14/03/18 10:09:37.34 g/OyVi0U
>>676
休職中は会社に在籍だから厚生年金と社会保険の本人負担分を支払うので>>678のとおり、収入面はゼロでマイナスの給与明細がくる。
金額は休職前の給与明細のこれらの控除額と同じ金額で、これと同額は会社が支払ってる。
この会社分を休職中に本人負担させるのは>>681のとおり違法行為なので訴えて取り返し可能。
中小零細企業の休職制度がないのは、何の役にも立たない人間の為に会社が毎月年金と保険に払わなきゃならない損失的存在とのみるからです。