19/04/22 17:59:55.53 pccTiPoe.net
ＮＥＣみたいに45歳以上の社員に早期退職制度を勧めればよい。
その世代は年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。 
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図ればよい
19/04/22 17:59:55.53 pccTiPoe.net
ＮＥＣみたいに45歳以上の社員に早期退職制度を勧めればよい。
その世代は年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。 
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図ればよい