17/06/12 12:23:07.20 XdNSZKpk.net
>>150
うらやましがられるようなものでもない
上司から、仕事の手順に変更があったことを告げられておらず、
後になってから「言っておいたのに」と言われた
入社以来、その上司から聞いた内容は全て記憶しているはずなのに、
内容からどう検索しても、手順変更を通達された覚えがない
「聞いていません」と答えると、「言ったよ」と上司が言い張る
自分は「いつ」「どこで」聞いたかを記憶してしまうため、
「いつ」の情報なのかという方向性から検索してみようと考え、
（「どこで」の情報は、会社内に決まっているので不要）
「何年の何月に言いましたか？」と情報提供を要求したところ、
逆上されてしまい、「おいっ、おいっ！」と怒鳴られた
結局のところ上司は、自分の部署の主任には言っておいたという事実はあったものの、
言った相手について、記憶錯誤を起こしていた
「誰に言っておいた」かを勘違いしていたということ
主任は軽度の知能障害があり、手順変更の通達内容を理解できなかったので、
自分に通達内容を伝えることができなかった
上司からの謝罪は無かった
『究極超人あ～る』という漫画にあったネタに、
「何年何月何時何分何秒に言ったんだよぅ」という、
相手をおちょくる目的の台詞があったことは覚えている
いつ言ったのかの情報を要求する行為は、おちょくる行為とは紙一重であり、
非常に使い難い。上司からは、おちょくられたと誤解されたままなのだろう
自分の記憶の仕組みは実社会では役に立たない、本当にしょーもない能力だ