16/12/01 23:46:15.27 X8AKTbri.net
>>801
できないところを見つけ出して訓練をして就職につなげるのではなく、本人の強みや仕事の好み希望を尊重して早期に就労につなげ、職場に配置した後に問題を解決する援助方法がipsモデル。今の就労移行のあり方と真逆の当事者本位のやり方。
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>>801
できないところを見つけ出して訓練をして就職につなげるのではなく、本人の強みや仕事の好み希望を尊重して早期に就労につなげ、職場に配置した後に問題を解決する援助方法がipsモデル。今の就労移行のあり方と真逆の当事者本位のやり方。