13/11/09 22:15:52.88 SLLAsbpC
>>256
何を言いたいのかちょっとよくわからんが、
「努力」は「方向性」が大事だ、というのは、幸田露伴の昔から言われてることだぞ。
＞ただ時あつて努力の生ずる果が佳良ならざることもある。
＞それは努力の方向が惡いからであるか、
＞然らざれば間接の努力が缺けて、直接の努力のみが用ひらるゝ爲である。
＞無理な願望ぐわんまうに努力するのは努力の方向の惡いので、
＞無理ならぬ願望に努力して、そして甲斐の無いのは、
＞間接の努力が缺けて居るからだらう。（「努力論」自序）
そして人事管理の目的は「組織の目的と個人の目的を一致させること」と言われる。
ひとりよがりの空回りの努力は、周りに迷惑をかけるだけだ。本人のためにもよくない。