13/11/15 16:24:38.05 KvQSqXSg
>>195
＞人事部が診断書を拡大解釈することはないよ
ある。勿論それは間違っているし、労基が介入すれば訂正されるんだけど
それはたとえば「男性上司が部下の女性のお尻を揉む事は有り得ない」と言うようなもの。
確かに法的にはダメな事だけど、それを絶対誰もしないとは言えないし
それをやめさせるためには法に訴えるなどおおごとにしないといけない。
そのために人間関係がぎくしゃくすることも覚悟しないといけない。
>>196
＞こんな就業規則はありえないです
ある。
就業規則に休職を盛り込まなくてはならないという法律は無い。
病気を理由に解雇はできないけど、働けない事を理由に解雇はできる。
193さんは有休があるみたいだから、それが終わってからになるだろうけど。