17/06/13 08:20:01.08 oM5oCZK/.net
>>980
乙です
1011:優しい名無しさん
17/06/13 08:27:22.46 ILtSKM9v.net
>>980
乙
1012:優しい名無しさん
17/06/13 08:28:18.53 ILtSKM9v.net
朝が来た時の絶望感が最悪
1013:優しい名無しさん
17/06/13 08:52:26.15 McpcWU/T.net
休職半年だけど先週部長に３カ月休職延長の診断書を提出する時、凄く緊張した
いまリワークでどのような事をやってますとか説明するのもグダグダだった
1014:優しい名無しさん
17/06/13 09:20:41.35 8/CFx2Ck.net
>>985
出社して渡すの？自分には出来ないなぁ。
メールでも緊張しまくり。
前回休職したときには自死自傷が心配という理由で問題の根源だった上司が
勤務時間の手が空いたときに電話して体調確認をすると言う取り決めがあった。
いつ掛かってくるか判らないし、人の都合考えないからEAPとの面接で困り事として伝えるまで拘束されていた。
EAPが居るとかなり負担が減るなと、会社と折衝を自分でしなきゃいけない今、強く感じる。
1015:優しい名無しさん
17/06/13 10:15:02.69 Wf5c0J1V.net
何もかもがうまく行かない気がしてならない
1016:優しい名無しさん
17/06/13 10:24:18.39 KdYsIcAv.net
退職した会社の給与とかボーナス額知ってるだけに辛い
年齢重ねる度にそういう社会的な立場が大事だと気づく
1017:優しい名無しさん
17/06/13 10:36:46.32 AV09k5kC.net
木曜からのリワークがすごく不安
叱られたり怒鳴られたりするんだろうか
1018:優しい名無しさん
17/06/13 10:38:25.14 pzWPBdMI.net
休職二ヶ月目。こんなはずじゃなかった。長引きそうだけど、死なないだけましかと思う日々
1019:優しい名無しさん
17/06/13 10:41:00.24 qqOxbfcQ.net
>>989
基本的にキツく言われ無いし電話一本で直ぐ休めるよ
だから出席率が悪くなりやすく会社からはそこ責められる
1020:優しい名無しさん
17/06/13 10:51:56.32 Y5dh+MrR.net
今後、うつ病になった社員は障害者になれって言われます
精神障害者雇用法改正で、精神障害者を多少は増やす必要があるので
1021:優しい名無しさん
17/06/13 10:53:27.59 Y5dh+MrR.net
雇用は、精神障害者枠での雇用となるでしょう
残業なし、月給は手取り15万弱でしょうか 程度が軽いので障害年金も出ません
1022:優しい名無しさん
17/06/13 10:53:46.00 AV09k5kC.net
ありがとうございます、基本的に
集団の中に身を置くのが苦手なんてそこだけ心配ですが
1023:優しい名無しさん
17/06/13 10:54:48.73 mBbKXC7X.net
>>989
普通はサポートしてくれるから
でも出席率で首切りしてくるからスタッフを信じて出席を心掛ければ大丈夫
1024:優しい名無しさん
17/06/13 10:54:50.81 Y5dh+MrR.net
詳しくはこのリンク見て下さい
URLﾘﾝｸ(www.icare.jpn.com)
1025:優しい名無しさん
17/06/13 10:56:30.72 Y5dh+MrR.net
元々障害者のために改正されたものですが、企業が安く人材を使いたいので…
わかりますね？
1026:優しい名無しさん
17/06/13 10:56:53.12 Y5dh+MrR.net
松
1027:優しい名無しさん
17/06/13 10:57:53.39 Y5dh+MrR.net
竹
1028:優しい名無しさん
17/06/13 10:58:35.94 Y5dh+MrR.net
梅
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