13/11/08 16:43:37.68 TD+eNqO3
>>175
了解です ただこの問題は難しいです
>>161
自分の場合は指導先の部署に問題があり、有給消化の時点で人事部から部署異動をすると言われて楽になったことがあります
配置転換する方法としては…
①医者が今の部署が問題と判断すればそういう内容の診断書を書いてくれる場合があります 直球勝負です
②人事部もしくは現在の所属長に一緒に診察に来てもらうようにお願いする
医者と三者面談して医者から伝えてもらう
これは最近よく見かけます（ある意味で精神疾患に理解のある企業と言えるでしょう）
③すでに休職していて部署を離れて人事部付になってる場合は自分で人事部に伝える
もしく人事部に出す診断書として①と同じ診断書を書いてもらう
ただしこのご時世ですから人事異動希望が退職可能性もあります
また医者はかならず「あなたの立場が会社で悪くなりませんか」という部分を考えます
さらに人事異動でない時期の異動は会社で話題になってしまうのでまわりの目が気になったり噂が広がったりします
最後に人事異動とは環境が変わることですから、環境の変化がさらに症状を悪化させる可能性もあることもあります