15/09/27 17:40:16.17 E0RZn0bO0.net
>パワハラによる被害またはそのおそれが発生してしまった場合，雇用主である会社等の企業としては，
直属の上司が注意して終わりというわけにはいかず，雇用主の職場環境配慮義務等の一内容として，迅速かつ適切な事実調査を行う必要があります。
パワハラの発生またはそのおそれがある場合，迅速かつ適切に調査して，その被害の発生，拡大または再発を防止しなければならないのです。
15/09/27 17:40:16.17 E0RZn0bO0.net
>パワハラによる被害またはそのおそれが発生してしまった場合，雇用主である会社等の企業としては，
直属の上司が注意して終わりというわけにはいかず，雇用主の職場環境配慮義務等の一内容として，迅速かつ適切な事実調査を行う必要があります。
パワハラの発生またはそのおそれがある場合，迅速かつ適切に調査して，その被害の発生，拡大または再発を防止しなければならないのです。