13/06/25 12:40:18.17 itJpwiCp
>>16
そういうことですか
でしたら退職後に取ればいいと思いますが、傷病手当金と雇用保険の需給をとぎれさせたくないのならあったほうがいいかもしれませんね、会社の休職の規定によりますが
私は休職一年で退職（就業規則により）、その後傷病手当金生活半年で、
まともに就活できそうな感じになってきたのでハロワで需給のための手続きをしてきました
退職後もすぐ就活ができそうに無ければ雇用保険需給の延長手続きを忘れずに
私の場合、傷病手当金の申請書をみせたらOKでした
>>15
ちょっと今手元にないんですが、意見書には短時間の軽作業を、とか書いてあった気がします
ハロワの職員の方も意見書を出したら就職困難者（障害者向けだったかも）用の用紙を用意してくれたので、
心配であれば事前にハロワで相談されたらいいと思います
雇用保険加入期間が一年未満で150日、一年以上で300日でしたかね
私は障害者の烙印が押されてしまう感じがしてイヤだったので手帳はとりませんでした
田舎なのでメリットも感じられなかったってのもありますが