14/09/22 20:32:28.23 rFqPLygJ.net
>>776
配置転換できるような部署が無いなら仕方ないし
労働関係に相談したところでどうしようもできない。
診断書に、会社への命令権はないからね。
（「働かせてはいけない」という診断書には命令権あるけど
「働かせなさい」っていう命令権は無い）
会社には、損失を被ってまで労働者の病態に配慮する義務は無い。
「元の職場で働くなら解雇はしないよ」というだけで充分雇用義務は果たしてる。
そこで「元の職場では働けません」というなら、退職するしかない。
それは解雇ではない。
たとえるなら営業スタッフを募集してる所に行って
「経理として雇ってください」と言って雇ってもらえるか？って話。