17/06/25 11:21:21.81 E30NNRDF.net
■相談最多、７万件超
長時間の過重労働が原因で労災が認められた過労自殺事件でも、パワハラ被害の疑いが同時にあったことをうかがわせる例が少なくない。（略
〈君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄〉〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉……。
新人が幹事を務める社内の飲み会の後に「反省会」が開かれ、深夜まで先輩社員から細かい指導を受けたこともあったとされる。(略
「実感から言えば、過労死・過労自殺事件の８～９割で長時間労働と同時にパワハラがある。
部下を人間として尊重しないという意味で、二つの問題には共通の土壌がある」と話す。
パワハラ被害は年々深刻になっている。(略）労働相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が
約７万１千件と最も多く、「解雇」や「退職勧奨」などを引き離して５年連続のトップだった。
厚労省が昨年７月に実施した調査では、
企業で働く人の３人に１人が「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えた。(略
厚労省が設けた有識者会議が１２年３月、パワハラの典型的な行為を６�