24/11/28 17:30:48.77 GwA3XEkY0.net
>>750
もし一次が内申点重視だとしたら・・・
周りや上司から評価が高いのに落ちている人はいませんか？
逆に何であの人がっていう人が受かっていませんか？
実践に行った人の一般常識を満点にする必要ないのではないですか？
処分受けた人を受けさせない必要ないのではないですか？
軽い処分受けた人（起床遅延とか）を1次通して、二次で落とさないで1次から落とせばいいのではないですか？
内申点で決まるならそれこそボーナスプラスのやつとか抜擢貰ってる奴が受かるんだろうがそうはなってない。
落とされた人の理由はただ単に点数が取れなかったから（簡単に言うとバカだから）。
それそ正直に言えず誤魔化さないといけないから意味不明になるんだよ。
内申点が完全に０ではないが、ある程度の基準点数に入ってないとそもそも現場のプッシュも無意味。