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2012年10月1日､NPO労働相談ｾﾝﾀｰの公式ﾌﾞﾛｸﾞにて､
｢ﾜﾀﾐの経営者が過労自殺遺族との話し合い拒否の回答｣とする記事が掲載された｡
この記事によると､9月20日に｢ﾜﾀﾐ｣で正社員が過労から自殺した問題で､
その遺族と支援を行っている同ｾﾝﾀｰと全国一般東京東部労働組合がﾜﾀﾐ本社を訪問｡
この際に､渡辺美樹会長を含む経営陣との直接の話し合いを申し入れを行ったというものである｡
この申し入れに対し､10月1日にﾜﾀﾐの代理人弁護士から話し合いを拒否する回答があったのである｡
ﾜﾀﾐの代理人弁護士(所属事務所･三好総合法律事務所)からの回答の書面は9月26日付で､
森夫妻にあてて内容証明郵便で届きました｡
｢今後も当職らが代理人として損害賠償等に関するお話合いをさせて頂きたいと考えております｣
としたうえで､
｢申し入れ書記載の貴殿らと依頼会社直接のお話合いについては､応じかねます｣と記されています｡
遺族側が直接の話し合いを求めているのは､過労から自殺に至った経緯を明らかにすることである｡
入社2か月の社員がなぜ自殺するまでに追い込まれるような労働状態になったのか?
今後このような悲劇を繰り返さないためにもその経緯を明らかにすべきであるとしている｡
そのためもにも､渡辺美樹会長を含む経営陣との直接の話し合いを申し入れているということである｡
10月3日には同ﾌﾞﾛｸﾞでは､ﾂｲｯﾀｰで苦境を訴えるﾜﾀﾐ従業員のﾂｲｯﾀｰの告発が公表された｡
今日のﾜﾀﾐｸﾞﾙｰﾌﾟ集中労働相談｡ﾜﾀﾐｸﾞﾙｰﾌﾟの正社員で働いている人から相談があった｡
有給休暇を取らせてくれないとのこと｡公休日に無給で｢奉仕｣活動を強制されるという｡
過去に親族の葬儀に参列するために休みを願い出たら
｢代わりのｽﾀｯﾌを見つけてください｣との対応だったという｡
URLﾘﾝｸ(www.otonano-kaisha.com)
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