05/05/13 21:07:54 .net
採用活動の流れ エントリー７４２人
これからの「ウリ」はあなたたちが作ってください。 インタビューライブ 説明会出席１２５人
一次面接 惹きつけ
二次面接 合格ラインを高く設定
最終選考 社内のバーで口説く
「再び朴社長との一対一の面接。
すでに合格ラインの学生しかこないため、入社意欲と最後の資質である
ストレス耐性を見るのみ。口説きたい学生に対しては、志向の合う社員を
個別にセッティングして社内のバーに呼ぶなど個別対応を取った結果、
満足いく4人の学生を採用することができた。」
iiTV総計4名採用
（男子2名：女子2名／文系4名） 既にセクハラ攻撃に遭ってるという