26/06/17 17:23:10.05 A05xx3r+.net
本社に息子のことを内部通報したものがいるが、郵便局長のお前は関係していないか
部会の郵便局長で複数いると思うが、心当たりはないか
自分の息子と知って内部通報するとは、主幹統括郵便局長の俺に喧嘩を売っているのと同じだ
普通の郵便局長なら別だが、主幹統括郵便局長である俺の力があれば、誰が通報したか必ずわかる
その時はただではおかない
15:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:23:35.45 A05xx3r+.net
俺は過去に〇〇郵便局の局長を辞めさせたことがあるんだぞ、内部通報者を特定できたら俺が辞めた後でもゼッタイ潰す。ゼッタイ、どんなことがあっても潰す。辞めさせるまではいくよ俺は
おまえ、誰のおかげで郵便局長になったと思ってんだ
俺はあんたたちを郵便局長に推薦し、試験うけて合格させてきたんやぞ
16:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:24:02.02 A05xx3r+.net
お前のバカ息子が郵便局に入れたのも主幹統括郵便局長である俺のおかげだ
今から部会郵便局長を全員呼び出す
地区会の郵便局長の中に、郵便局長のことで内部通報したものがいる
内部通報なんて卑怯者がすることだ
郵便局長どおしで話し合って解決し、通報したりしてはいけない
やった奴は、必ず見つけてやる
17:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:24:30.01 A05xx3r+.net
昨日、あれだけ主幹統括郵便局長の俺に言われたら、普通、次の日には謝りに来るぞ
東の郵便局長が内部通報した内容についてお前は知っているか
1人の郵便局長ならいざ知らず、複数名の郵便局長が連名で通報しているようだ
そう考えると部会以外からの通報は考えられない絶対知らないとお前は言い切れるか
18:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:24:56.50 A05xx3r+.net
おい！お前転勤しろ！
誰のおかげで今いるの？出ていけ！
俺に隠してることあるやろ
内緒にしていることが出て来たらどうするか
お前の親父を呼べ
この前やかましく言ったやろが、俺が相手になっちゃる
俺、全力で潰す、内部通報した郵便局長を
俺、お前が嫌いなんよ、だから絶対潰す
19:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:25:31.75 A05xx3r+.net
何らかの方法で内部通報者を見つける、絶対見つける辞めても、そいつらを潰す、どんなことをしても本社に行って、内部通報した郵便局長、そいつらの名前を全部見てくる名前はある
内部通報の内容は郵便局長しか知り得ないもの
局長会の理事を降りてもらえないだろうか
20:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:25:59.80 A05xx3r+.net
お前に気を遣いながら局長会議とかできん
自分で進退を考えろ
自ら申し出て 副部会長を辞めろ
お前が、そんな礼儀のなってない態度だから部会の成績もあがらんちゃろうが
主幹統括郵便局長の俺に挑戦状を叩きつけちょろうが
おう、かかってこい
21:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:26:26.37 A05xx3r+.net
誰にも言わん、今、お前が言うたら
内部通報した5人の局長おろうが、5人の郵便局長らが
俺が辞めた後でも、絶対潰す
絶対、どんなことがあっても潰す
辞めさせるまでいくよ俺は
22:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:27:01.94 A05xx3r+.net
郵便局長を辞めるかどうかは
自分で進退を考えろ
自分の意思で副部会長を辞めろ
お前が、礼儀のなってない態度だから部会の成績も悪いっちゃろうが
23:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:27:30.75 A05xx3r+.net
普通の社員なら内部通報をしていいけど、郵便局長の名前が内部通報者のリストにのっちょったら、そいつら郵便局長は俺が辞めた後も絶対潰す
絶対どんなことがあっても潰す
辞めさせるまで追い込むぞ、俺は
24:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:27:57.41 A05xx3r+.net
主幹統括郵便局長である俺の力があれば誰が内部通報したか必ず分かる
名前がのっちょったヤツをオマエは知らんか
後で絶対オマエの名前は出てこないな、約束ばい
いま俺の言ったこと、そげんなるよ
25:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:28:23.29 A05xx3r+.net
どんなことがあっても仲間を疑わん、これが特定郵便局長の鉄則
内部通報してないな、そんなこと
もしあったときは、ここにはおれんぞ
26:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:28:53.60 A05xx3r+.net
2025年10月16日、東京都内の全約1400の小規模郵便局を統括する主幹統括郵便男性局長が、部下の郵便局長たちに「辞めろ」などと暴言を繰り返したとして、日本郵便が男性主幹統括郵便局長の役職を解任していたことが関係者への取材で分かった。日本郵便は西日本新聞の取材に「パワーハラスメントがあったことは事実。厳正な人事措置を含め再発防止策を講じている」とコメントした。
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26/06/17 17:29:19.53 A05xx3r+.net
関係者によると、男性主幹統括郵便局長は約10年前から、江東、墨田、江戸川区の約100の小規模局を取りまとめる「統括局長」だったが、2024年度は都内に十数人いる統括局長のトップに当たる「主幹統括局長」も兼務していた。
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26/06/17 17:29:43.44 A05xx3r+.net
主幹統括郵便局長は、日本郵便の全国13支社ごとに配置される要職で、支社管内の全小規模局を統括する。
29:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:30:03.52 A05xx3r+.net
主幹統括郵便男性局長は遅くとも23年ごろから、部下の郵便局長たちに「何してるんだ、ボケ」「おまえなんか辞めろ」「異動させる」「人を減らすぞ」との暴言を繰り返し、実際に不当な理由で役職を降格させられた郵便局長もいたという。郵便局長は録音機能付きスマートウォッチに主幹統括局長の暴言をすべて記録していた。
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26/06/17 17:30:26.07 A05xx3r+.net
日本郵便は被害者からの訴えを受けて社内調査を実施。今年2月、男性主幹統括郵便局長の言動をパワハラと認定し、主幹統括郵便局長と統括郵便局長の役職を解任した。
31:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:30:47.74 A05xx3r+.net
日本郵便では2020年にも、九州支社の主幹統括郵便局長によるパワハラが発覚。刑事事件に発展し、この主幹統括郵便局長は強要未遂の罪で有罪判決を受けた。
32:〒□□□-□□□□
26/06/17 17:31:43.17 y53GqJfd.net
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのなら、せめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
日記や録音に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
33:〒□□□-□□□□
26/06/18 10:56:55.66 zhk5Abu7.net
日本郵便で問題となった「懲罰自転車」とは、配達中に事故を起こした局員に対し、ペナルティ（再発防止研修名目）として猛暑の中でもバイクではなく自転車や徒歩での配達を強制する長年の悪習です。
この問題の背景には、不適切な指示を出した管理職だけでなく、その実態を周囲の郵便局員や組織全体が「見て見ぬふり」をしていた歪んだ体質が指摘されています。
現場では「昔からみんなやってきたから」という同調圧力があり、理不尽だと感じつつも拒否できない空気が作られていました。メディアの取材に対し、ある現役管理職は「バカだなーとずっと思っていたが、くだらないことの片棒を担いでいた」と、見て見ぬふりをして加担していた実態を告白しています。

2025年8月の猛暑日（30度以上）にも実施され、熱中症アラートの中でもバイクと同じ量の郵便物を自転車で配らせるという、命の危険を伴う過酷な状況が放置されていました。

長年黙認されてきた悪習でしたが、被害に遭った局員が内部通報窓口やメディアへ告発したことで、2025年10月にようやく世間へ実態が明るみに出ました。
批判を受け、日本郵便は2025年10月14日に「業務上の合理性が認められず、ハラスメントと受け止められかねない行為」として、全社的にこの慣行を禁止する通知を出しました。

2025年11月、親会社である日本郵政の根岸一行社長は記者会見で「社員に申し訳ない。深く反省すべき」と謝罪しました。
この問題は、コンプライアンス意識の低さや、世間の常識からズレた古い組織体質が長年見過ごされていた典型例として、今も厳しい目が向けられています。
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26/06/18 10:58:56.59 AHwfLUTs.net
アクティブバイスタンダー（Active Bystander）とは、いじめ、ハラスメント、差別、暴力などの不適切な場面に遭遇した際、見て見ぬふりをせず、被害の拡大を防いだり被害者をケアしたりするために主体的に行動を起こす第三者（行動する傍観者）のことです。
第三者が傍観せず適切に介入することで、加害行為への強い抑止効果が生まれ、組織や社会の心理的安全性を高める効果があります。
アクティブバイスタンダーの「レコーディング（Document / 記録）」とは、ハラスメントや差別などの不適切な現場に遭遇した際、状況の一部始終を客観的に録音するなど記録して証拠を残す介入方法です。
直接加害者に注意するリスク（逆上されるなど）を避けつつ、後から被害者を強力に支援できるため、非常に有効なアプローチとされています。