25/06/17 10:37:32.64 BOYGzKIdp
はじめてスレ立て
なにから話せばいいかもわからん、身バレも怖い
ひと月の総労働時間180時間を超えた部分を残業代として計算している
それ以外のルールは全無視
前提から理解していない連中をどうやって教育すればいいのか
過去の従業員から弁護士を通して未払い残業代の請求をされてもなお、直す気がない
直す方法がわからないのか、労基などの機関を敵だと思ってまともな会話ができない
私は、おかしさに気づいてからは労基に相談に行き、正しい計算方法を教わってきた
複雑なのはわかるが、さすがに雑すぎてブラック企業すぎて衰退しか見えない
給与計算が間違っていることをどうしてもわかってもらいたいんだ
一度説明をしたときは半分くらい理解はしてくれたが、現状が変わっていないので意味がない。
仕事は大好きでまじめにやってきた、経理関係に手を付け始めてからおかしいことがはっきりとわかってきて、不安が募る日々。
この家族を変えることは難しい、とても骨が折れる
2:洗脳からとけたA氏
25/06/17 10:46:53.17 BOYGzKIdp
固定残業30時間を付けているが、求人票に書いていない
就業規則も、労基からの指導が入ったときに印刷して社内にぶら下げただけで、従業員は理解していない
30時間超えても独自ルールで考えているため、残業代を付けない
ほとんどの月が30時間こえてしまっている
法定外休日や、深夜残業の割増賃金も理解していない
このままだとまた、いつ未払い残業代を請求されてもおかしくない
3:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
25/06/17 10:59:19.69 bii+2TEeO
こんなスレ立てないほうがよかったかも、、
4:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
25/06/17 11:00:02.67 bii+2TEeO
疲れた、仕事に戻ります
5:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
25/06/18 14:18:08.14 i8agCVWkU
きちんと労務の弁護士入ってるなら
とことん要求して裁判でも勝てるで
6:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
25/06/22 21:21:44.69 FKIBO39Qt
ありがとう、読んでくれた人がいるだけで救われる