13/11/19 18:30:59.56 3TJCwDt/
>>226
ボーナスについては各社の就業規則にしたがうことになる。
一般的には出勤していた期間の働きによる。
つまり、12月のボーナスの評価が5～10月で、休職が11月からなら満額出る。
8月から休職してたなら半額出る、という形。
ただ休職したら査定が最低になるのでボーナス無し、という所もたまにある。
どっちにしろ傷病手当金にボーナスは影響ない。
ボーナスをいくら貰っても傷病手当金の金額が上がったりはしない。
13/11/19 18:30:59.56 3TJCwDt/
>>226
ボーナスについては各社の就業規則にしたがうことになる。
一般的には出勤していた期間の働きによる。
つまり、12月のボーナスの評価が5～10月で、休職が11月からなら満額出る。
8月から休職してたなら半額出る、という形。
ただ休職したら査定が最低になるのでボーナス無し、という所もたまにある。
どっちにしろ傷病手当金にボーナスは影響ない。
ボーナスをいくら貰っても傷病手当金の金額が上がったりはしない。