15/03/21 12:40:42.98 Q3rDMZft.net
国家であれ企業であれ実力を伴わない利権を持つところに腐敗が発生し、
それが継続する事により社会全体のバランスが悪い方向に向かっていく
公務員の特殊なのは、潰れたり首になる事なく、その人材及びその関連者が継続していく事
（誤りを発見しても組織全体を容易に変えられない）
その点において一般企業とは条件が全く異なる
この良くも悪くもある点を過少評価し、内部評価・自浄等が行なわれていない、又は不足している
問題は、金銭面での優遇（潰れていない企業の平均より多少低いとしても）だけではない
一般の公務員は普通でいう社員であり、その下部において、また頭足りない人が混ざるのは仕方の無い事
・公務員試験においてそこ迄見抜けない（これはある意味しかたない）
・一般企業であれば、その後の実績評価等により多少是正される（一般企業でもそれほどまともな評価されてる所は少ないが）
・人材を評価が誤まっており、それを許容し続けると企業自体が落ちぶれ倒産により淘汰される（某電力会社はなっていないが）
結果的にこのような不良人材が蓄積されていく制度的な欠陥がある
それについて、特別な対策を加えない事により、本来まともである人材にも影響を与え、腐敗した組織になっていく
そのあげくに不良人材さえも守る天下り、日本全体が不況の中での実質的高給などが問題になっていく
公務員もそうだが、その組織内で育つ親分である官僚とその選出方法を問題視すべきかもしれない
結局、公務員制度の抜本的改革が必要だと思われる