16/10/20 01:12:38.80 fWMTqhHD.net
相談してもいいですか。長文です。
私が教育係として担当しているアスペ新卒についてです。営業職です。
彼の入社以来ずっと隣の席で仕事をしてきましたが限界を感じはじめました。
彼は典型的なアスペルガー(自覚なし)で、周囲の人から距離を置かれ、もしくは害悪認定されてます。
そんなわけで主に私と直属の上司で話し相手をしたり、指導をしたりして来ました。(部屋の端から突然会話に参加してみたり、面談中の他チームの上司に急に質問ぶっ込んだりはしていますが)
数ヶ月前までは上司が彼に与える形で成績を入れていましたが、それがなくなってから成績は0が続いています。営業先でも失礼な言動をしているようで、当然です。
彼は異様にプライドが高いのでこの状態に耐えられず、体調を崩して最近通院し始めました。
同時に、鬱アピール、薬アピール、自分が死んだらアピールを一日中1人で呟いています。私には直接その話題を振ってくることもあります。
課長や総務は見てみぬふりです。
無責任に営業職として採用した人事に一番責任はあると思うのですが(採用の経緯を上司から聞きましたがひどいものでした)、彼に穏便にアスペルガーだと気づかせる方法、または転職してもらう方法はありますでしょうか。
彼は被害妄想がとても強く、パニック障害(これは診断有り)も併発してます。