15/07/23 16:51:50.49 CDw8dNzK.net
「精神」雇用をメインにしてる特例子会社が
あるとにわかに信じがたいが案件をもらった。
契約社員だが給与も福利厚生も正社員並み。
自宅からま近いし、思いきって応募してみよと早速、書類作成し今日、担当者に推敲してもらう約束だったので、昨晩は忘れ物
ないように各書類ﾁｪｯｸ。来ていく服も枕元においてベッドに入ったが... 書類に付箋を貼っておこう乏しい思い再度電気をつけた。一枚一枚丁寧に付箋を貼りつけ始めたところ
他の案件、職務経歴書類サンプルのなかに明らかに求人案件2枚目を見つけた。初見。
冒頭から
雇用期間:3ヶ月
試用期間:同上
え！いくら精神でも契約社員とはいえ3ヶ月!？
過去、働いた派遣でも最低でも6ヶ月。
業務委託でも1年間の猶予は普通。
3ヶ月って健常者でもキツいのに、精神にそれを求めるって...
そして今日。
「精神メイン」は担当者の勘違い！
障害者雇用として、精神も知的も身体も
応募オーケーという何とも基本的だがこちら
としては一番大事な情報。「伝え方が足りなかった」云々謝ってたけど。聞けば書類選考➡適性検査➡面接3回。
...お話にならない。
何が就労支援のプロだよ。