14/09/05 03:22:56.02 TIDi0aXo.net
最初の休職から2年経って、延長傷病手当金も今月から出なくなると連絡来ました…
ちなみに20代後半で、現在は3度目の休職中です。
主治医には制限付きで復職可(短時間勤務から)の内容で診断書出してもらいましたが、
人事の要求が意味不明すぎて産業医面談までたどり着けてません。。
残業なしの定時勤務が最低ラインなのは職務規定上しかたないと思ってますが
再度の休職にならないためにどうするか、どう考えてるかレポート提出しろって一体…？？
嫌がらせにしか思えないのは、自分が悪く捉えすぎてるんでしょうか？
せめて職制と相談しながら経緯の整理と今後の計画を、とかならまだ納得できるんですが…
職制やさらに上の上司は信頼しているし、何かあれば相談しろと言ってくれてますが
こんなことで助け求めるのは甘えすぎでしょうか。。
だらだらと長文すみません。
取り敢えず一旦寝て頭落ち着けます。。