17/06/17 23:10:21.59 4Hd7J5aZ.net
僕の勘でしかありませんが
ただの時間外労働に対する賃金を受け取るのに
示談書なんてものが必要なのかという疑問があり
もしかしたら、会社内の会計処理では残業代としてではなく
別のお金として処理してるのかも…
と思ってます
なので傷病手当金の書類にも基本給しか書かれていないのかも…
会社内の処理ではとにかく残業代としての扱いはしていないのではないか…
といった具合です
復職は社長に殺意を抱くレベルにまで至ってしまったので
病気の回復より信頼の回復ができないと考えています
「明日出勤したらアイツ死んでないかなぁ…」から
「どうやったら足が付かずに殺せるかな…」
と発展してしまったので…
復職は身を滅ぼす道かと思っています