17/05/29 20:04:00.11 R/H5+KZy.net
>>305
産業医がこっち側の人じゃないなら言うのはやめた方がいいよ
「そんなに不安材料があるなら今はやめときましょうか」ってなって
そのままズルズルと休職期間満了までもっていかれる可能性がある
実際の不安については、主治医の方に具体的な対策とともに相談を
つまり、パワハラそのものをどうにかしようと言うのは無理
「いかにしのぐか」が対策となるので、パワハラによりどんな症状が出るかを相談
例：緊張で不眠になりそう→午前〇時まで眠れなかったら〇〇を服薬していいけどそれ以上は駄目
勤務中に〇〇の症状が出たらどうしよう→頓服を〇回まで飲んでいい、等