15/08/21 13:05:30.19 wT8TgtDu.net
１度目の妊娠は、担当業務が忙しく、周囲に妊娠していることを言い出せないまま、深夜０時近くまでの長時間勤務を続けるうちに流産。
２度目の妊娠でも、「おなかの赤ちゃんがどうなるか分からない中、仕事か妊娠かの選択を迫られ、非常に酷だった」（小酒部さん）という。結局、契約を更新してもらうために無理をして通常出社を続けたところ、再び流産した。
■マタハラドミノ倒し
小酒部さんが立ち上げたマタハラＮｅｔでは、寄せられた被害体験を共有するため、ホームページ上などに公開。さらに、マタハラを（１）昭和の価値観押し付け型（２）いじめ型（３）パワハラ型（４）追い出し型－の４類型に分類し、被害実態を発信している。
中でも小酒部さんが強調するのが、マタハラに端を発した悪循環である「マタハラドミノ倒し」だ。
妊娠・出産を理由に職場を解雇されると、子供を保育園に入れることができなくなり、子供に手がかからなくなるまで１０年近く働けない。収入が絶たれ、経済的にも困窮する…。
「マタハラを受けることで、生活基盤が揺らぐ。１人の女性社員にマタハラをすると、それを見た他の女性たちは『自分もやられる』と感じるため、晩婚・晩産・少子化につながっていく」とマタハラの“伝染”にも警鐘を鳴らす。