも労基法違反ではない
もちろん休職という就業規則があるのに解雇したら違反になるけど
休職と言う就業規則が無いなら違反ではない
会社側は「働けるならクビにはしない」と言ってるわけで
そこで「働けない」のは労働者側の都合だから自己都合退職
419:優しい名無しさん
18/07/15 21:35:07.93 XxwFNUEE.net
あれまそうなんだ
今まさにそんな状態なんだが、ならもうクビ確定だなおれ
420:優しい名無しさん
18/07/15 23:54:13.89 Ic4Y8isv.net
俺も就業規則上に休職規定なく
診断書持っていって休職願い出してクビ
就業規則は確認大事 退職後もめそうなら複写とっとく
421:優しい名無しさん
18/07/16 02:48:36.70 qyFw+UVd.net
４１３だけど普通に規定がHPに乗ってんだよな
有給消化されようとしてる
422:優しい名無しさん
18/07/16 11:54:14.90 LvBvuWxt.net
>>421
>>415にあった「話し合い」ってのがネックじゃないかな
休職できる権利があったって、その権利を使わない自由はあるんだから
「話し合いの末、休職ではなく退職になりました」となれば労基も何も言えない
あなたが休職したいのならそこはハッキリ要望を言うべき
会社側が退職させたいなら、多分
「このまま休んでても居づらくなるばかりだし、思い切って退職してゆっくり療養しては」
みたいに言ってくるよ、だから
「いえ、私はここで働き続けたいと思っていますので休職の形で療養させてください
就業規則には最長〇カ月休職できるとありますし
最低でもそれまでには復帰できるよう努力しますのでよろしくお願いします
つきましてはどのような書類手続きを踏めばよろしいでしょうか。人事に訊けば良いですか？」
って感じで話を進めれば良い
悪びれずに当然の事として持って行くのがコツ
「休職したいんですけど・・・」「良いですかね」「できたら」はＮＧワード
相手に休職するかしないかの決定権を渡してしまうことになるよ
423:優しい名無しさん
18/07/16 11:59:50.03 LvBvuWxt.net
>>421
有休消化については特に悪い事ではないよ
知ってるかと思うけど、有休ってのは使わないと2年で消えてしまう
（あなたが4月入職の人だとしたら、来年の3月までに復職しなかったら
去年の分の有休はなくなってしまう）（去年の分を使いきってたら気にしなくて良いけど）
だから有休を使いきってから休職、と言う段取りは良心的なやりかた
傷病手当金より有給の金額の方が高いからね
424:優しい名無しさん
18/07/16 13:54:25.65 uOgBhbJ1.net
有給を出すのは会社、傷病手当金を出すのは健康保険組合
正確な残日数がよく分からんくて何度も聞いたが半年くらい無視されてる
結局このまま使わないで終わりそう
あの担当に向ける感情はもう憎悪に近いわ
425:優しい名無しさん
18/07/16 14:52:00.23 LvBvuWxt.net
>>424
傷病手当金受給が終わってから退職するなら
受給終了後に有休を使って退職、という流れにすれば良い
退職後も傷病手当金を受給し続けるなら、
休職中のどこかで有休使えば良い
有休の日は傷病手当金不支給になるから
実質、有休と傷病手当金の差額しか貰えないけど、貰えないよりはマシ
426:優しい名無しさん
18/07/16 20:47:23.40 7TAB7rDU.net
初回申請の時より、2回目以降の申請時の方が振り込まれる日が早いものですか？
427:優しい名無しさん
18/07/16 21:42:21.47 fIOi2/Tt.net
>>426
会社の締め日とかが関係して
手続きをするだろうから
二回目の方が早いだろうね。
いくら振り込まれるかわからずで・・・
自分も楽しみにしてるよ。
来週くらいに初回入金されれば嬉しいけどね。
428:優しい名無しさん
18/07/16 22:16:19.29 J5ssNnKq.net
>>427
焼き肉でもおごってください
429:優しい名無しさん
18/07/17 00:24:18.39 0Q4yF8hO.net
>>428
焼肉は、苦手です。
ごめんよー。
430:優しい名無しさん
18/07/17 07:56:28.43 HeRSguZV.net
>>426
自分は郵送してから10日前後で振り込まれてます
ありがたい制度です
431:優しい名無しさん
18/07/17 08:46:46.05 elJMSX70.net
>>430
早いんですね。本当にありがたい制度です。感謝しています。
じっくり治して、再就職を目指して頑張ろうと思います。
432:優しい名無しさん
18/07/17 12:26:31.66 dD5W6JwS.net
>>429
焼肉じゃなく別の何かをお願いしてみては？
433:優しい名無しさん
18/07/19 06:49:38.58 FBKIO1Gi.net
現在傷病手当を貰っていて、退職予定です。退職してしっかり療養し、再就職を目指します。
聞きたいのですが、傷病手当は就職活動を始めた時点で打ち切りですか？それとも再就職出来た時点で打ち切りですか？
434:優しい名無しさん
18/07/19 07:19:53.56 ChpNux/f.net
活動したら打ち切りです
435:優しい名無しさん
18/07/19 07:43:32.48 FBKIO1Gi.net
>>434
ありがとうございます。そうなんですね。余程もう自分は大丈夫だと確信出来なければ、活動はできませんね。
打ち切って活動をしたものの、途中でまた不調になったらどうしようもなくなりますね。判断が難しい。。
436:優しい名無しさん
18/07/19 07:48:35.80 ChpNux/f.net
>>435
普通は活動とともに失業手当に切り替えますから再不調になっても問題ないですよ
437:優しい名無しさん
18/07/19 07:50:40.97 ncY4E84q.net
ここの住民にききたいのだが、みんな傷病手当て１年６カ月もらったの？
438:優しい名無しさん
18/07/19 08:23:53.83 VnTJg7db.net
テンプレ
３年半の間に１年働いて２年半静養
これだと１０年の間に３年働けば良い
１ 1年＋αフル勤務
↓
２ １年6ヶ月傷病手当金受給
↓
３ 1年（300/360日）就職困難者雇用保険受給
↓
４ １へ戻る
↓
以後、１から３を繰り返し
439:優しい名無しさん
18/07/19 09:04:13.40 ChpNux/f.net
テンプレはスルーしたほうがよい、不正受給するためにゴミ屑が作ったものだから
440:優しい名無しさん
18/07/19 09:17:16.98 M4OlTGFt.net
二回、同じ症状で貰えるかどうかなんて
分からないのにリスク大きい
441:優しい名無しさん
18/07/19 10:54:50.43 kTfPAiex.net
精神疾患で通院中で、火曜日（17日）から欠勤していて、完全予約制の為、明日の主治医の診察の予約をしたんですが、
待機期間の初日は診察日（明日）になるんですよね？。
火曜日から明日で4日経過してるんですが、その間は医師の診察を受けていません。
医師は「いつでも傷病手当金の診断書書いてあげるよ。何なら今書いてあげようか？ｗ」って以前の診察で言ってました。
医師に「17日の時点から労務不能の状態だった」って書いてもらっても駄目ですよね？
442:優しい名無しさん
18/07/19 11:24:47.51 1/LTcyna.net
>>441
だめですね、数千円数万円のために変なことはしないほうがいいですよ
443:優しい名無しさん
18/07/19 11:27:36.24 1/LTcyna.net
>>441
正直医者も詳しいことわかってないから気をつけたほうがいいですよ
444:439
18/07/19 11:39:09.61 kTfPAiex.net
>>442-443
そうですね。
この医者、退職してからも傷病手当を受給できることを知らなかったし、
こっちから「こういうふうに記入してくれ」って言わないとおかしな書き方をしたねない奴なんでｗ気を付けます。
とりあえず、明日の診察の時は「労務不能で1か月くらい休養が必要」みたいな診断書を貰えばいいんですか？
それから、明日を4日の待機期間のスタートとみて、来週の火曜日（24日）以降に再度、受診して
協会けんぽの傷病手当金の申請書に記入してもらうって流れで良いでしょうか？
この医者、以前は大きい精神病院で自立支援医療とかの手続きはその病院にいるケースワーカーが全部やってたみたいで
傷病手当金や自立支援医療の制度の詳細とか分かってないようなので・・・ｗ
そいつが同じ病院の他の医者とクリニックを始めたので「いつでも診断書書いてあげるよ」って言ってる奴なので、私も転院しているんです。
445:優しい名無しさん
18/07/19 12:04:59.29 1/LTcyna.net
>>444
明日の診察で待機のスタートとなります、いつ申請するかは自由ですが退職してから初回の申請は会社記入の用紙もあるからその辺も考慮してください。
その医者何かやらかしそうでヤバいですよね。
446:優しい名無しさん
18/07/19 12:15:25.88 kTfPAiex.net
>>445
何度も回答ありがとうございます。
派遣なので「労務不能」＝退職になると思います。
447:優しい名無しさん
18/07/19 13:16:05.01 gE+1PGLV.net
保険のことまで全て分かってる医者は少数だよ。
全部医者がやってたらいつまで経っても診察終わらないから分からなかったり事務に任せきりにしたりしてても許してやってくれ。
448:優しい名無しさん
18/07/19 13:23:38.48 YB3CKt96.net
医者は治療の知識特化でもいいとは思う
ただ別の人が書いてるなら、その人と話する時間も欲しいよね
449:439
18/07/19 13:54:32.56 kTfPAiex.net
問題なのは、以前、通院してた精神病院は、専門家のケースワーカーがいたから良かったんですが、
今のクリニックは傷病手当金の事を全く分かってない医者しかいないって事です。
申請書に不備があっても「ここは違うよ」って指摘してくれるケースワーカー等は、いないからやばいんです。
何度もすみませんが>>444に書いた流れであってますか？
あと明日「労務不能で休養が必要」って診断書は派遣会社に出した方が良いんでしょうか？
ようは、診断書は必須なのかって事です。
「労務不能で休養が必要だって医者から言われました。」って伝えるだけではダメですか？
診断書代がもったいないので出来れば診断書を貰わなくて良いならそうしたいです。
450:優しい名無しさん
18/07/19 14:11:59.48 PInCsEiP.net
>>449
派遣会社によりけりだと思います、診断書は高いですからね、一度口頭で説明して、診断書要求があれば提出するでいいと思います。通常の会社であれば先に診断書求められます、自分の場合も。
451:優しい名無しさん
18/07/19 14:23:14.22 YB3CKt96.net
私は用意したけど使ってないな
3枚で1万超えてるくらいお金使ってるな、キツイわ
ただ過去分を出すのは断られたので用意はしないとマズイかなー、と
452:優しい名無しさん
18/07/19 15:20:33.70 b2U5jJwt.net
派遣で傷病手当金もらってるけど診断書は要らなかったな
体壊してしばらく休みますとだけ伝えて、あとは派遣会社の総務に電話して手当金の申請書送り合うだけのやりとり
担当の営業から状況確認の連絡は来るけどまだ治らないと言い続け、そのまま次の更新月で契約終了って処理になったよ
453:優しい名無しさん
18/07/19 15:24:53.49 YB3CKt96.net
超羨ましい
今の担当がなんも知らないみたいで不備が無いか恐ろしくて仕方ないわ
454:優しい名無しさん
18/07/19 18:30:29.30 /H0KDeH0.net
>>444
＞「労務不能で1か月くらい休養が必要」みたいな診断書
その書き方では病名が無いし、日付けも曖昧なのでいつから休職できるかわからない
引き継ぎが必要なら、そういう書き方の診断書だと
「ちゃんと1カ月休職させるから、とりあえず今は後任が来るまで頑張れ」とか
「引き継ぎが済んでから休職ね、1カ月くらいかかりそうだけど」とか
言われちゃうかもよ？
「〇〇病により、〇月〇日より1カ月の休職を要する」
ってのが普通の診断書
＞明日を4日の待機期間のスタートとみて、来週の火曜日（24日）以降に再度、受診して
＞協会けんぽの傷病手当金の申請書に記入してもらうって流れで良いでしょうか？
退職する予定なの？
だったらすぐに４日分の傷病手当金申請のスケジュールでも良いけど
申請書記入だってタダじゃないんだし、休職してから１カ月後に記入してもらう
という段取りでもいいのでは？急ぐ理由が何かあるのかな？
455:優しい名無しさん
18/07/19 18:34:28.32 /H0KDeH0.net
>>446
＞派遣なので「労務不能」＝退職になると思います。
派遣だからって「労務不能＝退職」とは限らないよ
もちろん派遣先を去ることにはなるけど、イコール「派遣会社を退職」ではないでしょ
あなたが所属しているのは派遣先の会社ではなく、派遣会社の方なので
派遣会社の就業規則に則ることになる
診断書を提出するのも、派遣先ではなく派遣会社のほう
就業規則はきちんと確認した方が良いよ
「〇カ月と契約した派遣期間を完了できない場合は違約金がいくら」
みたいな規則があったりしない？
456:優しい名無しさん
18/07/19 18:38:53.99 /H0KDeH0.net
>>449
診断書の書式については派遣会社に問い合わせないとね
病院側の便箋みたいな用紙じゃなく
「会社規定の書類に、必要事項を医者に記入してもらい提出」
という決まりがある所もある
口頭報告で済む会社もあるけど、
そういうのは基本的に就業規則で決まってることなので
「派遣会社だったらこう」みたいなものじゃないから、
ここで聞いても正解は出ないよ
457:優しい名無しさん
18/07/19 19:16:19.55 e5H4jrWS.net
まともな会社なら傷病手当金の医師の意見書（写）でこと足りる
会社経由で傷病手当金請求なら原本が会社に渡ってる訳だし
内容も診断書より詳細で病名も労務不能の理由も記載されてる
458:優しい名無しさん
18/07/19 20:47:04.65 lk1BWWiv.net
休職〇カ月を要するの診断書を会社に提出
休職開始で有給を消化有給使いきったら傷病手当金
の申請する
①医師に就労不能と通院日数の意見書を書いてもらう(医師証明)
②総務に賃金と勤務状態の報告書を書いてもらう(会社証明)
③残り2枚自分記載書類を書く
揃えて健保に提出こういう流れだよ
459:優しい名無しさん
18/07/20 00:23:31.71 /8OqIkFK.net
>>438
ナマポもそうだけど今って精神病は詐病簡単にできるし
こういうの増えると傷病手当期間も就職困難雇用保険期間が減るのも時間の問題だよね
460:優しい名無しさん
18/07/20 05:28:24.14 WPQJ5YNh.net
繰り返しを止めるだけでいいんじゃないの
今でも2度目の傷病手当金は普通に通らないこともあるんだし
あんまし変わらんと思うがな
461:優しい名無しさん
18/07/20 12:59:42.43 N6miQ6S/.net
自己都合退職だと障害者でも関係なく待機期間発生するのね。支給期間も変わらないし
2年間働いたし受給資格はあるけど、ネットの情報頼りにしてたから窓口で説明されるまで知らなかったわ
462:優しい名無しさん
18/07/20 16:23:58.99 kJmf87Fe.net
>>461
必ずしもではない
離職コードにより決まる
463:優しい名無しさん
18/07/20 18:26:56.21 874CI+pw.net
休職中から傷病手当支給されてたら待機期間無しで失業給付金貰えるだろう
464:優しい名無しさん
18/07/20 18:40:06.65 Zk/AqYYl.net
スレチかもしれないけど、去年休職して今年退職したのですが住民税が11万くらいきたんですよね。
それは当たり前なんだけど今入院中で高額医療限度証が非課税世帯扱いなんですよね？
手帳は3級今年とったんですが、限度証と住民税は別物で考えたらいいのですか？それとも手続きか何かすれば税金も免除になるのでしょうか？纏まりなく申し訳ないですが、どなたか詳しい方いましたらお願いします！
465:優しい名無しさん
18/07/20 18:42:26.43 RCNoVG7T.net
>>464
住民税は免除にはなりません、滞納するとえらいことになります。
466:優しい名無しさん
18/07/20 18:45:00.99 Zk/AqYYl.net
>>465
そうなんですね！回答ありがとうございました！退院したら払ってきます。
467:優しい名無しさん
18/07/20 20:41:35.27 4t0LQBAQ.net
>>464
自分も今無職で雇用保険延長中だけど、住民税6万ダメ元で市税事務所に相談行ったら免除になったよ？
一期だけで後の三期はその都度申請する
預貯金があるなら無理かもだけど、無職で無収入の証明と通帳のコピーとか居るけどできた
468:優しい名無しさん
18/07/20 20:47:23.60 uqItscm8.net
住民税を滞納すると
・口座差し押さえ
・給与差し押さえ
・不動産差し押さえ
・車差し押さえ
・生命保険差し押さえ
・自宅の物品差し押さえ
働いていて給与差し押さえになると
勤務先に差し押さえ執行書が送付
つまり仕事を失い詰む
469:優しい名無しさん
18/07/20 20:48:25.25 uqItscm8.net
>>467
役所の独自制度がある場合だけ
通常は無理
470:優しい名無しさん
18/07/20 20:59:26.74 4t0LQBAQ.net
退職して働いてないんだから給与差押えなんて無理じゃん
不動産とか車持ってなくて生命保険も掛け捨てだった自分は実際免除されたから
役所に問い合わせてみるに越したことはないよ
471:優しい名無しさん
18/07/20 22:57:48.18 874CI+pw.net
俺は頭に電極巻いたヘッドギア被ってるから
差し押さえされた事無い
472:優しい名無しさん
18/07/20 23:42:33.83 lSxXhVRt.net
今月から休職し、今月から傷病手当金が支給されてるんですが、
会社から市民税、厚生年金、健康保険、雇用保険の分の金額を振り込んでこいときた。
年金について免除申請できるのは国民年金の場合だけ？
だとしたら退職してからだと免除可能ということになるのかな。
後、健康保険の減額申請が出来るのも国民健康保険だけですか？
473:優しい名無しさん
18/07/21 00:03:33.77 vwTIbvTH.net
テンプレ読めキチガイ
474:優しい名無しさん
18/07/21 00:26:17.95 tdgs/SMb.net
ストレス、不眠、毎日の面白味がなく
ペーパー検査でも鬱+発達障害って判明したんだけど
ハローワークへ行ったか？とかって(通院2ヶ月)毎回言ってくるんだけど
気が重い。
みんなも就活を毎回してるかと言われるの？
475:優しい名無しさん
18/07/21 00:58:44.93 LDlkuHAz.net
>>474
通院半年経つけど言われない、２ヶ月はひどいな、おれはマックスもらう予定だけど
476:優しい名無しさん
18/07/21 01:29:30.77 7hQZOZfZ.net
>>474
半年立つけど復職のふの字も出てきてないわ
477:優しい名無しさん
18/07/21 01:32:50.84 LDlkuHAz.net
>>474
ちなみに通院頻度はどのくらいですか？
478:優しい名無しさん
18/07/21 01:56:52.98 tdgs/SMb.net
>>475
幼少期から発達傾向があり
最近、自閉検査をしたら46/50点中
479:優しい名無しさん
18/07/21 02:02:57.86 tdgs/SMb.net
>>476
失業保険の権利がないので
傷病手当てを貰いながら
自分が出来そうな？事があれば
それをと思うけど。
今は、日常のことも楽しめないのに最悪です。
>>477
通院頻度は、月2です。
月1でも良いんですか？
毎回、同じようなやり取りを
通院と待ち時間合わせて1時間かけて
5分診療です。
遅れながらに、3人様
レスありがとう。
480:優しい名無しさん
18/07/21 07:32:27.78 h11qluzA.net
>>470
可能性はあるかもしれないんですね、退院したら念のため相談してみます。ありがとうございました。
481:優しい名無しさん
18/07/21 07:54:15.16 /VhagItx.net
無職の住民税の減免はハードル高いよ前年年収150万位以下でないと無理だと言われた
役所のは高収入の人は貯金が出来るからだそうで
それなりの収入あっても支出も多くなるからそれはおかしいよと食い下がったけど無理だった
預貯金なくて賃貸なら私物を競売に賭けれれるんじゃないかなとにかく滞納は利子まで付くからまずい
482:優しい名無しさん
18/07/21 09:19:24.21 AilTAva8.net
ネトウヨの価値観として
就職→敗北
ナマポ→勝ち組ってあったから
ここでナマポナマポ言ってる奴ってやっぱネトウヨ？
住民税もネトウヨ並みの貯金（8万以下）とかでないと減免されないのに
自分の基準で物言ってるから8万以上の貯金があるのが信じられないのか
いつも反論してくるよね
483:優しい名無しさん
18/07/21 09:20:45.98 42ZaByB9.net
ネトウヨをNGいれよ
484:優しい名無しさん
18/07/21 09:34:35.91 r9UCFD70.net
うつ病手帳なしでハロワ300日貰えてる人いる？
485:優しい名無しさん
18/07/21 09:57:21.65 42ZaByB9.net
意見書だけで貰えてるよ
486:優しい名無しさん
18/07/21 10:42:04.06 r9UCFD70.net
>>485
ありがとう
来月の振込で傷病最後だからさ
487:優しい名無しさん
18/07/21 11:16:06.21 42ZaByB9.net
地域によって違うかもしれないけど
頑張って
488:優しい名無しさん
18/07/21 12:21:37.22 f97gxGuL.net
みんな一年半フルでもらうんですね、自分はいつ書いてもらえなくなるか不安
489:優しい名無しさん
18/07/21 15:24:05.38 N48A85OB.net
街の病院よりも
個人クリニックに通う方がいいのかな？
満額もらう人たちって
490:優しい名無しさん
18/07/21 15:39:18.18 f97gxGuL.net
医者選びってギャンブルだよな、貰える金額が変わるんだから
491:優しい名無しさん
18/07/21 16:10:26.18 d36oyObH.net
>>484
45歳以上だと無条件で330日
プラス傷病1年6ヶ月
2年以上給料の総支給の66.6パーセント受給資格あり
492:優しい名無しさん
18/07/21 16:14:31.27 r9UCFD70.net
田舎だけど評判いいとこにしたけど患者多すぎてまじ5分いや3分診療だよ
1人に時間かけてらんない感じで傷病手当なんか即！って感じで1年半たったな
493:優しい名無しさん
18/07/21 16:16:36.38 r9UCFD70.net
>>491
36だわ
ありがとう
494:優しい名無しさん
18/07/21 19:42:58.46 7ufO3X16.net
>>492
俺もそんな感じだけど楽だわ
復職支援プログラムとかもこっちのタイミングで切り出せるし
495:優しい名無しさん
18/07/21 20:31:20.62 tdgs/SMb.net
そうかー・・・
一時間少しかかるけど
通院先変えるか。
身内でお世話になり
通えなく、転院を3年前にしたんだけど
そこに通い
傷病手当てから年金書いて貰うことにするよ
496:優しい名無しさん
18/07/21 22:37:07.03 qSu/bRRg.net
まだ在職中です。傷病手当金受給しながらハローワークの紹介状もらって求職活動って出来るんですか？
497:優しい名無しさん
18/07/21 23:55:03.06 hE0rGC/+.net
障害年金って8万くらいでしょ？
生活できるの？
498:優しい名無しさん
18/07/22 02:02:49.09 BJltJkDa.net
国民年金の満額が6.5万だぞ 贅沢言うな
生ポとの併用だ
499:辞めたい会社員
18/07/22 03:31:33.89 9pqlX3/J.net
失業給付の待機期間なしの証明書ですら恩着せがましい言い方をされ、
まだ在職中なのに、早急に再就職先を探すように言われたから、
別の病院の医師に全く同じ相談・依頼をしたら証明書について快諾してくれた！
傷病手当金とか障害年金なら慎重になるのも仕方ないかもしれない。
でも、メンタル不調から体調までやられて薬漬けで吐きながら仕事してんのに
たかが「失業給付の待機期間なし」と言う小さな救済すら与えてくれなかった
最初の医者の傲慢さ、非情さに腹が立つ。
同じ病気でも医師によって対応がこれほど違うものなんですね・・・。
500:優しい名無しさん
18/07/22 04:38:18.60 xpCUPmMg.net
あいりんは清楚
501:優しい名無しさん
18/07/22 04:38:49.11 xpCUPmMg.net
りなっちは精楚
502:優しい名無しさん
18/07/22 04:39:06.45 xpCUPmMg.net
(6 lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::::ﾊヽ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
０９０５８６４４３８４
503:優しい名無しさん
18/07/22 05:23:30.42 ZuDm/29E.net
>>497
いちよー勤めていたので、みなし納付額ではない
厚生もあると思います。
504:優しい名無しさん
18/07/22 05:25:47.01 ZuDm/29E.net
>>499
なるほどー。
貴重な話をありがとう
505:優しい名無しさん
18/07/22 07:58:54.07 OXASGpwr.net
>>499
演技力の問題
俳優レベル→傷病手当余裕
役者レベル→ナマポもいけちゃう
506:優しい名無しさん
18/07/22 09:29:28.31 f077bdCv.net
総支給43万
傷病手当の最高限度額23万
しばらく引きこもるわ
@58歳定年まで逃げきれる
65歳で年金15万だけど60歳で年金もらう7万くらいに減ってしまうけど
507:優しい名無しさん
18/07/22 10:06:30.41 2EFOhtMp.net
>>499
やっぱ医者にも色々だね
ハズレを引くと医者のせいでメンタル病が追加されそう
でも近くに選べる程数が無いよね
508:優しい名無しさん
18/07/22 10:10:26.69 rtKo2q8M.net
質問すいません。
失業給付300日欲しいんですけど、
会社側に離職理由→正当な理由のない自己都合退職：コード4D（40）にされたとしても、最終的に医師の意見書があれば、覆るんでしょうか？
509:優しい名無しさん
18/07/22 10:22:18.56 PCwCBLvS.net
コードは関係あるの？ないのでは
510:優しい名無しさん
18/07/22 10:47:52.97 rtKo2q8M.net
>>509
自分でネットで調べた限りでは関係あるようだったのですが…
では、健常者が一身上の都合で退職する流れで、最後に医師の意見書出せれば問題なし、ということでしょうか？
ちなみに、まだ手帳はありません…
511:優しい名無しさん
18/07/22 11:00:29.69 PCwCBLvS.net
自分の場合は会社側に自己都合にされてたけど
医師の診断書もあったし
傷病手当て受給中だったから、ハロワに延長届出しにいったら
離職コード33に変えてもらえた
診断書や意見書があれば、それが離職理由になるから変わるのでは
ただ休養を要すでやめたのに、ハロワってのは矛盾が起きるるから
職を変えたり日数時間数を減らせば就労可能と書いて貰うことになるのかね
ハロワに匿名で聞いてみれば？
512:優しい名無しさん
18/07/22 11:03:07.71 PCwCBLvS.net
延長届出しにいった時じゃないな
解除しにいった時かな
まぁ離職コードは事情話せば変えて貰えること多い
例えば病気にしても診断書があればOKだし、介護離職なのに自己都合にされた場合も親が要介護である証明書があれば給付制限なしのコードにしてもらえる
結構失業者の味方してくれる
513:優しい名無しさん
18/07/22 15:01:02.60 ZuDm/29E.net
>>98
退職後に初回申請をして
どれくらいの日数で入金されましたか？
自分も似たような感じ
入金待ちです。
514:優しい名無しさん
18/07/22 15:13:33.20 kQKeBTJ2.net
【重要 テンプレ15】
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意！
例：30歳未満......................給付日数...90日→90日
例：30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例：35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例：45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例：60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年以上の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
515:優しい名無しさん
18/07/22 15:14:26.21 kQKeBTJ2.net
【重要 テンプレ16】
雇用保険法の改悪について その２
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意！
例：30歳未満.........................給付日数90日→0日
例：30歳以上35歳未満 給付日数90日→0日
例：35歳以上45歳未満 給付日数90日→0日
例：45歳以上60歳未満 給付日数90日→0日
例：60歳以上65歳未満 給付日数90日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
516:辞めたい会社員
18/07/22 15:42:40.15 9pqlX3/J.net
>>507
確かに、医者の言動で余計な悩みが一つ増えて更にメンタルやられてました。
あまりにも高圧的、非協力的な医者とは離れた方が得策ですね・・・。
517:優しい名無しさん
18/07/22 15:50:09.36 BX61OPGJ.net
【重要 テンプレ14】
※相性が悪く主治医を変更したい場合に非常に有効
傷病手当金を継続して受給しスムースな転院の仕方
１．新しい病院を見つけ受診
２．新しい病院（医師）が納得できたら
３．旧病院に受診しその日までの労務不能の意見書と
診療情報提供書（紹介状）を請求する
４．新しい病院に診療情報提供書（紹介状）を提出し
受診する
５．新しい病院より初診日からの労務不能の意見書を貰う
６．３と５の労務不能の意見書で傷病手当金を請求
７．６の重複する期間は調整されて傷病手当金受給
８．新しい病院で受診し労務不能の意見書を貰い請求
９．以後、８を継続する
518:優しい名無しさん
18/07/22 15:51:28.28 rtKo2q8M.net
>>511>>512
自分は過去に１年間休職して傷病手当金貰ってた期間があるので、今回は一応引き継ぎ終わらせて退職となります
医者には退職後に入院して体調整えると話してあるので、ハロワに対して、退職後は延長の申請、退院後は再開の申請、で特に再開の申請のときの医師の意見書の内容次第で300日になるんでしょうかね
とりあえず、ハロワにも聞いてみます
ありがとうございます
519:辞めたい会社員
18/07/22 16:11:03.95 9pqlX3/J.net
>>514
これ、今の自分にもろ関係してると思うんですが「就労可能証明書」出して
待機期間なしで失業給付を貰えても、２ヶ月の延長は受けられないってことですよね。
長引きそうなら早めに職業訓練でも申し込んで長く失業給付を貰える用意しとかないと
無職・無収入状態が長期化するリスクが高い・・・。
520:優しい名無しさん
18/07/22 16:43:57.50 VBJwiKl8.net
>>519
ナマポでいいだろ
521:優しい名無しさん
18/07/22 17:53:46.20 DGbNxjFi.net
>>519
就労可能の証明を出して貰えるってことは、働けるってことだろ
働けよ、詐欺か
522:優しい名無しさん
18/07/22 18:33:58.89 VBJwiKl8.net
>>521
ここのやつらは詐病集団だから無理だよ
523:優しい名無しさん
18/07/22 22:39:22.14 BTbwavTq.net
【重要事項】 2018年7月22日更新
これがデタラメ政治、デタラメ行政の実態だ。
自己都合離職の受給資格 １年働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高（平成29年3月31日）15兆2,288億円
減るどころか前年度から2,019億円も残高増加
※総残高（平成28年3月31日）15兆0,269億円
●平成28年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,615億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................7,861,574百万円
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
●平成28年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆3,672億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................6,256,035百万円
（資金の残高（平成29年3月31日））...................................1,111,207百万円
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
傷病手当金の受給に対し罪悪感あるなら仮病の証拠
傷病手当金に見合う健康保険料を払っていたんだから
自分で払ってる保険料と同額が会社負担で保険料の2倍も払っている。
当然の権利でしかなく仮病でなければまったく罪悪感など必要無し
もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
524:優しい名無しさん
18/07/22 22:40:27.30 BTbwavTq.net
>>523
一部訂正
525:優しい名無しさん
18/07/22 22:41:06.79 BTbwavTq.net
【重要事項】 2018年7月22日更新
これがデタラメ政治、デタラメ行政の実態だ。
自己都合離職の受給資格 １年働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高（平成29年3月31日）15兆2,288億円
減るどころか前年度から2,019億円も残高増加
※総残高（平成28年3月31日）15兆0,269億円
●平成29年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,615億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................7,861,574百万円
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
●平成29年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆3,672億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................6,256,035百万円
（資金の残高（平成29年3月31日））...................................1,111,207百万円
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
傷病手当金の受給に対し罪悪感あるなら仮病の証拠
傷病手当金に見合う健康保険料を払っていたんだから
自分で払ってる保険料と同額が会社負担で保険料の2倍も払っている。
当然の権利でしかなく仮病でなければまったく罪悪感など必要無し
もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
526:優しい名無しさん
18/07/23 04:32:36.80 2bMB5QjM.net
組合も内部保留溜め込んでんのかよ
まぁ保険である以上、ある程度は手元にお金が要るけど15兆円はねぇわｗ
527:優しい名無しさん
18/07/23 05:04:03.59 CnvFVdVF.net
>>523
細かいようだが
最初の方が正しい
勘違いしていた
>>525
一部訂正版が誤り
正●平成28年度決算
誤●平成29年度決算
528:優しい名無しさん
18/07/23 05:12:55.47 CnvFVdVF.net
>>523
雇用保険法改悪で失業等給付費が減少し1,031億円も
余剰金を出したが改悪する必要性がないことを証明している。
これは決して失業者が減ったのではなく給付の足切りにより
以前であれば給付対象だったものが給付対象でなくなったため
つまり給付されず泣いた失業者が多数存在したのが事実である。
（剰余金の額） ・・・・・・・・・・103,157,百万円
（剰余金が生じた理由）
失業等給付費を要することが少なかったこと等による歳出減のため
529:優しい名無しさん
18/07/23 13:16:47.35 DMuWQELG.net
医者に傷病手当金の書類記入してもらうのってやっぱりお金取られますよね？
530:優しい名無しさん
18/07/23 13:26:30.17 2bMB5QjM.net
取られるけどたいした金額ではないはず
診断書だけが異様に高い
531:優しい名無しさん
18/07/23 13:31:00.90 DMuWQELG.net
良かったっす。
これ月ごとで申請なんだな。
532:優しい名無しさん
18/07/23 16:31:52.24 2bMB5QjM.net
ノー、日数で申請だぞ
90日分くらいでやったことある、結構前の話なんで今は分からんけどな
あと病院には最低月イチで行かなきゃダメ
533:優しい名無しさん
18/07/23 17:39:19.41 YzO7feHV.net
>>529
300円だったよ
4年前だったけど
>>531
月ごとなんて決まってないよ
数カ月ごとでも良いし、極端な話、18カ月分を一括申請しても良い
経理がやりやすいから「出来たら毎月、規則正しく提出して欲しい」
と言われるだけで、別に義務じゃないよ
534:優しい名無しさん
18/07/23 17:44:48.86 VMAqoAIQ.net
逆に、毎月じゃなくていいんですよ(面倒だし)っていう健保も。
535:優しい名無しさん
18/07/23 21:12:45.51 AWSy9OKW.net
現在、傷病手当を貰ってるんだけど少しずつ再就職への意欲が湧いて来るようになった。
ただ、就活を始めたら打ち切りになるみたいだから、なかなか一歩が踏み出せない。万が一再発したら、今度は傷病手当はもらえないんだよね？
皆んなどんなタイミングで就活始めてるんだろう。
536:優しい名無しさん
18/07/23 21:19:52.45 YzO7feHV.net
>>535
ハローワークに行くだけなら就職活動とはカウントされないよ
（だから勿論失業保険はもらえないけど、傷病手当金打ち切りにはならない）
別にハロワじゃなく、就職情報雑誌とかでもいいんだけど
就きたい仕事をいくつかプリントアウトかコピーして
受診時に医者に相談するんだよ
「1日〇時間勤務で週〇日のアルバイト。ノルマなし、通勤時間は片道電車で30分
どうですかね？」みたいに
たぶん「これをこなすためには、毎日これこれの課題をクリアできないと」
って感じのアドバイスを受けるから、まずはそれをこなす
1カ月くらいこなせたら、レベルアップ、その次くらいにオッケー出るから
その時点から就職活動を開始、という段取り
もちろん、就職してから出そうな問題（頭痛とか吐き気とか）への対処も
課題をこなす段階で考えておこう
537:優しい名無しさん
18/07/24 00:02:47.94 DPYriw15.net
>>532
通院て月一は行かないとダメなのか。
今回77日で申請したけど通院回数2回だ。
どうなるんだろう…
538:優しい名無しさん
18/07/24 00:11:43.18 VBzYnHeA.net
>>537
却下される
539:優しい名無しさん
18/07/24 06:33:19.63 4nnkVQbT.net
「就業出来ない状態」の証明が要るからな
あんまし間が空くとただの休みと区別が付かないんだろう
ただ出せたんならお医者さんが用意する紙も書けてるってことで
それなら通るかも分からん
540:優しい名無しさん
18/07/24 10:11:53.04 0eKzF8hf.net
77日で通院２回って・・・その先生が意見書になんて書いたのか知りたい
541:優しい名無しさん
18/07/24 10:18:40.19 6N5L7O4A.net
>>537
通院は、最低限は月1だな。
そのサイクルだと、別に働けそうとみなされるかもね。
自分は、ありがたく、17万使うか。
542:優しい名無しさん
18/07/24 11:49:22.97 DPYriw15.net
>>537です。
医師の休診が多くて4週に1度の診察がだんだん5週～6週に1度になってしまった。
医師の意見欄には処方された薬と「多少改善見られるが本人が疲れ切っているため就労不能と判断」と書かれていた。
この期間不支給が決定した場合、今後の診察を頻回にして不支給期間と合わせてまた申請することって可能？
543:優しい名無しさん
18/07/24 12:35:11.65 6N5L7O4A.net
>>542
医師の休診が多いってのも
不思議だな。
転院して定期的に通い貰う方が安心するけど。
「本人が疲れきっている」からなんて
書き方するのもどうかなーと。
544:優しい名無しさん
18/07/24 14:27:48.71 ndFJNaCm.net
休職して傷病手当金もらってるんだけど、社保の費用を毎月5万ほど、会社に
振り込んでる。毎月赤字でかなり厳しい。
お金の事だけを考えると、退職して厚生年金を国民年金に切り替えて免除申請したり、
国民健康保険に切り替えて、減額申請したりする方が得ってことだよね？
なんかデメリットとかあるなら教えて欲しい。
545:優しい名無しさん
18/07/24 14:35:47.30 9jt/ut80.net
退職すると大変じゃない？
546:優しい名無しさん
18/07/24 15:39:50.00 yWeS2AbJ.net
>>543
医者が書いたものがすべてだよ、不支給だったらそのまま受け入れて働くしかない。それとも詐病しますか
547:優しい名無しさん
18/07/24 16:32:09.57 P6F9pFT2.net
「めっちゃ疲れてる」棒演技だったんだろな
もっと風呂入らず呂律まわらず犬死んだときのこと思い出してしくしく泣くくらいしなきゃ。
それで金もらえてるんだから。
548:優しい名無しさん
18/07/24 16:41:07.89 yWeS2AbJ.net
調子よくなっても多少は悪いふりしたほうがいいよな、書いてもらえないと終わる
549:優しい名無しさん
18/07/24 16:50:43.63 KJ1+7q1p.net
診察の儀式
医師 どうですか？
患者 相変らずです
医師 わかりました
前と同じで良いですね？
患者 はい
医師 では薬と意見書を書いておきます
患者 ありがとうございます
医師 次の方どうぞ
550:優しい名無しさん
18/07/24 16:56:19.08 4nnkVQbT.net
理想的
実際一ヶ月くらいじゃなんも変わらんしな
551:優しい名無しさん
18/07/24 17:06:45.34 KJ1+7q1p.net
これが大事
相変らずです
意見書に改善しないと記載
下手に
少し調子が良くなって来ました
意見書に改善傾向と記載され
これが何回か続くと不支給決定
552:優しい名無しさん
18/07/24 17:09:15.93 sxypRtBN.net
>>544
復職する気はないの？ないなら辞めた方が金銭的には少し楽。でも再就職考えたり精神的に無職の肩書きはいたいよ。
553:優しい名無しさん
18/07/24 17:20:40.86 J8n18FWy.net
>>552
確かに金銭的な面だけなら辞めた方が得
診断書も必要無くなるし（傷病手当金の記入代金は同じだけかかるけど）
デメリットは、無職になることで社会的な信用を失う事
たとえば賃貸の更新ができなかったり、引っ越そうとしても入居できなかったり。
またローンを組む買い物ができなくなる、など
あと、再就職の際、無職期間が長いのは不利
在職さえしていれば、休職してたかどうかなんてわからないし
履歴書に書く義務もないので、退職日まで働いていたと思ってもらえる
554:優しい名無しさん
18/07/24 17:21:32.48 J8n18FWy.net
>>544
失礼。>>553は>>544宛てです。
555:優しい名無しさん
18/07/24 17:35:48.66 yWeS2AbJ.net
>>553
無職でも賃貸更新はできるよ
556:優しい名無しさん
18/07/24 18:02:52.92 Aiykw3Vc.net
みなさんNISAやFXはしないのですか？
気力もないですか？
557:優しい名無しさん
18/07/24 18:15:18.62 yWeS2AbJ.net
>>556
そんな元気あるならはたらけ
558:優しい名無しさん
18/07/24 18:16:45.08 ndFJNaCm.net
>>552
>>553
ありがとうございます。
出来れば復職したいですが、数人の職場で振り切るように休職に入って迷惑をかけたので、
戻っても針のむしろの様になるのが目に見えており、悩んでいます。
しかしながら無職になるデメリットを考えると難しい判断になりますね。
住宅ローンの支払いが厳しいので、売って賃貸に入ろうかと思ってますが、
休職中だという事は不動産屋に伝えなくても大丈夫そうでしょうか？
559:優しい名無しさん
18/07/24 18:22:48.70 J8n18FWy.net
>>558
伝えなくて良い
不動産屋が気にするのは家賃の支払いが滞る事なので
ちゃんと家賃を払ってくれるなら無職でもホントはかまわない
確率として高いから用心してるだけのこと
あなたが入居してから
「実は休職中なんですよ、だから収入減ったんで家賃を待ってもらえますか」
なんて言うつもりが無いなら言わなくても良い
休職を理由に家賃の支払いを待ってもらおうとか考えてるなら言うべき
560:優しい名無しさん
18/07/24 18:24:02.00 yWeS2AbJ.net
>>558
今は無職でも入れる物件多いよ
561:優しい名無しさん
18/07/24 18:37:09.94 sxypRtBN.net
>>558
住宅ローンは売ってマイナスにならないの？その辺も調べてからにした方がいいよ。
562:優しい名無しさん
18/07/24 19:01:43.73 ndFJNaCm.net
>>559
>>560
>>561
ありがとうございます。
何度も質問で申し訳ないですが、在籍確認の電話が職場に入ることはありませんか？
ローンはギリギリマイナスにはならない感じです。
563:439
18/07/25 01:04:15.31 KLUuJnH6.net
>>455
欠勤し過ぎだって事で派遣先をクビになって、派遣会社の方からも「仕事先（派遣先）が無いから、うち（派遣会社）も退職することになる」と言われました。
派遣ってそういうものなんですよ。
「派遣先でこいつは要らない」ってなったら派遣会社もクビですよ。
派遣会社も働いてない＝利益を生まない奴って事なんで・・・。
診断者などを提出するのは派遣会社だって事は知ってますよ。
564:優しい名無しさん
18/07/25 08:11:29.59 PhdfQr1w.net
>>557
ですよねー
565:優しい名無しさん
18/07/25 13:00:58.12 3zl93yJA.net
先生が基本上からで毎回毎回傷病手当のもらう意義を聞かされ医師欄の部分わざわざ書いてやってんだぞというような先生なんですがこの程度で転院って甘い考えでしょうか基本話しの聞かない決めつける先生なのですが
566:優しい名無しさん
18/07/25 13:04:39.03 X+FKQO52.net
変えたくはなるね
567:優しい名無しさん
18/07/25 13:14:04.34 3zl93yJA.net
変えたいけど次の医者が傷病手当に用紙を書いてくれるのかそもそも今の医者が転院のための紹介状を書いてくれるのか
色々話しているのに笑って流されたりもっと頑張れ等言われるあなたの前回言っていたことをやってますとかいうとやってないと決めつけ小学生を相手にしたように言われる
月一回だけど本当にげんなりする
568:優しい名無しさん
18/07/25 14:06:33.79 K9FyEa08.net
>>567
仕事の中にだってげんなりする人いるでしょ
月イチで日時もわかってるだけ、仕事よりマシでは？
社会復帰の訓練と思えば良いのでは
それでもどうしても我慢できないなら
「親戚からこの病院を勧められまして、もう予約取っちゃったみたいなんです
すみませんが来週までに紹介状をお願いします」みたいに言えば？
「あなたが嫌なので転院します」と正直に言う必要はないんだし
569:優しい名無しさん
18/07/25 14:23:09.51 5yym3mIt.net
>>567
通院何ヶ月目ですか？
570:優しい名無しさん
18/07/25 14:27:36.93 3zl93yJA.net
>>568
復帰の訓練確かにそう思います
面接官と話していることを想定に話しうまく持ち上げようとしないとムスッとされてしまうのでそういう意味では練習台です
そうですね次回妻に話したら私も行くと怒っていたのでその時に私からや妻から言ってもらおうと思います
>>569
空白期間がありますがそれを除けば2年弱です
毎回びくびくしているのでその辺突かれているのかストレスの捌け口になってるのかもです
571:優しい名無しさん
18/07/25 16:12:13.76 5yym3mIt.net
>>570
通院２年なら貰える期間マックスまでもう少しでは？転院より我慢したほうがよいかもな
572:優しい名無しさん
18/07/25 16:19:55.41 wEh938qw.net
自分の棒演技棚にあげて医師に文句たれてる奴なんなの？
医師だって不正なんかしたくないんだから
医師に罪悪感なく診断書書かせるのも大人のマナー。
今にも死にそうな迫真の演技しなきゃ。
奥さんいるなら受診前3時間は台詞の練習してからいけよ大根。
573:優しい名無しさん
18/07/25 16:20:51.17 3zl93yJA.net
>>571
言葉足らずで申し訳ないですが
通院期間は長いのですが傷病手当をもらい始めたのは5ヶ月目になります
会社辞めて鬱傾向にあるのにも関わらず回復傾向にあると医師の診断部分に書いてあったので転院も視野に入れようと思います
574:優しい名無しさん
18/07/25 16:22:34.82 3zl93yJA.net
>>572
すみません悪気があるのではないのですが少し笑ってしまい元気が出ました
素直に医者に言われることをうんうん言っていてはいけないなと思いました
575:優しい名無しさん
18/07/25 16:57:41.46 5yym3mIt.net
>>573
毎月申請しているんですか？まとめて数ヶ月ごとだと嫌みいわれる回数も減るんでは
576:優しい名無しさん
18/07/25 17:26:33.93 KLUuJnH6.net
傷病手当金の申請期間って退職日までの分と、退職してから医師の意見書記入日の前日までの分を1枚の申請書で出していいんでしょうか？
今月の20日に医師から「労務不能」の診断書を貰っており、それ以降欠勤しており、今月の30日で退職になります。
あと、「月末に在籍してると翌月の社会保険料も取られるから7月30日付けで退職にしてほしい」と言ったところ、
社会保険の資格喪失届の資格喪失日が「7月30日」になってますが、これって「7月29日に退職」って事になりますよね？
会社側が勘違いでやったと思うんですが、これで（29日に退職と30日で退職）傷病手当金の金額等に影響はありますか？
577:優しい名無しさん
18/07/25 18:06:52.34 K9FyEa08.net
>>576
＞退職日までの分と、退職してから医師の意見書記入日の前日までの分を1枚の申請書で
出していい
＞社会保険の資格喪失届の資格喪失日が「7月30日」になってますが、これって「7月29日に退職」って事になりますよね？
そのとおり、退職日当日まで資格はあるのでその社保の保険証が使える
＞29日に退職と30日で退職では、傷病手当金の金額等に影響はありますか？
ない
578:優しい名無しさん
18/07/25 18:46:25.12 3zl93yJA.net
>>575
アドバイスありがとうございます
みなさん毎月ではなく何ヶ月に一回とかにしているんですかね
生活苦ではありますがそのようにできるのであればそうしたいですね
提案して先生の機嫌が悪くならないと良いのですが、、
579:優しい名無しさん
18/07/25 19:06:57.14 K9FyEa08.net
>>578
「ええと、これ、その、今回の傷病手当金申請用紙です、
実は今回、〇カ月分を一枚でお願いしたいんですけど・・・・
いいでしょうか、ね・・・？」
みたいに、機嫌を伺うみたいにチラッチラッって感じで提案したら、
医者の機嫌は悪くなるだろうね、なんで俺が許可すんの？って。
「これ今回の申請用紙です。いつもありがとうございます」と
当然の事を当然のように、ただし礼儀正しく差し出せば良いだけ
580:優しい名無しさん
18/07/25 19:11:01.29 I5pEWK6L.net
>>579
医師
「お！しばらくこないうちに随分元気になったね！
きちんと挨拶もできるしこれなら何の問題もないね
就労可能の許可証だすから、通院のことは忘れてこの調子で規則正しい生活してね。じゃ」
581:優しい名無しさん
18/07/25 19:18:50.11 K9FyEa08.net
>>580
働けるようになってから書いてもらえばいい
582:優しい名無しさん
18/07/25 19:32:00.05 5yym3mIt.net
>>578
おれは3ヶ月ごとにだしてるから嫌みは言われないよ
583:優しい名無しさん
18/07/25 19:45:57.97 5yym3mIt.net
>>578
まとめて申請したほうが申請料金も安いよ
584:優しい名無しさん
18/07/25 20:53:35.87 iWOGUCB8.net
キタゃ
585:優しい名無しさん
18/07/25 21:36:48.69 emv6itJ+.net
傷病手当金の受給期間（1年半）が6月30日で切れたんですが
まだ、5月と6月分の傷病手当金が振り込まれていません（申請はしました）。
いま、失業保険に切り替えたとしたら、5月分と6月分の傷病手当金って
受給することはできないんでしょうか？
586:優しい名無しさん
18/07/25 22:08:56.28 5yym3mIt.net
>>585
失業保険に切り替えたのなら貰えません
587:優しい名無しさん
18/07/25 22:21:47.10 K9FyEa08.net
>>585
失業保険に切り替えたのが7/1以降なら
６月までの傷病手当金は問題なく振り込まれる
5/1に失業保険に切り替えてるのに5・6月の傷病手当金を申請したなら
そこでバレて不支給になるけど
「7/1に働けるようになってるんだから、7月以降に申請の手続きしたら
申請期間が6月以前でももう打ち切りです」なんてことは有り得ない
申請の書類を送ったのはいつ？
今までは何週間くらいで振り込まれてたの？
普通、事故にあって手術するため入院しました、みたいな場合
退院してから傷病手当金の申請をするわけで
「あなた治ったんだから、治ってない間の傷病手当金は受給できません」
なんてことがあるわけないでしょ
588:574
18/07/26 06:23:54.95 6ppS5ykt.net
>>577
ありがとうございます。
あと、申請する期間は月末までの分（7月1日～7月31日分まで）までしか申請できないとか決まりがありますか？
8月10日に医師に申請書を書いてもらって7月1日～8月10日までの分を1枚の申請用紙に書いてもらうとか出来ますか？
>>576のも書きましたが、在職中の分と退職後の分を退職した会社に1枚の申請書で出して良いんですよね？
「退職後（7月30日からの分）の分は、会社は関係ないので会社に出すと支給されないとかありますか？
589:574
18/07/26 06:32:13.91 6ppS5ykt.net
↑
すみません。会社の担当者が「退職したら傷病手当は貰えないよ」とか言ってて、「1年以上健康保険に加入してた退職後も貰える」って事を知らない無知な奴だったんで不安で色々書き込んでしまいました。
>>576で書いた「退職日の日付」の事もあり不安です。
派遣者会社なんですが、「社会保険とかの担当に人と話したい」って言っても、派遣の担当の営業が「俺が保険とかもやってるから俺に言って」と言って上記のような事になってるのでｗ
590:583
18/07/26 07:33:52.84 GUUgVBG8.net
>>587
5月分の傷病手当金の申請は6月初旬に行い、6月分の申請は7月初旬に行いました。
傷病手当金の申請後、2、3ヶ月ほど経ってから振り込まれています。
医者に就労の許可証を発行して頂けたら
来週あたりに失業保険手当に切り替えようと思っています。
5、6月分の傷病手当金は数カ月後に振り込まれるってことなんですかね・・。
591:優しい名無しさん
18/07/26 07:42:20.35 k8bJdefg.net
それ会社に任せてるからそうなるんだと思うぞ
健康保険組合は受け取ってから営業日10日くらいまでには手続きしてくれたもの
592:優しい名無しさん
18/07/26 10:03:46.07 lGxJzrj8.net
手当金の受給は初回以外1ヶ月以上かかったことないわ
593:優しい名無しさん
18/07/26 11:57:09.57 vcDr12UE.net
初回で2週間少しでちゃんと入金されたよ。
経理がしっかりしていれば、すぐに出してくれるんではないか？
594:優しい名無しさん
18/07/26 17:44:04.29 7d23MVUO.net
>>590
その傷病手当金申請用紙は、会社に提出したんだよね？
今まで通りとして考えれば、そろそろ振り込まれるんでは？
ところで退職したのはいつ？
もしかすると退職日の関係で処理が滞っているのかも知れないよ
4月より前に退職してるならもう関係ないだろうけど、
595:優しい名無しさん
18/07/26 17:52:34.90 7d23MVUO.net
>>588
＞申請する期間は月末までの分（7月1日～7月31日分まで）までしか申請できないとか決まりがありますか？
ない
6/15～7/14を毎月申請するとか、2週間分だけ申請するとかもできるし
数カ月分を一括で申請することもできる
＞8月10日に医師に申請書を書いてもらって7月1日～8月10日までの分を1枚の申請用紙に書いてもらうとか出来ますか？
できる。上記にも書いたとおり、月をまたいじゃダメと言う規則はない
＞在職中の分と退職後の分を退職した会社に1枚の申請書で出して良いんですよね？
出して良い
＞「退職後（7月30日からの分）の分は、会社は関係ないので会社に出すと支給されないとかありますか？
退職後も、申請用紙は同じものを使う
申請用紙の「雇用主記入欄」を白紙で提出するだけ
だから会社側は、在職していた期間の勤務証明だけを記入すれば良く
退職後の期間については何も書かないで良いだけ
596:優しい名無しさん
18/07/26 18:05:20.54 7d23MVUO.net
>>589
ごく稀にだけど、
「これ退職してからの分も書くようになってる！書き方わからないんだけど！」と
電話してくる経理が居るらしいが、「健保に問い合わせてください」と返して良いよ
念のため補足
保険証は、退職した翌日から使えないので
会社に返却することになるけど（捨てちゃダメだよ！）
保険証番号は傷病手当金申請の際に毎回使うので控えておこう
（社保に継続加入する場合でも、新しい保険証が発行されて番号は変わるけど
傷病手当金申請に使うのは在職中の保険証番号）
普通、傷病手当金の申請は、会社に送付して会社が雇用主記入欄を記入して
社保に送り、手当金をあなたの口座に振り込んでくれるけど
あなたの場合は退職後に申請するわけなので、会社にとっては余計な雑務なわけ
だからなるべく早く処理してもらうために、できるだけ丁寧にわかりやすく段取りしよう
・自分で傷病手当金申請用紙を社保から取り寄せる（ダウンロードできる所もある）
・自分で記入する所を書き、医師に提出。医師記入欄を記入してもらう。
・会社に書類と「よろしくお願いします」等と書いた手紙を添えて送付
返信用封筒（自分の宛名を書いて、切手を貼ったもの）も同封
・書類が返送されてきたら、自分で社保に送付
597:優しい名無しさん
18/07/26 18:09:15.80 lGxJzrj8.net
>>593
経理関係なくね？
598:583
18/07/26 18:15:35.39 GUUgVBG8.net
>>594
5月、6月分の傷病手当金申請書は、会社に提出済みです。
今月は、振り込まれましたが、たぶん4月分の傷病手当金だと思います。
5月と6月分の振り込みは、来月再来月あたりだと思います
（失業保険に切り替えても問題なければ）。ちなみに退職日は6月後半です。
599:優しい名無しさん
18/07/26 18:20:20.96 7d23MVUO.net
>>598
6月下旬に退職して、6月分を7月に提出したってことは
もう在職してない状態で会社に書類を送付したんだよね？
返信用封筒同封した？
してなかったら、あなたが書類を取りに来るのを待ってるのかもよ？
600:583
18/07/26 18:36:16.62 GUUgVBG8.net
>>599
会社に在籍していない状態で、6月分の傷病手当金申請書を会社に送付しましたが
問題ないという旨のメールを頂いたので問題ないと思われます。
自分の在籍していた会社は、退職後でも経理の方が申請書を社保に送ってくださるので
返信用封筒は同封しませんでした。
601:優しい名無しさん
18/07/26 18:40:04.27 3dkKmhs/.net
自分の場合治癒、繰り越し、中止、転医の欄はいつもチェックされてないけどいつも振り込まれる、結構いいかげんなもんだな
602:優しい名無しさん
18/07/26 18:41:56.54 7d23MVUO.net
>>600
じゃあ在職中と同様のスケジュールと考えれば
7月に送付したなら9～10月くらいに振り込まれる予定ってことだよね？
何で今いきなり不安になってるの？
>>585の
＞失業保険に切り替えたとしたら、5月分と6月分の傷病手当金って
＞受給することはできないんでしょうか？
という疑問は、今まで通りの2～3カ月後に振り込まれなかったその後に湧くものでは？
603:583
18/07/26 19:48:00.09 GUUgVBG8.net
>>602
来週、失業保険に切り替えたとして、失業保険の待機期間がない場合は、
8月後半前後あたりに失業保険が振り込まれるわけですが、
それと同時に、傷病手当金（5月分や6月分）が振り込まれると、
同時受給になってしまうのではないかということを心配しています。
604:優しい名無しさん
18/07/26 19:59:08.87 7d23MVUO.net
>>603
ならない
傷病手当金の申請期間が6/30までで、それまで就労も就職活動もしてないなら、
「傷病手当金申請の手続きをした日」に就労や就職活動しててもかまわない
振り込まれるのがいつであろうと、そのお金は「就労してない5月6月の手当金」であり
失業保険を受け取るのがいつであろうと、そのお金は「就労できる7月８月の手当金」
つまり振り込まれる時期がダブってても、「申請期間」はダブッてない
そもそも傷病手当金ってのは、過去の療養期間に対して支給されるもの
「骨折で1カ月入院してました、退院して出勤し始めたので申請手続きしよう」
→「あなたはもう働けるので、働けなかった1カ月の傷病手当金は出しません
だってそれと給料とで二重取りになるじゃないですか」
↑あなたが心配しているのはこういう事態なわけね
考えれば、おかしな話だってわかるでしょ
605:583
18/07/26 20:08:18.25 GUUgVBG8.net
>>603
了解しました。ありがとうございました。m(__)m
606:583
18/07/26 20:08:56.94 GUUgVBG8.net
>>604
了解しました。ありがとうございました。m(__)m
607:優しい名無しさん
18/07/26 22:55:57.94 vcDr12UE.net
>>597
総務課の経理担当に送れと言われたよ。
まー入金されたので良いけどね。
608:優しい名無しさん
18/07/26 23:40:09.27 7AIoI/45.net
傷病手当終わったから失業保険にしたいって言えば先生オッケーくれるかな？
しかも300日狙いで
609:優しい名無しさん
18/07/27 00:00:17.02 bHghhweS.net
>>608
私の場合、傷病手当受給が6月で最後だったから
念のためひと月前に「来月になったら就労可能の証明書書いてください」ってお願いしといたよ。
先生が「大丈夫なの？働けるの？」って聞いてきたから
「大丈夫じゃないけど傷病手当来月で終わるし、少しずつ働かないといけないから」っつって
7月受診した時に
6月分の傷病手当申請書とハロワに出す就労許可書（7/1～就労できます）同時に書いてもらったよ
就労許可証は￥2,000くらい取られた。300日になるかは辞め方次第。
610:優しい名無しさん
18/07/27 00:10:47.15 pgQH92af.net
>>609
ありがとうございます！
辞め方？離職コードのことかな…
鬱でやめたつもりが自己都合4Dなんだけど
ハロワに申告するべきだよね
611:優しい名無しさん
18/07/27 00:11:05.73 daj5l7VB.net
>>609
手帳もってれば300日になるでしょ
612:優しい名無しさん
18/07/27 00:19:03.39 WhsdqQCh.net
みんな、恵まれてるねー。
仕事辞めて、月末から
働け、働けってハローワークへ
行った？って主治医に言われるよ。
613:優しい名無しさん
18/07/27 00:24:42.59 bHghhweS.net
>>612
ドクターって傷病手当に期限があるの知らないんじゃない？
それでこれ一生書き続けんのかな？って思ってるのかも。
「傷病手当が〇年〇月まで受けられるので、この機会にじっくりそれまで休みたい」とか
「働けとかハロワとか聞くと動悸がします」とか言ってみたら？
614:優しい名無しさん
18/07/27 09:12:40.50 f9AucRvE.net
凄い主治医だな
メンタルヘルスに来るような人間に働け働けとかそうそう言えんだろ
615:優しい名無しさん
18/07/27 09:54:20.71 q3pkWFNu.net
｢毎日寝起きするのもやっとです｣
｢1日横になって過ごしてます、
家事や買い物もあんまり出来ません｣
とか、どの様に過ごしてるか伝えればいい
逆に｢毎日メガシャキで嗜好品の買い物行ける｣
｢遊びなら毎日続いてる｣とかなら、
先生の言う通りでしかないけど
616:優しい名無しさん
18/07/27 13:44:20.13 tzrK6NPT.net
>>613
医者も傷病手当金の事よく分てない奴がいるからねｗ
俺の主治医も「退職しても健康保険の加入期間が1年以上あれば退職後も貰える」って知らなかったし、
そのくせ「僕は傷病手当金の事は詳しいから分からない事があったら聞いて・・・」って言ってくるアホだけどなｗ
「お前、退職後も貰える事知らなかったじゃねぇか！バカ！」とは口が裂けても言えないからなぁ～。
こいつに「労務不能」って意見書書いて貰わないといけないから・・・
1か月前の診察の時に言った事も覚えてないし、どういう頭してるんだか？ｗ
617:優しい名無しさん
18/07/27 15:31:27.23 WhsdqQCh.net
>>613
夜もあまり眠れず、
楽しいことややりたいことが見つからず、
日中も眠くなると伝え、生活リズムなどが整わないと
仕事も出来ないと伝えたのにね。
618:優しい名無しさん
18/07/27 15:56:21.47 F4c9HP/Y.net
働けとは直接的に言わないまでも、いい加減動き出さないと何も変わらんぞとは言いたくなるだろ
619:優しい名無しさん
18/07/27 16:39:08.21 f9AucRvE.net
言いたくなっても言っちゃダメでしょ
あくまで治療者であって、人の人生に説教かましていいほどに偉くも親しくもないわ
620:リーマン
18/07/28 11:52:40.06 FepsfJQf.net
在職中に通院してる病院で、これから退職した後、
医師の診断書を貰いに行く場合、診察なしで、診断書だけ依頼できますか？
先生は前回の診察時に診断書等の書類につき協力すると言ってくれましたが、
たちまち健康保険証がないので窓口経由で診断書の授受だけしたいのですが。
621:優しい名無しさん
18/07/28 12:33:35.39 BSsGxcfN.net
>>620
無理。
役所で国保に切り替えてその足で病院へ
保険証届くまでの仮のヤツくれるからそれで3割負担で行ける
622:優しい名無しさん
18/07/28 12:42:31.69 Rx8e5iDR.net
傷病手当金って退職前４日から申請しないと、通らないンだってさ。
ギリ在職中に総務事務とキチンと話付けて事業所印貰わんといけない。
向こうが知らんと大変だけど最初の1回だけだから、ガンバって退職手続きする。
623:優しい名無しさん
18/07/28 13:29:44.14 O28RyuRs.net
>>622
退職後の申請でも問題ないぞ
●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)
624:優しい名無しさん
18/07/28 15:56:40.94 5qDO4cKd.net
在職中から傷病手当金
貰っとったら継続だけど。
病気休暇で有給扱いだったから
そのまま退職勧奨(契約終了)で
退職後路頭に迷いそうだったから
協会けんぽへ直接書類の書き方を
訊きに行って総務事務に
こういう風に記入して
書いて貰う様に指導された
って伝えたよ。
黙ってたら、
病気休暇中も
傷病手当金給付期間中に
参入されてしまう所だったから、
総務事務が制度は知ってても
扱い方を知らないのは
事業主としては
コワイと思ったけどね。
625:リーマン
18/07/28 17:46:40.69 FepsfJQf.net
>>621
診断書を書いてもらう際にも診察が必要なんですね・・・。
それなら退職してすぐ家族の健康保険の扶養にしてもらいます。
ありがとうございました。
626:優しい名無しさん
18/07/28 19:08:26.42 +Pqx8CrO.net
>>629
って言うか、退職した後にどうして診断書が必要なの？
どこへ提出する診断書？
627:優しい名無しさん
18/07/28 20:05:36.00 dKes95Eq.net
>>625
前回の診察時点の診断書なら
診察無しで請求できるぞ
628:優しい名無しさん
18/07/28 20:41:45.21 LjlvrvaZ.net
来月で休職期限切れで退職することになりました
ラスト一ヵ月は欠勤扱いと聞いていたので給与出ないと思って傷病手当金を受けるつもりで、人事部からの意思確認の時に手続書類を依頼しました
折返し連絡があり、正社員じゃないから社内規定で欠勤期間分も給与出ると判明して想定が狂って焦ってます
とりあえず離職票届いたらハロワ行って傷病手当の手続について聞く予定です
制度の名前似てたり条件細かくて弱ってる頭が混乱する…
629:優しい名無しさん
18/07/28 22:39:44.32 l6oYspQp.net
>>628
傷病手当金を健保組合から給付貰うつもりなら、ハローワークへは退職後１ヶ月過ぎた時期に失業給付開始の延長手続きをする。
630:優しい名無しさん
18/07/28 23:01:01.66 tlzYN1GC.net
>>628
>>13
631:優しい名無しさん
18/07/28 23:12:33.75 tlzYN1GC.net
【テンプレ3の2】 2018年7月29日 更新
一番良いのは労働局のあっせんと言う制度が良い、会社側を呼び出し調整をおこなう制度で
ストレートに解決金として○○ヶ月の賃金相当を貰い終了相手が逃げた場合でもそのまま
裁判所の調停や労働審判、通常裁判に移行できる。労働局のテーブルにつかず逃げた場合、
裁判所（裁判長）の心証が悪くなるので有利になる。費用は無料
あっせんの前に「指導、助言の申立て」も可能で会社相手に電話で対応してもらえる。
対費用効果を考慮して何を優先するのか判断すべきなのでパワハラなど受けても通常は下記をオススメ
１．医師の判断で労務不能であれば健康保険の傷病手当金を受給する（最長1年半、健保により2年～）
２．住所を管轄する労働局へ①指導、助言の申立て②あっせんを申立てる（スキップして３でもOK）
３．退職（雇用保険の延長（最高4年延長）申請→退職後30日以降後に申請が必要だが
離職票が無くとも仮申請が可能なので必ず延長申請する。（ブラック会社は離職票を嫌がらせで出さない
【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
４．傷病手当金終了→雇用保険を受給する（離職票が必要だが、遅延している場合、職権で出してくれる）
５．雇用保険受給中に職業訓練を受けるとその期間中は雇用保険が延長される（雇用保険の残期間で判定）
６．可能であれば障害年金を申請し受給（メンタル事由では、かなり難しく社会保険労務士に依頼が望ましい）
７．再就職可能であれば再就職
８．再就職が，無理であれば10万円/月＋αの給付金付の職業訓練を受けながら生活
９．最後の砦である生活保護も視野に入れる。
632:優しい名無しさん
18/07/28 23:38:49.57 BWg4QmbW.net
会社の健康保険組合に傷病手当の申請書出したけどかれこれ3ヶ月になる。電話しても審査中ですの一点張りで嫌になってきたがお金無いと安心して治療に専念できないや。なんのために税金払ってたかわかんねー
633:優しい名無しさん
18/07/28 23:42:24.25 4m1qdZuk.net
>>632
少しはテンプレくらい読めよ
>>18
>>19
634:優しい名無しさん
18/07/28 23:45:02.82 4m1qdZuk.net
追加
>>9
協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。
3ヶ月なんてあり得ない
635:優しい名無しさん
18/07/29 01:05:02.39 9HgqfgOd.net
>>629-631
健康保険組合からの傷病手当金の支給受ける要件満たすと想定してたら、最後の欠勤期間でも給与支給があるので
駄目だと判断して、雇用保険の傷病手当を後々申請するつもり、と書いたのですが
労働局の斡旋でなんとかなるのですか？
年単位更新で嘱託社員で十年以上勤務、正社員だったら傷病なんたら休暇があって申請できるけど私は該当しないと人事部からは説明受けました
欠勤＝無給だと思って確認しなかった私の凡ミスと思ったのですが、どこか間違いしてますか？