16/11/26 18:48:48.56 vQh2q4So.net
>>434 （すべて過去レスで論破されてるから引用して論破します）
＞２０年前は私の職場には、２００人くらいの職員がいました。それが今では、５０人以上削減されています。
この文章には嘘が散りばめられています。まず「削減」といういかにもリストラのような表現ですがこれは嘘です
「新規を増員せず既存の人員を残した結果」でしかありません。残りの50人の年功序列を廃止してその金額を増員に充てれば解決です。
これは全ての公務員削減の解決に繋がります。
＞いったん既得権を得た公務員どもは厚遇を維持して、その分人を増やしていないだけの事。
＞全体の機能を犠牲にして自己保身を優先させてるだけ。
＞今いる怠慢無能公務員の給料は半分にして人増やせよ。評価性を導入すればいい。
このスレの中から引用しましたが、まさにこの理屈です。
公務員の自己正当化なんてここにある過去のレスで大概論破できます。
＞国家公務員の平均有給取得日数 13.0日
＞民間企業の平均有給取得日数 8.7日 （平成22年～26年）
＞平成26年度の公務員の休日日数 123日
＞従業員数1000人以上の大企業 平均118.5日
＞従業員300人以下の中小企業 平均108.0日
公務員は多くの休みを取れているほど「余裕」がある組織です。
＞マイノリティを引き合いに出す以外に反論できないんだよね。公務員の屁理屈ってさ
という事です。