13/03/28 02:58:08.30 aYEGnu/m
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 35ヶ月目
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
（●の無い人は、URLﾘﾝｸ(unkar.org)とかURLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)とかURLﾘﾝｸ(desktop2ch.info)とか使ってね）
2:優しい名無しさん
13/03/28 03:00:20.35 aYEGnu/m
傷病手当金、失業保険延長して切れ、障害年金却下されたら申請しましょう。
■■■■■■障害手当金■■■■■■■■■■
厚生障害年金3級を却下された人が生活資金の確保の為に申請をします。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
●障害手当金の受給要件
１．障害厚生年金の初診日要件と保険料納付要件を満たすこと
２．初診日から５年以内にその傷病が治癒すること
（ここでいう治癒とは、傷病が治ったことだけを指すのではありません。
症状が固定した場合、又はこれ以上治療の効果が期待出来ない場合なども治癒とみなされます。）
３．その治癒日において、障害の程度が準３級（３級より軽度）に該当すること
●障害手当金の受給額
原則、障害厚生年金の年金額の計算式で得られた額の２年分の額
但し、１，２０６，４００円の最低保障額の適用有り
※障害手当金は、年金ではなく１回限りの一時金です。
２．消滅時効に注意
傷病の治癒日（症状が固定した日）から５年以上経過していると、障害手当金はもらえません。
3:優しい名無しさん
13/03/28 03:01:08.87 aYEGnu/m
「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい。
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。 （ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所（今は日本年金機構とか言うらしいが）・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。 詳しくは専用のスレがあるのでそちらをご参照下さい。
・自立支援医療制度→窓口での１割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日（雇用保険加入１年以上）給付など。
4:優しい名無しさん
13/03/28 03:01:26.92 aYEGnu/m
【任意継続と国民健康保険の保険料について】
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
5:優しい名無しさん
13/03/28 03:02:45.44 aYEGnu/m
参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
URLﾘﾝｸ(www.syoubyou.net)
すぐに失業給付をもらう
URLﾘﾝｸ(nanapi.jp)
傷病手当金.NET
URLﾘﾝｸ(www.syoubyou.net)
退職後について詳しい
URLﾘﾝｸ(shoubyou.com)
傷病手当金や障害年金について概略
URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)
傷病手当金マニュアル販売
URLﾘﾝｸ(best.senmonkanochie.com)
URLﾘﾝｸ(www.teatekin.com)
URLﾘﾝｸ(osakasr.com)
URLﾘﾝｸ(shoubyou.com)
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
（審査請求・再審査請求） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
（マニュアル販売） URLﾘﾝｸ(osakasr.com) ※なお、労災や障害年金のマニュアルも販売
（障害年金請求代行） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
手続き110番
URLﾘﾝｸ(tt110.net)
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
URLﾘﾝｸ(www.seibu-kenpo.or.jp)
URLﾘﾝｸ(www.jrkenpo.or.jp)
～～～～～～～～～～～～～～～～～
↑雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ…と言いたい所ですが、連投規制回避のためテンプレを簡素化したため、途中スレから33スレ目まであったクマーＡＡを泣く泣く割愛です（泣）
6:優しい名無しさん
13/03/28 04:42:22.44 1yWiIvs8
>>1乙
7:優しい名無しさん
13/03/28 08:35:35.28 i/UrLtc2
今月退職になった。これでパワハラから解放される。あとは病気を治すだけだけど
病気都合で退職の場合ハロワに診断書持っていかないとだめですよね？
8:優しい名無しさん
13/03/28 08:40:20.42 YE9V6zCj
>>1
おつー
9:優しい名無しさん
13/03/28 13:53:25.99 EKaWpBc/
>>1乙です。
10:優しい名無しさん
13/03/28 17:36:03.68 u40u6B6J
>>7
退職してすぐ就職活動できないから、「雇用保険受給延長届」を出すんだよね？
それには診断書必要無いよ。離職票だけで良い。
働けるようになって、失業保険をもらう手続きをする時に
「働ける容態です」っていう医師の診断書が必要。
11:優しい名無しさん
13/03/28 23:48:00.68 H6IShCMJ
そーいえば、延長届の時に、
医者の名前と病院名と電話番号とか書かされたわ。
12:優しい名無しさん
13/03/29 02:20:41.15 bsm5OZsr
延長届は、まだ働けない証明が必要だよ。
診断書という形じゃなくてもいいけど、病気で退職したことがわかるものが必要。
自分の場合はハロワの人に言われて傷病手当金請求書のコピーを提出した。
13:優しい名無しさん
13/03/29 09:05:48.33 veGetzhb
ハロワに出向けず延長届出さずに半年経ってしまった。離職票は手元にある。
ここ見て郵送で手続きできると知り少し救われた反面、今頭が回らなくて調べたり、書類書いたり、そう言う事がとてつもなく難しく感じられる。
うつと復職を繰り返す自分に、医師は傷病手当はもらえる期間もらっときなさいと言うので、今年いっぱいは生きていけるのだけが救いです。
治りたいな、今年中に。
14:優しい名無しさん
13/03/29 21:37:29.47 lr3udF7t
来月で傷病手当金は終了ですと健保からお知らせが届いた
最近これからの生活のことで頭が一杯で頭が更におかしくなりそうだ
15:優しい名無しさん
13/03/29 21:44:18.61 3WYRzZ4d
もし実家にもどれるようでしたら、一度もどってみては
16:優しい名無しさん
13/03/29 22:27:41.75 FCXXZM+P
>>13
ナマポや傷害年金はダメだよ
これ以上国に迷惑をかけないこと！
頑張って働こう？
君の周りの同級生を思い出してごらん？
みんなどんどん出世していくし、結婚して子供もいる家庭が
ほとんどだろ？
君だけいつまでも遅れをとってちゃダメだよ！
17:優しい名無しさん
13/03/29 22:30:47.52 FCXXZM+P
間違い
16は14へのレスね
>>14
まさか失業保険300日とかふざけた事は言わないよね？
働く気が無いならもらっちゃダメだからね
この国には働く意志のカスを面倒見ている余裕はないんだよ
今年度中に傷病手当金の見直しも必至だし
君たちの逃げ場は無いよ
もう怠けずに働くしかないんだよ
18:優しい名無しさん
13/03/29 22:41:39.19 1EpCn+E6
>>17
カスはお前だよ
死ね
19:優しい名無しさん
13/03/29 22:42:21.54 NLUguVh+
>>17
>>14は健保からのお知らせだから300日とか関係ないと思うんだけど
20:優しい名無しさん
13/03/29 22:45:29.88 FCXXZM+P
>>18
痛いとこつかれたからって泣くなよ
>>19
いやいや、14みたいなカスはズルして働かずに自堕落に生活しようと
しているだけなので失業保険300日狙っていても全然不思議ではないよ
21:優しい名無しさん
13/03/29 22:53:42.35 3WYRzZ4d
またいつもの人か
22:優しい名無しさん
13/03/29 23:07:32.85 6DGIRpO1
人を攻撃しないと自分が保てない病気なのかもね
かわいそうに
23:優しい名無しさん
13/03/29 23:21:25.86 G0p5KGeY
>>22
彼もいろいろと問題を抱えていて寂しいんだよ。
相手にしてくれるだけで嬉しいだと思う。
適当に相手してやったら？
24:優しい名無しさん
13/03/30 11:58:43.40 +ZdUCygg
抑鬱状態の為、傷病手当金を貰っておりましたが、一年半の受給が終わり、健保から障害厚生年金の案内みたいな手紙が来たんだけど、自身としては、体調もだいぶマシで来月からフルで仕事を頑張ろうと思うんだけど、障害厚生年金の申請は強制なのかな？
25:優しい名無しさん
13/03/30 12:05:41.97 3bJ/fzyQ
案内よく読んで健保に聞けよw
18ヶ月過ぎても独自の傷病手当金がもらえるんだろ
その代わり障害年金申請必須(申請できるかは主治医が決めるが)通れば不支給＆返還
俺の場合はそうだった
復職できるかどうかはまた別問題だ。そういうところはまず復職プログラムがあると思うよ
26:優しい名無しさん
13/03/30 12:12:28.32 +ZdUCygg
抑鬱状態の為、傷病手当金を貰っておりましたが、一年半の受給が終わり、健保から障害厚生年金の案内みたいな手紙が来たんだけど、 自身としては、体調もだいぶマシで来月からフルで仕事を頑張ろうと思うんだけど、障害厚生年金の申請は強制なのかな？
27:優しい名無しさん
13/03/30 12:32:19.80 B57dnNHt
>>26
常識的に考えたら強制な訳ないよね
手紙の内容に強制って書いてありました？
よく分からないなら、その手紙をもって
次の受診日にでも医師に聞いてみたらいいよ
もしくは病院のＣＷに相談
28:優しい名無しさん
13/03/30 12:44:30.72 +ZdUCygg
レスありがとうございます。ちなみに健保からの手紙には、傷病手当金と障害厚生年金との併給調整と題して、年金受給時には傷病手当金返還の誓約書を返送しろと記載がありました。
29:優しい名無しさん
13/03/30 12:57:51.43 Tr9UK8bU
>>28
傷病手当金と年金の併給はできないから、そこは法律通りだね。
健保も財政厳しいから、少しでも回収したいんだと思う。
30:優しい名無しさん
13/03/30 13:23:33.36 +ZdUCygg
>>29 なるほど。でも、自分としては症状もほぼ完治に近く、障害厚生年金を貰うことに抵抗がありますし、働けるのに年金を需給してしまうと、それに甘えてしまうる自分が恐いです。まして、申請が通るかもわからないのに、診断書代やらもバカにならないし‥。
31:優しい名無しさん
13/03/30 13:30:27.04 Tr9UK8bU
>>30
>>27さんも書いてるけど、普通に考えたら強制じゃないよね。
年金の申請には手間もお金もかかるし、簡単に考えるものじゃないと思うし
傷病手当金が終わっても経済的に問題がないなら申請しなくてもいいのでは。
32:優しい名無しさん
13/03/30 14:16:04.88 +ZdUCygg
>>31 ただ、手紙を読むと、障害厚生年金請求の結果、不支給なら不支給通知書の控えを送れと書いてましたから、申請を出すのが半ば強制なのかなと考えてしまいました。
33:優しい名無しさん
13/03/30 15:24:22.77 B57dnNHt
>>28
てかさ、手紙の内容も把握できなくて、
ここでデモデモダッテ言うぐらいなら働くの無理じゃないの？
>>27にも書いた通り、その手紙もって病院で相談するといいよ
年金の申請が強制なんてことはありえないけど
もし本当に強制だったとして、医師の診断書がないと
申請すらできないから、どっちみち医師に相談だからね
34:優しい名無しさん
13/03/30 15:58:49.99 3bJ/fzyQ
健保独自の延長傷病手当金受給するならまず障害年金申請しろってことだよ
そういう意味では強制。申請したくないなら延長はなしってこと
いずれにしろ健保独自だからここで聞いても無駄
35:優しい名無しさん
13/03/30 18:45:55.04 TsK6izNR
1月いっぱいをもって会社をうつ病で辞めました
それで、今更ながら失業手当？の申請をしたんだけど、しばらく治療の場合はどうすれば良いの？
ごめん、テンプレ長くて集中して読めないんだ…
36:優しい名無しさん
13/03/30 19:05:46.79 3YqTfV8c
>>35
つまり当分就職活動ができないんだね？
じゃあハローワークに「雇用保険受給延長届」を出そう。
診断書は必要無いけど、お薬手帳とか「通院中である証明」が必要な事があるので
それは職員に聞こう。電話でも教えてくれる。
で、働けるようになったら「働ける容態になったよ」という診断書を医者に書いてもらって
（所定の用紙が必要な事もあるので、それもハロワ職員に聞こう）
それから失業保険をもらう手続きをすることになる。
37:優しい名無しさん
13/03/30 19:10:53.98 TsK6izNR
>>36
わかりやすいレスありがとう～
医者からは週20時間程度のバイトは可能って言われて、意見書も出しちゃった現場です…
手続き自体は言われるがまましちゃったので、なんかあと説明会に出るだけみたいなんですが、よくわかりません
延長届はバイト可能と言われても提出すれば延長できるんでしょうか？
38:優しい名無しさん
13/03/30 19:53:37.04 3YqTfV8c
>>37
説明会をすっぽかすと面倒な事になるので、それは出席しよう。
どうしても駄目なら、説明会の前に延長届の手続きを。
＞バイト可能と言われても提出すれば延長できるんでしょうか
グレーゾーンになるけど、「20時間就労ならできる」と言わなければ良い。
通院中である証明、もしくは病気で退職した証明をすれば基本的には延長できる。
勿論延長期間は失業保険もらえないけど。
39:優しい名無しさん
13/03/30 20:03:55.99 TsK6izNR
>>38
わかったよ～
説明会は来月1日だから、今から体調整えておくね
親切にしてくれてありがとう
40:優しい名無しさん
13/03/31 17:49:26.32 tdKA63vO
前スレ見たけど、入院で医者変えて傷病手当の書類出してしまった
これやばいの？
不服な場合は社会保険審査官に審査請求出来るみたいだけど
41:優しい名無しさん
13/03/31 18:01:02.50 C5kjLCv6
>>40
医者が変わっても、紹介状アリなど途切れてなければ大丈夫。
でも、たとえば「3/1受診。次回受診は3/29だったが急変して
紹介状なしで初めてかかった病院へ3/8入院」
みたいな状況だとやばい。前の医者は3/1までしか書類書いてくれないし
入院先の医者は3/8からしか書いてくれない。
休職中ならその空白の7日間が不支給になるだけで済むけど
これが退職後の出来事だと、3/2以降はまるまる不支給になる。
「まだ１カ月しか受給してないから残り１年５カ月受給できる筈」とか言っても駄目。
入院先の医者に紹介状書いてもらって元の医者に戻れば何とかなるかも知れないが不確実。
42:優しい名無しさん
13/03/31 20:55:21.95 uk025dVI
色んなサイトを見てもわからなかったので質問させてもらいます。
傷病手当金は3日間の待機期間が必要とありましたが、3日間休み、4日目には申請を済ませてしまえば、
会社に休職の規定等がなくても傷病手当金を頂くことができるのでしょうか？
お願いします。
43:優しい名無しさん
13/03/31 20:59:42.04 Bmfg64Gf
勝手に申請と言っても会社通す以上独自の規定があるなら受理しないでしょ
44:優しい名無しさん
13/03/31 21:01:33.54 Bmfg64Gf
独自規定ある場合は基本的に労働者側に有利なんで誤解なきよう
45:優しい名無しさん
13/03/31 21:30:10.17 C5kjLCv6
>>42
会社に休職の規定がなくても、欠勤扱いで４日休めば
一応傷病手当金を申請する資格はある事になる。
ただ、「申請を済ませてしまえば」というけど、申請には当然会社を通さないと通らないわけで
会社と揉めてると、すんなり書いてくれなかったりする。
また、欠勤した初日を退職扱いにされてしまったりすると、もうそれで受給資格はなくなる。
要するに会社次第。
念のため確認しておくけど、社保加入期間は１年以上あるよね？
なかったら退職時点で受給資格はなくなるので（継続加入しても駄目）
４日休んでから退職できても、１日ぶんの受給資格しかないことになる。
46:優しい名無しさん
13/03/31 21:42:53.65 tdKA63vO
>>41
ありがとうございます
通院中の病院から紹介状出してもら
47:46
13/03/31 21:50:28.41 tdKA63vO
続き
もらって入院したので大丈夫そうかな
退院したんでこれからは入院中にお世話になった先生に傷病手当の書類書いてもらう予定です
最初に傷病手当出した先生の名前とこれからは違う先生の名前になります
自分の場合は紹介状ありで日にちも違和感無いです
何かあったら不服申し立てて「通院中の病院から紹介状出してもらって入院した先の先生に傷病手当の書類手続きしてもらいました」と言う予定です
ツッコミどこあったらご指摘お願いします
48:優しい名無しさん
13/03/31 21:57:58.33 C5kjLCv6
>>47
途中で医者が変わっても、途切れてなければ申請自体に問題はない。
ただ入院先の医者は、自分が最初に診た日からしか書類を書けない。
たとえば3/8に入院したのに、「3/2～」の申請用紙に記入してと渡しても
医者は3/8からのぶんしか証明してくれない。
3/7までのぶんは前の医者に書いてもらうことになる。
つまり申請用紙をそこで区切って別途必要。
49:優しい名無しさん
13/03/31 22:31:28.40 tdKA63vO
>>48
ありがとうございます
自分の場合は、1/31から入院してたので申請用紙を区切る必然性は無いですね
1月分までが前の通院先の先生記入
2月以降は入院先の先生に記入して出したので問題無さそうですね
50:優しい名無しさん
13/03/31 22:46:35.83 C5kjLCv6
>>49
もしかして「月が変わったら申請用紙も変える」とか思ってる？違うよ？
1/31から入院したなら1/31からの申請を入院先の医者に記入してもらうんだよ。
前の医者には1/30までの申請用紙に記入してもらう。
51:優しい名無しさん
13/03/31 23:39:52.73 tdKA63vO
>>50
確かにそうですね
4/25に審査結果出るので、健保の審査でアウトならあなたのアドバイスに従って書類の再提出します
アドバイスありがとうござしました
52:優しい名無しさん
13/03/31 23:47:39.62 tdKA63vO
>>50
追記になりますが
1月分については前の医者に31日まで書いて貰って審査が通り振り込みありました
53:優しい名無しさん
13/03/31 23:48:04.16 uk025dVI
>>45
ありがとうございます。
1年以上あります。
欠勤の日を退職日でないと客観的に証明するにはどんな方法などがありますか？
頭悪くて自分ではなかなか思いつかなくて↓
何度も質問してすいません。
54:優しい名無しさん
13/04/01 01:36:34.64 ukULRbrQ
傷病手当金受給１年半終了→雇用保険３００日終了
(その間に厚生障害年金３級受給)
→正社員で採用され働く
が、仕事中にケガをして
いま労災休業中2ヶ月目
もう人生おわりましたorz
みなさんもお気をつけて
55:優しい名無しさん
13/04/01 16:46:12.17 AMIAQvzD
>>53
４日間欠勤した後に、出勤して給与を支払ってもらえば
その「欠勤初日」には在職していた証明になる。
（戦力にならなかった、給与は払わないよ、という状況だと「出勤扱い」にしてもらえないかも）
出勤しないまま退職してしまえば、会社が退職日を決める事ができるので
「まだ退職してないし！」といくら本人が「証明」しようとしても駄目。
会社が後から決められるので。
（厳密にはできない筈だけど、それを裁判で争ってたりすると、申請期限の２年なんかあっと言う間に過ぎる）
ただし、「欠勤して傷病手当金の受給資格を得た後で出勤して退職」とした場合、
その出勤日を退職日にされてしまうと、それで「退職後の受給資格」を失う。
（在職中の１日ぶんだけは受給できる）
つまり、会社と揉めてたりすると危ない。穏便に退職することが大事。
56:優しい名無しさん
13/04/01 19:04:17.34 fRNa1dCJ
今日、失業手当の説明会行って来たよ
とりあえず認定日を忘れなければ良いことはわかった
57:優しい名無しさん
13/04/01 19:51:04.40 mHL3hAR8
>>54
あなたが、その筋のお方なら、「労災仮病大作戦」を展開して
生涯の勝ち組だよね
調子に乗って書きすぎると、俺の方が通報されるので、以下省略
58:優しい名無しさん
13/04/01 21:13:56.66 yPphrUIM
>>54
お前明らかに怪しいなｗ
不正受給のプロ工作員だろ
59:優しい名無しさん
13/04/01 21:15:59.30 IpriyyAT
>>57
詳しく
60:優しい名無しさん
13/04/01 21:33:10.62 651MZOU7
>>55
ありがとうございます。
三日間休んで四日目にこちらから内容証明で退職という形をとってもだめでしょうか？
会社が解雇通知をしてない間に、こちらから退職を切り出せば退職日を改ざんできないと思うのですが。
何度もすいません。
61:優しい名無しさん
13/04/01 21:39:40.82 AMIAQvzD
>>60
だから、それは会社との関係次第。
あなたが会社に後ろ足で砂かけるような辞め方をするなら、会社は書類の出し方を「調整」できる。
たとえば4/1～4まで欠勤してそのまま退職する場合なら
「あなたは、自分が4/5まで在職していたと一方的に思ってるみたいだけど、
会社としてはあなたは3/31までしか働いてないんだから3/31付で退職ね」
という離職票その他書類を作成されてしまえば、
実際に出勤してないあなたに「証明」のしようはない。
62:優しい名無しさん
13/04/01 22:08:13.21 AMIAQvzD
>>60
念のため確認しておくけど、医者は休職を勧めてるんだよね？通院中だよね？
そういう前提が無くて、ただ自分が休みたいだけでそういう体裁を整えても
傷病手当金は出ないよ？
63:優しい名無しさん
13/04/01 22:21:46.34 Igk9rLbn
退職の選択肢しかないのかな？休職の選択肢はないのかな？
64:優しい名無しさん
13/04/01 22:59:12.66 yPphrUIM
>>60
お前世の中舐めてるだろ
病気でもないくせに傷病手当金貰いたいだけだろ
はっきりいって医者に見抜かれてお終いだからｗｗｗ
65:優しい名無しさん
13/04/01 23:02:59.49 yPphrUIM
>>60
たぶん60は突発的に会社を休み出したんだよ、辛いとかそんな理由で
で、退職するつもりだけど傷病手当金を貰ってゆっくり生活したいっていうのが
本音なんだろ
まだ病院にも通ってないはず
これから病院へ通って鬱の演技でもして診断書かいてもらおうっていう魂胆
全部バレてるんだよクズ野郎
66:優しい名無しさん
13/04/01 23:04:58.66 yPphrUIM
何が内容証明だよ
連絡もなしに勝手に休み出して何様のつもりだお前？？
会社へどれだけ迷惑かけているか分かってる？？？
67:優しい名無しさん
13/04/01 23:09:26.68 ukULRbrQ
>>60
うまく出来る方法
教えましょうか？
68:優しい名無しさん
13/04/02 14:46:12.02 3NU+nuUI
>>60
内容証明っていうのは「確かにこの内容の文書を受け取りましたよ」と
相手に認めさせることはできるけど、その内容を肯定するかどうかは別問題。
たとえば片思いの女性宅へ内容証明郵便で
「〇〇〇〇さんは本日をもって僕の婚約者となります。
〇月〇日に結婚式を挙げます」
という内容の手紙を送り付ければ、その女性は「僕」との結婚を承諾する？
しないよね。あなたが会社に対してやろうとしてるのは、そいうこと。
69:優しい名無しさん
13/04/02 17:43:55.19 YVVDiG5S
>>68
女性の婚約者の例えでは、相手方の書類に捺印等の証明が必要だからではないですか？
退職届は相手方が否定しようとも、法的効力を持ちますよ。
70:優しい名無しさん
13/04/02 17:48:50.56 3NU+nuUI
>>69
その理屈でいくなら、会社があなた宛てに「０月０日をもって退職とする」
と内容証明で送りつければ法的効力を持つことになる。
71:優しい名無しさん
13/04/02 17:55:34.59 +OOzl8gQ
正式な退職日を決めるのは会社
「○月１５日」に退職すると本人が宣言したところで
社保や年金支払いの関係から月末処理にされることは普通
60氏は病気じゃないんだからちゃんと会社に行って説明するべき
72:優しい名無しさん
13/04/02 18:27:26.84 YVVDiG5S
>>70
>>71
例えば4月1日～4月6日まで有給にして、4月7日に退職って事を内容証明で送れば、
いくら会社が退職日を決めて内容証明を送ってきても無意味じゃないですか？
解雇には理由が必要だし、有給を申請にする事に対しての解雇では、確実に会社が裁判で負けると思いますし。
73:優しい名無しさん
13/04/02 18:38:48.68 +OOzl8gQ
だったらやってみれば？恥かくのは君だから
君みたいに怠けたい一心で手当金もらおうとする人が増えてるから
本当に病気の人が困ってる
74:優しい名無しさん
13/04/02 18:48:09.99 2oEs0JUd
っていうか、電話やメールでの連絡すっとばして、
いきなり内容証明なのはなぜなのよ。
75:優しい名無しさん
13/04/02 18:56:19.83 YVVDiG5S
>>73
論理的な回答が出なくなったというのは図星見たいですねｗ
ありがとうございます。
76:優しい名無しさん
13/04/02 18:58:07.94 3NU+nuUI
>>72
本当にそれが通用すると思うならやってみたら？
余程会社に貢献した社員なら会社も便宜をはかってくれるだろうけど。
「4/1～4月6日まで有給にして、4月7日に退職って事を内容証明」
「証明」すればイコール認められるかっていうと、イコールではない。
＞有給を申請にする事に対しての解雇では、確実に会社が裁判で負ける
「社員が有休を申請したから解雇した」だったら確かにそのとおりだけど
「社員が働かなくなったので解雇した」と言えば良いこと。
そして有休をどこで使わせるかは雇用側に裁量がある。
あなたが「4/1～6は有休！」と宣言しても、一方的に決定することは法的にできない。
雇用側に有休と認めてもらって初めて有休になる。
77:優しい名無しさん
13/04/02 19:07:24.20 Inzp5Mgl
詐病だろうが医者が労務不能の証明出すなら通るだろうよ。なんでそんな回りくどいことするのかね
普通にやって書類回さないようなところところならそんなことすりゃ絶対回さないよな
78:優しい名無しさん
13/04/02 19:16:45.48 +OOzl8gQ
>>75
皆は私の意見に賛成みたいですけどどうしましたか？ｗ
あなた自分がどれだけ非常識か自覚したほうがいい
休職するにしても退職するにしても会社に迷惑かけないのは
大人として当然じゃないですか？
79:優しい名無しさん
13/04/02 19:20:11.64 0g03iICe
休職制度がない会社なのかな。
80:優しい名無しさん
13/04/02 19:22:03.06 +OOzl8gQ
>>74 さん
もう言うに言えなくなっているだけだと思います
自分に非があるのが分かってるから電話するのも後ろめたいんでしょうね
勢いで休んだけど、どうせやめるなら手当金もらって
長期でマッタリしたい、そういうレベルの話なんですよ
>>76 さん
全く同意です
基本的な労働規約について知らなすぎですよね
いきなり内容証明って・・・普通に笑われるだけなのにｗ
81:優しい名無しさん
13/04/02 19:30:14.08 +OOzl8gQ
>>77 さん
まず ID:YVVDiG5S は通院していないんですよ
勢いで休んだ → 退職したい → でもその後の生活が不安だ
→ そうだ傷病手当が欲しい → でも退職日が出勤日になったらもらえない
→ どうしよう → そうだ！内容証明で自分で退職日決めちゃえ！
→ そしてその間に通院しておいて医師に証明をお願いしよう！
医者が労務不能の証明出す以前の話なのです
82:優しい名無しさん
13/04/02 19:51:16.07 YVVDiG5S
>>76
少し解釈を間違ってますね。
4月1日～4月6日まで有給にする→会社は原則的には拒めない
4月7日に退職届を会社に内容証明で提出→労働者の退職を原則的に拒めない
会社「じゃあこいつを有給とる前に退職した事にしよう！」→解雇理由がないから解雇できない
そうすると結果的に退職日が7日になるって事です。
裁判の方も「社員が働かなくなったので解雇した」で通ると思っているみたいですが、
あくまで”有給は働ける人間が休養のためにとる”ためにあって、その時点で労務能力がある事が前提なんです。
だから仮に労務能力がない事を理由に解雇するなら、7日以降にしかできないんです。
全て原則的なことなので例外はあると思いますが、だいたいはこんな感じです。
>>78
そうですね、みなさん78さんの味方みたいですねｗ
味方がたくさんいてとても羨ましいです。
とりあえず僕は法律的、制度的にどうなのかを知れればそれでかまいません。
83:優しい名無しさん
13/04/02 19:58:02.10 Inzp5Mgl
制度的になんていうなら会社が便宜をはかってくれればいくらでも可能でしょうよ
ところが実際のところ離職票もなかなか出さないような会社もゴロゴロしてるわけだし確実性に欠けるわけです
どのみちトラブったらなんらかの形で会社と話し合うんだから最初からそうすればいいじゃんってだけですわ
84:優しい名無しさん
13/04/02 19:58:26.08 LcbUGs4X
そんなに退職日を深く考えなくても傷病手当金もらえますよｗ
バックレた日を後に医者に行き、症状がわるくて病院に行けなかったで通ります。労務不能だったと診断書出してもらえます
85:優しい名無しさん
13/04/02 20:01:33.47 +OOzl8gQ
ID:YVVDiG5S
こういうのを生き恥って言うんだろうなｗ
いい年して「僕」ってｗ
未熟なのが良く分かる
86:優しい名無しさん
13/04/02 20:03:19.79 3NU+nuUI
>>82
＞4月1日～4月6日まで有給にする→会社は原則的には拒めない
まずこれが間違ってる。
社員が申請した有休を却下することはできる。雇用側にはその裁量権がある。
社員には有休をとる権利があるが、それをいつとるかは雇用側が決めること。
社員が指定する「権利」は無い。申請する権利は勿論ある。それを認めるかどうかは会社次第。
＞4月7日に退職届を会社に内容証明で提出→労働者の退職を原則的に拒めない
これはそのとおり。（契約社員だったりすると、契約期間内に辞める場合にペナルティがあったりする）
ただ、就業規則に「退職〇日前までに申請しておくこと」とあるのが普通で
これに違反した場合のペナルティが有り得る。
＞会社「じゃあこいつを有給とる前に退職した事にしよう！」→解雇理由がないから解雇できない
解雇理由は「働かなくなったから」で充分。労基法にも違反しない。
＞あくまで”有給は働ける人間が休養のためにとる”ためにあって、その時点で労務能力がある事が前提なんです
有休をとるなら、今も働ける能力がないといけないけど、
医師が労務不能と言ってるなら、現在働ける能力は無いんだよね？矛盾しない？
医師が労務不能と言ってないなら、そもそも傷病手当金は申請できない。
＞全て原則的なことなので
そんな原則は無い。独りよがりで原則を決めてはいけないよ。
87:優しい名無しさん
13/04/02 20:09:58.21 +OOzl8gQ
>>86 さん
＞有休をとるなら、今も働ける能力がないといけないけど、
＞医師が労務不能と言ってるなら、現在働ける能力は無いんだよね？矛盾しない？
＞医師が労務不能と言ってないなら、そもそも傷病手当金は申請できない。
私もまさにそう思います
本人は気がつかずに内容証明出しちゃいそうですけどｗ
もはや自己暗示でもかけて自分の都合のいいようにしか解釈できないんでしょうね
ID:YVVDiG5S みてると会社とは揉めないほうがいいことが良く分かりますね
88:優しい名無しさん
13/04/02 20:13:11.92 hAoJLCyJ
>>82
なんだか変な噛みつかれ方をしているけど放置しておきなよ
あなたの書き込みは、至って常識的な標準回答だ
有給休暇については「時事通信社」判例のとおりだ
原則、会社は拒めない、ただし例外があるということ
あなたの回答通りだ
会社側に「裁量権」はない（８６の回答は誤り）
会社側が持つのは「時季指定権」だ
頭の悪い変な奴はどこにでもいるわけだ
89:優しい名無しさん
13/04/02 20:25:04.30 YVVDiG5S
>>85
確かに未熟ですねｗ
個人的には成熟しきった聖人君主なんて、この世には数えるほどしかいないと思います。
とりあえず論理的に話ができなく、他人を感情論でしか反論できない人に用はないです。
お疲れ様でした。
>>86
すいません、また説明不足でした。
会社に拒む権利がある事は知っていましたが、労働者が指定する権利はないんですね。
ペナルティは覚悟の上です。チームプレイ、引き継ぎ等がほとんどない職場なので裁判を起こされても、ほとんど影響はないです。
4月4日で労務不能の診断書を貰えば、4月1日、2日、3日は有給で労務能力あり、4日、5日、6日は労務不能とすると、
労務能力がある時点で3日以上の継続の休みを満たしますね。これだと矛盾はでないと思います。
90:優しい名無しさん
13/04/02 20:27:29.65 +OOzl8gQ
病気でもないくせに勝手に会社休んで、不正受給目論んで、
半可通の知識で一方的に内容証明送りつけて退職日操作する奴が常識的なわけが無い
結果、単なる怠け者でFA
本当に有難うございました
91:優しい名無しさん
13/04/02 20:29:02.37 3NU+nuUI
>>89
4/4に労務不能の診断書を出すかどうかは医師が決めることだけど
そのへん医師は何と言ってるの？
会社はまず裁判なんか起こさないよ。
起こすとすればあなたの側でしょ。
「4/8を退職日とせよ。4/1解雇を撤回せよ」って。
そのへんの勝算はどうなの？普通に考えて２年じゃ終わらないよ。
92:優しい名無しさん
13/04/02 20:40:48.73 YVVDiG5S
>>90
こちらこ本当に有難うございました
>>91
まあその辺は、、、どうですかねｗ
勝算は十分あると思いますよ。
さっきも言った通り4月4日の労務不能の診断書があれば、会社は解雇事由がなくなりますから。
会社の対応が悪いようなら、「パワハラ、長時間労働による労災の申請も起こす」と言えばいいだけですし。
色々ありがとうございました。
それでは。
93:優しい名無しさん
13/04/02 20:50:01.88 3NU+nuUI
>>92
なんで会社と揉めることが前提なのかなあ？
「病気で働けません、ごめんなさい」
「傷病手当金申請したいです。お手間かけさせてすみません」
って頭を下げた方が絶対スムーズだと思うんだけど。
あなたのやり方で、うまく「4/1～6有休＆4/8退職」とできても、
最初の傷病手当金申請は絶対に会社を通さないといけない。
会社と揉めて辞めると、その書類を紛失されるとか、なかなか記入してもらえないとかいう
地味だけど法的に問題なくかつ効果的な嫌がらせをされることがあるよ。
それで申請期限の２年過ぎちゃうかもよ？
＞労務不能の診断書があれば、会社は解雇事由がなくなりますから
意味わかんない。診断書があれば解雇できないなんて事は無いよ。ってか、できる。
労災の裁判なんて5年とか10年とかザラだよ？その間の生活費どうするの？
もっと現実見た方が良いよ。
94:優しい名無しさん
13/04/02 21:07:41.19 LcbUGs4X
会社が書類を提出しないなら、労基へ
すぐに出すようになる
95:優しい名無しさん
13/04/02 21:25:33.07 2oEs0JUd
>>88
またもっともらしい嘘書いちゃって。
事業主にあるのは時季変更権でしょ。
労働者が時季指定権。
96:優しい名無しさん
13/04/02 21:29:02.74 bg+tog+i
困っていて、どなたか回答お願いします。
前スレ>>902でも質問させて頂きましたが、お願いします。
3/25～5/17で休職することになりました。
医師の診断書には3/18から二ヶ月休むようにとあります。
休暇の申請が通り、事務さんに「また傷病手当金の申請でお手をお煩わせるかと思いますが・・・」と声をかけたところ、
「え？お給料は出るよ？その傷病手当金ってやったことないけど、申請通るのかな？」と言われてしまいました。
うちの会社では「療養休暇」として3～6月までは多少のお給料が出るみたいです。
送付されてきた書類には、
・療養休暇期間 ２０１３．３・２５ ～ ２０１３・６・２４
・有給休職期間 ２０１３・６・２５ ～ ２０１３・１２・２４
・無休休職期間 ２０１３・１２・２５ ～ ２０１５・１２・２４
と、あります。
この場合、傷病手当金を請求できるのは、引き続き５/１７から有給を使い果たすまで休職して、
それからでないと傷病手当金は請求出来ないのでしょうか？
それとも給与や有給に関係なく、休んでいる間は請求できるのでしょうか？
97:96
13/04/02 21:33:12.56 bg+tog+i
正直、病状的にも二ヶ月での復帰は難しく、伸ばして貰いたいという心づもりでいました。
物分かりも判断力も現在鈍っていて、会社に問い合わせるのも心もとなく・・・
できましたら、どなたか回答をよろしくお願い致します。
98:優しい名無しさん
13/04/02 21:35:30.80 3NU+nuUI
>>96
申請はできるけど、給与が出てると「不支給」になる。有休も同様。
ところで「また」とあるのは、前にも傷病手当金を受給したことがあるのかな？
だったら同一傷病では申請できないよ。
99:優しい名無しさん
13/04/02 21:36:29.15 2oEs0JUd
まあ>>86も年次有給休暇の取得は申請に基づくとか言っちゃってる段階で法的な話はできないですね。これは>>88の指摘どおり。
100:優しい名無しさん
13/04/02 21:43:43.43 2oEs0JUd
>>96
ざっくりいいますが、病気で休んでいる場合に減額された給与が支給される場合には、
傷病手当金と給与の差額が支給されます。
101:優しい名無しさん
13/04/02 21:51:52.94 2oEs0JUd
あと>>82の言ってる、年次有給休暇を取得している期間は労務不能ってのも嘘だし。
102:優しい名無しさん
13/04/02 21:52:30.68 hAoJLCyJ
>>95
おっとおおおおおおおおおおおお
俺（８６）の頭が腐っていたあああぁぁぁぁぁ
こういうカス野郎は退場しなければいけない
さらばじゃあ
103:優しい名無しさん
13/04/02 21:54:40.76 0Cjczu6E
>>96
療養手当振り込まれたら額確認して自分のもらえる傷病手当額計算してみれば？
会社から振り込まれる額が給料の何％とか聞いてないの？
有給期間もそんなにあるのなら会社から出る額のほうが上だとおもうけど
無駄に傷病手当が受けられる期間がもったいなくなるだけだとおもうんんだけども
休業期間中に傷病手当金の金額以上の報酬を得た場合は支給されず
傷病手当金の金額未満の報酬を得た場合は支給調整が行われる。
久々に長文疲れたよ
104:優しい名無しさん
13/04/02 22:04:17.87 2oEs0JUd
傷病等で休んでいる場合に年次有給休暇を消化できるのは、
通達 昭24.12.28基発1456号 にあります。
もちろん、一定期間休職となっていて労働の義務が免除されている場合には該当しません。
105:優しい名無しさん
13/04/02 22:13:16.82 2oEs0JUd
>>101
労務不能→労務可能
106:優しい名無しさん
13/04/02 22:56:32.04 e0GW5IP3
次回の給付の審査の参考にさせてもらうからって書類きたんですけど、どうなってしまうんだろ・・・
107:優しい名無しさん
13/04/02 23:22:38.16 fxoQN7QY
なんか>>60は>>62みたいな、
「通院しているの？」
には、都合が悪いのか回答しないんだよね。
だから、口が悪い言い方だが、
>>65 の通りなんだろうな、って思うわ。
108:優しい名無しさん
13/04/02 23:38:24.68 6ecaA5KO
1年6ヶ月なんて、あっという間だったなあ・・・
あともう少しで、残り90日開始へのスタートだ
1年か2年くらいの長期な職業訓練へ入れないかなあ・・・
というか、ハローワーク遠いし・・・怖い・・・
109:優しい名無しさん
13/04/02 23:57:56.79 +OOzl8gQ
>>107
まぁどうせ受給できないでしょうねｗ
110:優しい名無しさん
13/04/03 01:35:37.80 rxOG9CZ+
傷病手当金って必要な被保険者期間6ケ月じゃなかったっけ？
法律変わった？
111:優しい名無しさん
13/04/03 02:14:04.65 aRsO02iP
昔は
いまは１年以上
112:優しい名無しさん
13/04/03 11:09:03.19 2AYKyecD
3月に医師から休職指示が出て、そのまま31日付で退職しました。
傷病手当の申請をするのはやはり退職した会社にお願いすることになりますよね？保険を任意継続したのですが保険証が来るまで待った方がいいとかはあるのでしょうか。
113:優しい名無しさん
13/04/03 11:16:05.10 +ko2cnR+
>>112
え？在職中に傷病手当金の手続きしなかったの？
傷病手当金は在職中の保険証の番号で申請するので
新しい保険証を待つ必要ないよ
任意継続と傷病手当金とは何の関係もないからね
任意継続せずに国保になっても受給要件さえ満たしていたら傷病手当金は貰えるから
とにかく早く会社に手続きの方法を尋ねた方がいいよ
114:優しい名無しさん
13/04/03 11:37:16.95 5l9CB9cU
4/1から復職しました。
4月は軽減されるため給与も下がるとのこと。
下る分は傷病手当金で申請してと言われました。
そんなの可能なんでしょうか。
115:優しい名無しさん
13/04/03 11:48:34.59 +ko2cnR+
>>114
完全な復職ってわけじゃなくてトライアル期間なのかな？
たぶん申請できると思うので、お医者様に申請書書いて貰えばいいと思うけど
その時に「休職」って文言入れて良いのかわからんから、
会社にしっかり聞いた方が良いかも
116:優しい名無しさん
13/04/03 14:27:59.21 lERWopCg
無給のリワークならいざ知らず、
有給の軽減勤務は「労務不能」な期間ではないような。
117:優しい名無しさん
13/04/03 14:43:35.02 UnQ7/WNZ
半年の休職を経て3/31で退職、いままで手当金を貰っていました。
4/1から新しい会社（社会保険加入なし）で働き始めました。
今、新しく入った会社を辞めても手当金を受給できますか？
118:優しい名無しさん
13/04/03 14:45:07.51 qr1cUBxc
>>117
1年半たってないからできるよ
4/1ってまだ2日しか経ってないけどまた休むの？
しっかり直してから復帰したほうがいいような・・・
119:優しい名無しさん
13/04/03 14:49:08.72 qr1cUBxc
あ、ごめん
復職じゃないのか・・・
ちょっと分からないですわ
120:優しい名無しさん
13/04/03 14:52:16.23 UnQ7/WNZ
>>118
自分では治ったつもりでいたんです…。
情けないのは重々承知しています…。
121:優しい名無しさん
13/04/03 14:55:29.66 qr1cUBxc
ごめんね、俺の言い方も悪かったね
健保に直接聞いてみるのが一番じゃないかな？
122:優しい名無しさん
13/04/03 14:58:37.05 UnQ7/WNZ
>>121
度々ありがとうございます。
電話してみます。
123:優しい名無しさん
13/04/03 15:10:10.96 UnQ7/WNZ
>>121
連レス申し訳ありません。
健保に確認したら貰えないとのことでした…。
どうやって生活したものか…。
124:優しい名無しさん
13/04/03 15:16:48.52 U4lJPgy9
傷病手当金の申請している人、何ヶ月単位で申請している？
毎月申請だと申請書を医師に書いて貰うのに毎回お金かかるし、
３ヵ月単位くらいでいいのかな、と思うんだけど・・・
125:優しい名無しさん
13/04/03 15:27:26.81 +ko2cnR+
>>123
横だけど・・・
マジで？
前の会社と、次の会社と１日の途切れもなく保険料を払ってたらＯＫのはずだよ
何かの手違いで１日とか保険料途切れてるのかな？
新しい職場での在職期間とか関係ないと思うし・・・
もしくは前の職場が、まだ３月分納入してないとか
もしくは前の職場を退職する時に退職日に出社したのかな？？？
病院のケースワーカーにも改めて相談してみた方が良いかも
126:優しい名無しさん
13/04/03 15:29:07.25 +ko2cnR+
>>124
私は毎月書いて貰ってる
１回書いて貰っても３００円ぐらいだったと思う
お金に余裕があるなら３ヶ月単位でも良いと思うよ
127:優しい名無しさん
13/04/03 15:31:39.18 +ko2cnR+
>>125だけど
＞もしくは前の職場を退職する時に退職日に出社したのかな？？？
これは関係なかった、ごめん
128:優しい名無しさん
13/04/03 15:59:48.70 U4lJPgy9
>>126
そっか。
特に数ヶ月毎でも問題はないんだね。
ありがとう。
129:優しい名無しさん
13/04/03 16:33:36.26 mLxu4JN0
>>128
組合の請求書（医師押印が必要）の書式次第だよ
「１月分１枚」という書式だったら１年分なら自動的に１２枚（３６００円）
ちなみに俺は２４枚一括（時効消滅分は当然に請求不可）で請求したが
中には「？」と思う人がいるだろうけど、本当の話
130:優しい名無しさん
13/04/03 17:21:57.14 cxbDhGvG
先月突然体調を崩し精密検査受けさせられる状態になりました。結局内科と心療内科で出た結果は
自律神経失調症で現在も投薬治療が続いてます。会社に診断書を出し、話し合いの結果３月末で退職と
なって先日離職票が届いたのですが、区分が４Ｄで一身上の都合と書かれてありました。
症状がまだ回復してないので受給期間の延長申請する可能性が高いのですが、
求職登録する時に離職者側の記入をする場合、職務に耐えられない体調不良にチェックして
同上・異議なしにして新たに医師から診断書を書いてもらい、
ハローワークに提出で特定理由になるのでしょうか？
131:優しい名無しさん
13/04/03 17:29:17.96 U4lJPgy9
>>129
なるほど。組合で違うんですね。
確認してみたら申請期間を記載するようになっていたので大丈夫みたい。
132:優しい名無しさん
13/04/03 17:57:45.37 aRsO02iP
>>130
特定理由になります
就労可能になれば、また医師の診断書が必要です
(ハロワに置いている特定用紙)
133:優しい名無しさん
13/04/03 22:58:02.67 xZWtCUGD
>>131
うちの組合は1ヶ月に1枚必要だからまとめて出しても診断書は月数×300円かかるよ
ちなみに6ヶ月分まとめて出してる
134:優しい名無しさん
13/04/04 01:05:40.19 aPz3CluS
>>113
遅くなりましたが有難うございました。
会社に連絡し書類を送ってもらえることになりました。届いたら病院に行って医師に記入してもらおうと思います。
135:優しい名無しさん
13/04/04 09:28:40.64 uD8+CQ4v
>>125
退職し、次に働き始めた時点で継続受給の資格喪失とのことでした。
136:優しい名無しさん
13/04/04 12:00:23.29 Ah6J4Pwv
>>135
そうなのか・・・
うーむ・・・屁理屈なんだけど
継続受給ではなくて、再発したことによる受給って無理なのかな？
現実的にお金がないと困ると思うので、
やっぱり病院で医師かケースワーカーに相談した方が良いと思う
137:優しい名無しさん
13/04/04 13:00:27.33 rNRAl8Ck
社会的治癒という厚い壁があるね。
138:優しい名無しさん
13/04/04 13:56:11.05 Ah6J4Pwv
>>137
上手く説明できないけど社会的治癒のことではなくて・・・
休職→復職→休職 のパターンだったら
最初の休職から1年半の間だったら2回目の休職でも傷病手当金貰えるじゃないですか
今回は、休職→退職→再就職→休職 のパターンだけど、
最初の休職から1年半の間、2回目の休職でも傷病手当金を貰うことはできないのかな？って
思いました
傷病手当金の受給要件に、１日の切れ目もなく非保険者期間が１年以上はあるけど
途中で会社を変わってはダメとかはなかったと思うんですよね・・・
139:優しい名無しさん
13/04/05 03:41:52.69 DkgTDwJ3
休職中ですが、給与は３０％減でもらっていると
傷病手当金っていうのは貰えませんよね？
140:優しい名無しさん
13/04/05 04:51:56.32 iBTkp6Oc
>>139
傷病手当金との差額しか貰えないので
給与の方が高ければ何も貰えないです
141:優しい名無しさん
13/04/05 10:11:28.33 DkgTDwJ3
>>140
ありがとうございます。
いろいろと調べたら、電機連合のけんこう共済に
加入していて、自宅療養で日額１万貰えるようです。
少し助かりました。
142:優しい名無しさん
13/04/05 11:33:44.77 H99Az41O
>>141
日額１万円なんてすごいじゃん。生命保険がやってる傷害保険かなにかに加入してたってことなのかな？
143:優しい名無しさん
13/04/05 14:17:53.33 +7OWJmOk
失業手当が90日、傷病手当金が1年半だけど皆さんは傷病手当金もらってるの？
失業手当の90日ではほとんど無いに等しいよ…
144:優しい名無しさん
13/04/05 16:25:55.11 DkgTDwJ3
>>142
電機連合がやっている、けんこう共済です。
加入は任意ですが、加入していた事自体忘れていました。
中身を見たら、休業補償も最近付いたみたいです。
電話して問い合わせたら、土日や会社の稼働日に関係なく
休業期間中は日額１万円貰えるようです。
最長は１年までですが。
145:優しい名無しさん
13/04/05 16:38:18.15 fGNmnuDY
>>143
傷病手当金貰ってるよ
あと３か月だけどさ
失業手当は医師の意見書を出せば300日になることもあるんじゃなかった？
ハロワで延長手続きしたときに教えてくれなかったから、
後日聞きに行ったら意見書くれたよ
146:優しい名無しさん
13/04/05 16:57:51.04 H99Az41O
>>144
組合が窓口になってる保険ってことですね。休業保証で日額１万円が１年間はやはり大きいですよ。
そういう保険って休職手当もらっていても支給されるんですね。休職手当と合わせたら今までより年収上回るかもですね。
147:優しい名無しさん
13/04/05 17:52:12.12 Dg4ePddh
>>143
先に失業保険もらってしまったらもう傷病手当金はもらえんよ？
148:優しい名無しさん
13/04/05 18:06:02.61 +7OWJmOk
>>145 >>147
ありがとうございます。
傷病手当金をもらう方がいいわけですね。
149:優しい名無しさん
13/04/05 20:48:37.60 IIa/O1Co
人
／ ＼
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） |
,.ﾞ-‐- ､＿｀⌒´＿ ,／
＜＿／＼＿＞
平戸洲 桃［Heitosu Peach］
（2013.2.19- 日本）
150:優しい名無しさん
13/04/05 22:08:43.63 dGb54GE7
4/1で無職になりましたが、受給延長の申請は来月5/1からの10日以内だったかな？
30日働けなかった証明って何出せばいいのでしょう？
GWだし主治医は月曜担当だし、今月中に1カ月働けませんっていう診断書書いてもらえばOKですか？
151:優しい名無しさん
13/04/05 22:14:08.43 CmtXx/Of
>>139
休職で給料の70％も出す
太っ腹企業って、やはり大企業なの？
すごいな
152:優しい名無しさん
13/04/05 23:13:03.32 lWnhzgO1
>>150
ウム、質問がバラバラでわからん
とにかく離職票が会社から送付されて来るのを待て
で、離職票を持ってハロワへＧＯ
153:優しい名無しさん
13/04/06 09:46:44.50 Viv5HUam
離職票が届きましたが、離職票の賃金がどうもおかしいです。
交通費がプラスされて増えてるんだろうとは検索してわかったけど、
ほぼ固定なのに一か月だけ異様に低いです。
離職票を送ってきたのは会社ではないのですが、こういうのって送ってきたところに
問い合わせした方がいいのか？ハロワで給与明細など持って行き、指摘して貰った方がいいですか？
（解雇されたので、会社には問い合わせしたくないんです）
154:優しい名無しさん
13/04/06 09:58:28.78 piTFWC4s
一般的に考えられるのは月の途中で退職した場合
11日以上出勤があればその月が有効と認められて月額は日割分になる
155:優しい名無しさん
13/04/06 09:59:00.19 nd9X8IxT
>>153
給与明細も一緒に持って、ハロワで言えば良いよ
ハロワから問い合わせしてくれると思う
念の為、給与振り込みの通帳も持っていった方が良いかも
悪質な会社だと、会社が代行で徴収している保険料や所得税などを着服してる場合があって
その金額と辻褄合わせの為に、極端に低い金額で書いてきてるかもしれないから
156:優しい名無しさん
13/04/06 16:21:58.87 JPHxm21T
>>153
給与明細持っていってハロワで聞いてみるといいと思う。
会社側は、離職票を作ったら会社で保存している給与明細を一緒に
会社のある地域のハロワでチェックを受けて、それから153に送付しているから
悪意を持って金額を減らそうとすると、会社側の給与明細を改ざんする必要が出てくる。
普通はそんなこと考えられないから、単純に説明してもらうのがいいよ。
ありがちなのは>>154さんが書いてるパターンかな。
休みが多かった月があったとかね。
157:優しい名無しさん
13/04/06 21:32:12.44 qj4wEw5g
傷病手当中のバイトってどうやったらバレるの？
確定申告、年末調整でバレるのかな？
今の傷病手当では生活が成り立たないのでバイト探ししてます
158:優しい名無しさん
13/04/06 22:53:19.40 SWmd99Oa
なんでそんな元気なの？
159:優しい名無しさん
13/04/07 00:10:56.35 sjQZ44UQ
>>157
密告だよ
確定申告や年末調整の情報を、ハロワは絶対に入手できない
160:優しい名無しさん
13/04/07 00:55:24.70 TSCaUQ9t
ナマポ・障害年金・傷病手当金
どんなものでも不正受給がバレる一番大きな原因は密告
ただ傷病手当金に関して言うとハロワで休職申し込むと一発でバレるらしい
161:優しい名無しさん
13/04/07 06:10:16.50 4DQQCxlo
韓「ｱｲｺﾞｰｱｲｺﾞｰ(泣)」
米「おや？ウリどうしたんだい？」
韓「聞いて欲しいニダ！チョッパリの奴がウリに出ていけって言うニダよぉ」
米「それはいけないね。排他主義はよくなうことだよ」
韓「そうニダよね。そうだ、ウリ達イルボンを出てアメリk」
米「断る！」
韓「………グギギギギギギギ…」
162:優しい名無しさん
13/04/07 06:41:06.82 0pBxYW/B
バイトで税金天引きされたらバレバレだわな
手渡しの手伝いみたいなやつならペラペラしゃべらなきゃバレない
163:優しい名無しさん
13/04/07 07:58:47.35 ig/x7a54
実際傷病手当金もらいながらバイトしてる奴いるの？
身分確認なし、給料手渡しのところなんて
超絶ブラックのバイトしかなさそうだけど・・・
164:優しい名無しさん
13/04/07 11:26:32.15 XxSjDkeL
バイトでも働けるような人が傷病手当もらってほしくない
社会的な問題に発展したら
本気で働けない人までいろいろ言われるようになる
165:優しい名無しさん
13/04/07 14:32:26.61 0TrVz9Ls
会社やめて傷病手当金もらいながら、テキヤの日雇いバイトしてるよ。いった日は、その日に一万くれる
傷病手当金だけじゃ生活できないから
166:優しい名無しさん
13/04/07 14:51:07.39 vCo4pT06
>>165は
「傷病手当金だけじゃ生活できないから近所の店で食品その他を万引きしてるよ」
と言っているのと同じ。
167:優しい名無しさん
13/04/07 15:21:04.55 QR5vovGG
例え方が下手すぎて ビックリ
168:優しい名無しさん
13/04/07 15:59:24.64 ZDDwGetP
「ナマポじゃ生活できないから大手企業で専務やってるよ」
169:優しい名無しさん
13/04/07 18:32:19.57 6s8n2EAC
例えが下手なら書くなｋｚ
170:優しい名無しさん
13/04/07 19:30:25.51 syHuy3ej
犯罪行為じゃん
171:優しい名無しさん
13/04/07 19:50:04.37 iBkaB+Pj
>>162
バイトして税金引かれても会社にバレないんじゃない？
密告が無ければ調べようないでしょ
172:153
13/04/07 20:03:32.65 T+uqNcwW
>>154-155-156
サンクスです。明細持って聞いてきます。
途中で勤務地が変わって定期を中途解約しました。新しい定期を買うのに足りない金額だけ
振り込まれたのが抜けてたのかな？
もしかしたら、指摘しない方がいいかも？（前の勤務地の方が定期代高かった）のでざっくり計算してみます。
173:優しい名無しさん
13/04/07 20:05:24.88 0TrVz9Ls
傷病手当金19万じゃ
生活やっていけないから
バイトで月に4万円
いまは花見で忙しく、今月は10万円あるかな！？
一回に付き手渡しだから、所得税も引かれない
174:優しい名無しさん
13/04/07 20:08:18.17 RxiSbtew
>>173
違法行為ですよ
175:優しい名無しさん
13/04/07 20:21:44.33 3omAGrlp
>>173
完全にチョンの発想だな
176:優しい名無しさん
13/04/07 23:28:37.54 0TrVz9Ls
>>175
やはり日給２万円は
ほしいよな
177:優しい名無しさん
13/04/07 23:43:02.36 Drz8hEQI
>>176
半島に帰ってくださいね
178:優しい名無しさん
13/04/08 00:47:10.52 wM3Nm00K
俺もバイトしたい
身分証の確認がないバイト教えてくれ
179:優しい名無しさん
13/04/08 01:04:58.11 jpHrj6HN
>>178
雇い主に事情を説明すると大丈夫
あと短期バイトなどを
求人ネットで検索とか
180:優しい名無しさん
13/04/08 01:13:23.23 h16VVgVi
事情をわかって雇うところはブラック。
そんなところに事情を話せるはずもないわな。
181:優しい名無しさん
13/04/08 11:22:00.27 HBw0mq9U
もうやだ。
1回目の受給だけど、会社の書類不備で日にちロスした上、
今度は受給履歴の確認で請求書が返送されてきた。
本気で困窮してて気が狂いそうだ。
182:優しい名無しさん
13/04/08 11:25:58.98 9nLJ33qN
1回目面倒だよ
加入していた保険なんて忘れてたからな
183:優しい名無しさん
13/04/08 13:15:49.19 aSM5NVHK
>>178
若くて（と言っても４０才以下）体格が良いのなら山谷に行け
身分証どころか、国から金銭収受を捕捉さらない仕事がいくらでもある
184:優しい名無しさん
13/04/08 13:31:12.80 vb2dY3Si
自分の場合だけど、昔、社会復帰させてもらった塾なら隠れてバイトさせてもらえる気はする
ただ、以前話に行ったときに生徒が少なくなって…とかいわれたから使ってもらえないと思う
それに以前は高校生にも教えられたけど今は中学生までしか無理だな…
185:優しい名無しさん
13/04/08 13:32:40.92 vb2dY3Si
それ以前にやる気がないんだけどね
あと３か月で傷病手当金が切れるからどうしよう…
186:優しい名無しさん
13/04/08 15:47:34.56 cD8kdOjl
頼みます。頭が回らないので。
5月15日で退職します。
医師にいつでも休職できる診断書書くよ、と言われています。
辞めたあとに働く気力も体力もないので
傷病手当金を受けたいのですが
休職期間とか、退職日に休職状態とか
どうしたらいいんですか、、、
もともと5月15日までの契約で4年の社会保険ありです。
187:優しい名無しさん
13/04/08 16:08:52.78 JrtkvZZj
>>186
休職期間は会社の就業規則によりバラバラです
5月15日までという期間を限定された仕事ですと休職期間はないのではないでしょうか。職場でご確認ください。
社会保険に入ってるとのことですが雇用保険に入っていれば傷病手当金を受けることができます
雇用契約書かなにか控えはありますか？期間が限定された仕事だとなんらかの契約違反みたいなのがある場合があります。聞きにくいかもしれませんが会社に問い合わせては？
188:186
13/04/08 16:17:10.80 cD8kdOjl
>>187
ありがとうございます。
雇用保険は失業給付だと思っていました。
退職後に傷病手当金を受けるのは契約社員には無料なんですか？
189:優しい名無しさん
13/04/08 16:39:15.74 wX5zRAI5
休職期限切れで自動解雇なら普通は
会社都合の普通解雇
ハローワーク行けば失業保険すぐに
もらえるよ
年金と健康保険・生命保険の切替
見直しも忘れずに
190:186
13/04/08 18:11:43.86 cD8kdOjl
>>189
いえ、傷病手当金を受けたいのですが、、、
191:優しい名無しさん
13/04/08 18:18:20.98 h16VVgVi
>>190
今は出社してるの？
契約社員でも傷病手当金はもらえるよ。
一番間違いないのは、休職して4日目以降に傷病手当金の申請して
1回は傷病手当金を受け取ってから退職。
退職後も傷病手当金受けつつ、失業手当の受給延長届を提出。
まずは会社に休職制度があるかどうかを確認だね。
すぐにでも休職の診断書書くって主治医が言うような症状ならしんどいでしょ。
早めに休めるといいね。
192:186
13/04/08 18:28:09.69 cD8kdOjl
>>191
ありがとうございます。
まだなんとか出勤してます。
有給も20日くらい残っていて、どう使えばいいのかもわかりません。
3日連続で待機完成とか、土日と有給一日でもいいとか、、、
その間の休職命令のような診断書とか
意見書？みたいなのをお医者さんから貰えばいいんですか？
193:186
13/04/08 18:54:54.62 cD8kdOjl
>>191
たびたびすみません。
休職制度があるのとないのとでは違うのですか？
5月15日までの契約ですが、業務の都合上、
休めるのは5月上旬からになると思います。
194:優しい名無しさん
13/04/08 19:04:27.40 LyNpIov3
業務の都合で5月上旬までは…
だから、そこまでは働く。と？
なんだ、働けるんじゃん。
195:優しい名無しさん
13/04/08 19:13:14.76 h16VVgVi
>>193
まず押さえておくことは、
・傷病手当金はけがや病気で働けないときに受けるもの
・なので、けがや病気で働けないという意思の証明が必要
・休んだのが休日か有休かなどは無関係
・有休などで給与が出るときは、傷病手当金は相殺される。差額があれば差額だけ出る。
主治医が休職の診断書を書いてくれても、休職の制度がなければ休職できないというだけで
傷病手当金がもらえるかどうかは無関係。
でも、休職制度がなければ5/15まで全部休むのは難しいのかなと思って。
5月上旬までは働けるの？
それなら休み始めて4日以上たってから傷病手当金を請求することになるね。
傷病手当金は賃金の6割が基本だから、有休使えるなら使った方が経済的にお得。
有休と相殺されるけど、早めに傷病手当金の申請をすませておいた方が
退職してからの申請はできないから気を付けて。
196:優しい名無しさん
13/04/08 20:27:31.81 wM3Nm00K
もともと5月15日までの契約で4年の社会保険ありです。
→あきらかに怠けたいだけの詐病だな
契約切れるから当面の間の生活費程度に考えてるのだろう
カスすぎる・・・
197:186
13/04/08 21:03:45.26 cD8kdOjl
>>196
すぐ辞めて周りに迷惑かけず、自分の生活も維持できるなら
そうしてます。毎日なんとかやってきたけど、
眠れず、食欲なく、女性としての機能も止まり
とにかく休みたいのです。
198:優しい名無しさん
13/04/08 22:52:53.70 L/PYpHEr
すぐに休みたいけど4月末までは
頑張って出社するとなると
契約の残り期間なら有給か病欠に
なるんじゃないかな
199:優しい名無しさん
13/04/09 03:03:58.44 s+51B255
支給されるまで２ヶ月かかったらさ
その間どやって生活すりゃいいんだ
申請したらすぐ出してくれよほんと
200:優しい名無しさん
13/04/09 03:21:26.19 9pAdfXY+
>>199
その２ヶ月のうち、ケンポ内部で掛ってる期間は３週間ぐらい
残りは会社内部でモタモタしてる期間
201:優しい名無しさん
13/04/09 22:27:29.52 MScE9txC
俺は初回申請時に会社の締め日に合わせてださないとその月の
出勤簿がだせないのを知らなくて締め日までの間があったけど１ヶ月で初回振り込まれた
２回目は２週間ちょっとだった
GWの期間中の振込みどうなるんだろ
けんぽは何連休かな
202:優しい名無しさん
13/04/10 17:41:09.01 NjxJ4B2O
復職可の診断書を提出して、復職までの期間って傷病手当金ってもらえるの?
労務不能じゃないよね、、、
203:優しい名無しさん
13/04/10 18:03:47.67 +U77fOD2
>>202
診断書の様式次第では不支給になってしまうことが有り得るので
あらかじめ主治医に日付指定で書いてくださいと依頼しておこう。
つまり、会社と相談して復職日を決めてから書いてもらう。
「０月０日（復職日）より労務可能であると診断する」みたいに書いてもらえば良い。
204:優しい名無しさん
13/04/10 18:40:00.78 Uhu867j5
同僚が傷病手当金をもらっていながら大学に通っているんだけど
こういうのってどうなの？
俺はまともに働いてるのになんであいつだけって
思ってしまっている自分がいる・・・
俺が悪いかもしれないし間違ってたら指摘よろしく
205:優しい名無しさん
13/04/10 19:00:58.12 3TycOnC4
>>204
それ、人事か健康保険組合に通報したほうがいいよ。
大学通えるなら、復職するべきだと思う。
真面目に働いてる人がバカみたいだもんね。
206:優しい名無しさん
13/04/10 19:02:51.10 3TycOnC4
>>199
しばらくは貯金切り崩せばええやろ。
そんなにかつかつの生活なわけ？
207:優しい名無しさん
13/04/10 19:05:16.59 Uhu867j5
>>205
やっぱり変だよな
一応さ大学がリハビリになるのなら仕方ないかなとも
考えたんだけど
うーん、俺の心が貧しいのか・・・
通報はしないけど今後見る目は変わりそうだよ
208:優しい名無しさん
13/04/10 19:18:44.97 7ER8fRXh
>>205
ナマポもらいながらパチンコいってる人は役所に通報すればよいと同じ考えだね
真面目に働いてる人がバカをみるみたいな
209:優しい名無しさん
13/04/10 19:23:19.93 3sQ7VAIn
少なくとも医者が承知の上で書類書いてるなら問題ないだろう
リハビリの一種とも考えられるし
210:優しい名無しさん
13/04/10 19:33:18.19 aL3+yfcL
鬱で大学通えるってすごいね
自分は通院するので精一杯だったよ
まあでもその人が鬱なのかどうかは知らないが
211:優しい名無しさん
13/04/10 19:58:25.46 3TycOnC4
>>207
いや、鬱の自分から見てもおかしいと思うから、あなたの心が狭いわけではないよ。
普通に、会社にバレたら、処分か復職させてもらえないか、傷病手当も打ち切られるレベル。
212:優しい名無しさん
13/04/10 19:59:10.07 3TycOnC4
>>209
リハビリの一種で大学通学は認められないと思うよ。
213:優しい名無しさん
13/04/10 20:01:28.72 3sQ7VAIn
それは医者が決めるんじゃね
健保的には賃金が発生してないなら問題はないよ
214:優しい名無しさん
13/04/10 20:03:12.21 LsH8dmn7
>>204
「現業について就労不能」が傷病手当金の要件なので違法性はない
大学に行く行かないは全く関係ない
ただし、「自宅静養を要す」という診断書を会社に提出しているのなら
大学通学は就業規則違反になる
たまに公務員が摘発されるパターンがこれ
（休職中に海外旅行 とか）
ただ、会社に密告する価値はあるな（笑）
215:優しい名無しさん
13/04/10 20:52:44.68 3TycOnC4
まぁ、いちばんいいのは、大学に通学してる同僚とやらをゆすって口止め料としてお金もらうことかもねー（笑）
216:優しい名無しさん
13/04/11 00:32:20.15 IxRlP0kd
大学はダメで通信大学はOKって言ってた奴がいたけどこれは？
217:優しい名無しさん
13/04/11 01:25:14.00 beW3rgia
資格を取るのは大丈夫だ
218:優しい名無しさん
13/04/11 05:28:49.97 1NjILS2G
働く許可でたから職業訓練校行こうと思って試験を受けたけど
おちた・・・
219:優しい名無しさん
13/04/11 07:42:10.94 GfSBxY1S
自分は最初の医者に鬱と診断され、先生倒れちゃったから病院を転院
次の医者には適応障害と診断された。そんですこし動けるようになってきたから
自動車学校に通う事にした。医者と会社にはちゃんと話はした
両方ともいいリハビリになるだろうから行って来いと背中後押しされたわ
パニック障害も持ってるからデパス飲みながら何とか乗りきったわ。
自分は周りに恵まれてる方なんだろうな。来週復職予定だ
220:優しい名無しさん
13/04/11 09:15:45.60 KMedSXgZ
>>181だけど、返送されるはずの書類が郵便事故かなんかで行方不明になったｗ
いい加減にしてください…
221:優しい名無しさん
13/04/11 10:10:06.81 IxRlP0kd
>>220
郵便事故って滅多に起こるもんじゃないよ
それって会社に嫌がらせされてないか？
俺は念のため毎回特定記録で会社に送ってる
222:優しい名無しさん
13/04/11 10:13:49.87 u353KPJD
傷病手当金受給中だけど医師とあわないから転院を考えています。
一般的なケースとして転院先でも申請書って普通に書いてもらえますか？
（今の病院から紹介書は書いてとは言いにくいです・・・）
223:優しい名無しさん
13/04/11 10:14:04.05 4wEU2nd7
会社の嫌がらせも滅多に起こるもんじゃないよ。
郵便事故だと言ってるのがどこなのかにもよるけど
健保にしっかり確認するのが吉かと。
224:優しい名無しさん
13/04/11 10:18:41.03 27QRb8oA
紹介状なしの転院は無用なリスクを増やすだけ
225:優しい名無しさん
13/04/11 10:28:19.04 IxRlP0kd
新しい病院に保険なしで一度通ってみて
申請書を書いてもらえるか確認した上で転院するなら
紹介書なくてもリスク低いと思う
226:優しい名無しさん
13/04/11 15:50:42.76 KiouVgbi
>>221
この書き込みを郵便スレに書き込んだら炎上する可能性がある（笑）
確かに、郵便事故なんて滅多に起きない
ただ・・・（以下省略）
227:優しい名無しさん
13/04/11 16:35:58.79 k1P1iICG
取得接近調査書っての提出しなきゃならんのだけど、
前に加入してた保険組合の名前すらわからないんだがどうすればいいの？
228:優しい名無しさん
13/04/11 16:38:29.24 27QRb8oA
前の会社に聞けば？
229:優しい名無しさん
13/04/11 17:33:25.31 SMuVPK/a
>>222
傷病手当金受給中に医者を変えるのは一般的ではないよ。
一般的に、医者を変えるなら「前の医者から紹介状もらってきてください」となる。
紹介状なしでかかれても、次にかかった医者が、あなたを労務不能と診断するとは限らない。
労務可能ですねと診断すれば、傷病手当金申請書類に記入はしてくれない。
紹介状なしで、尚且つ労務不能と診断してくれる医者が見つかっても、空白期間の申請はしてくれない。
たとえば「4/8に前の医者に受診した後、4/18に次の医者にかかった」という場合、
次の医者は4/18からの申請用紙に記入はできるけど、それより前の証明は不可能。
4/17までの申請は、前の医者に書類記入してもらうことになる。
そのためには4/17以降にもう一度受診することが必要。
230:優しい名無しさん
13/04/11 21:43:39.50 Wz5rLA30
初めましてよろしくお願いします
3月初旬から下旬まで手術入院しました
今、自宅療養中なのですが、見通しが付かない状態です
月をまたぐ為同僚が入院中に会社に申請書を請求してくれたのですが
完治して出勤してからでないと渡せないと言われたといいます
それでは何か月も収入のないまま暮さねばなりません
毎月でも申請できるとどこかのサイトで見た気がするのですが
地方によって違うものなのでしょうか
正社員として10年以上勤務しています
厚生年金です
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
こちらを見たのですがよく判りません
どうすればいいのでしょうか
231:優しい名無しさん
13/04/11 23:07:00.67 thS1Vl+e
>>230
健保に言って用紙を送ってもらうとか。
つか、出勤しないと渡せないとか違法だから。
232:優しい名無しさん
13/04/11 23:11:55.76 thS1Vl+e
>>230
リンク先見たら、
申請書ダウンロード の中の
健康保険給付 の中にあったわ。
記入見本もあるね。
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp)
233:優しい名無しさん
13/04/11 23:12:36.47 KiouVgbi
>>230
結論は、「傷病手当金を条件付で申請できる可能性があるが情報不足」
条件の１つが３月分以降の給与が３分の２以下に減額さらることだ
君の場合、３月分の給与はどれだけ出たのか？
有給休暇を消化しただけで給与満額が出たのなら
３月分の傷病手当金は法的に当然に申請できない
４月分はまだ確定していないので、当然に申請できない
分かりにくい回答で申し訳ないが、もう少し情報が必要だ
234:優しい名無しさん
13/04/12 02:58:39.77 i1XPG4yi
>>229
転院する場合は健保に断りいれないとダメなのですか？
私も転院考えているのですが・・・
235:優しい名無しさん
13/04/12 07:28:53.31 NijU0gH2
健保は来た書類を淡々と処理するだけだからそんなの関係ない
236:優しい名無しさん
13/04/12 08:01:07.06 i1XPG4yi
ありがとうございます
おかげで転院できそうです！
237:優しい名無しさん
13/04/12 11:31:04.13 J2PRgXVq
>231さん
ありがとうございます、田舎なので近くの社会保険事務所無くなってて
電話して聞いてみました
>231さんのおっしゃる通り何か勘違いしてると思いますって言われました
普通1ヶ月ずつ申請する方が多いですとの事でした
>233さん
ありがとうございます、うちの事務の人が全く判らなかったらしく
さんざん話した挙句本社に電話しろと言われ電話すると
本社の事務の人は先月すでに書類一式を送ってるって言われました
お世話になりました
238:優しい名無しさん
13/04/15 14:09:23.91 1uUHngZ3
失業手当について教えて下さい。
1+3年の延長申請期限がもうすぐ終わります。期限日が過ぎたら失業手当の受給資格が失効するのでしょうか？
それとも給付期間に自動カウントされて申請するまでの日数がその分減るということでしょうか？
現在障害年金で生活していますがそれだけでは生活できない金額のため、後者であればリハビリも兼ねて
やらざるを得ないのか・・・・・と悩んでいます。
239:優しい名無しさん
13/04/15 15:05:13.17 McjDe2bU
傷病手当もらってる途中で別の病気または
悪化して再手術とかになった場合どうなりますか
継続していいんでしょうか、別の病気なら
前の病気と新しい病気の診断書いるんでしょうか
240:優しい名無しさん
13/04/15 15:11:05.55 sAYjBsRc
メンタル以外の病気ならあり
241:優しい名無しさん
13/04/15 18:35:28.97 Bsp11qNo
>>238
受給期間内かつ所定給付日数の範囲内で受給可能。
例えば3年10ヶ月後に就労可能になった場合、
所定給付日数が仮に300日あったとしても、
受給期間が残り2ヶ月しかないので、
2ヶ月から7日を引いた50日強しか受給できない。
242:優しい名無しさん
13/04/15 21:03:56.35 McjDe2bU
>240 ありがとうございます
外科的なものです
243:優しい名無しさん
13/04/15 21:12:10.90 sAYjBsRc
あと同時受給は不可。長く貰いたいなら早く治る方から申請すること
基本的に悪化でも同一傷病だとダメだと思うんで詳しくは健保に聞くしかない
スレ違いなんでこの辺で
244:優しい名無しさん
13/04/15 21:26:18.30 zWpbHjCy
書類を出したら過去5年の保険とかの調査票が来た。非正規で働いてるのが多くて昔のはあまり正確な記憶がない…
電話して問い合わせとかしなきゃならないけど、自分がなに言ってるか分からなくなるから電話辛い。でも申請通らなかったら困るから、頑張らなきゃ
245:優しい名無しさん
13/04/16 07:02:50.24 3F1HnbOH
すみません、うちの会社20日〆日なんですが
3月初めに入院して月末退院
4月現在自宅療養中です
この場合次の検査の時に現在までの分を記入してもらえばいいんでしょうか
それとも〆日の20日までで切ってもらうんでしょうか
3月1日入院25日退院25日以降自宅療養
4月18日検査
① 3月1日から4月18日まで書いてもらう方がいいんでしょうか
それとも
②3月1日から3月20日 と 3月21日から4月18日 の2枚
まだ仕事には復帰できないのですが
どちらがいいでしょうか
246:優しい名無しさん
13/04/16 07:08:49.31 3hqwmeh/
①で②でもいいよ
①で十分
247:優しい名無しさん
13/04/16 08:50:04.67 Z6mB/whe
休職期間が切れて退職に追いやられるのは会社都合ですかね、就業規則等には明記されていません。
自己都合になるのだろうか…。
248:優しい名無しさん
13/04/16 08:52:36.13 Z6mB/whe
>>245
締め日跨ぐと嫌がる保険があると聞いたので総務に確認するのが一番だとおもいます。
もちろんどちらでもいいのですが、総務が文句言われるらしい。
(締め日過ぎないと処理できない総務がうそ言ってるだけかもだけど)
249:優しい名無しさん
13/04/16 08:58:23.64 e96BfGdL
>>247
会社都合ではないので扱いとしては自己都合になると思う
250:昼間ﾗｲﾄ点灯虫94系ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｹﾞｲ同性愛ﾊｾﾄｳ池沼番長3重ﾊﾝﾃﾞ
13/04/16 09:07:42.38 Q08vnwj6
ドクター、「うつ」のホントの話、しちゃってもいいですか!? [単行本]
伊藤秀成 (著)
出版社: 自由国民社 (2012/10/4)
だったと思うが、
「傷病手当金→失業保険→障害年金又は生活保護」
の「王道」コースを歩む人が多いみたいに書いてあった。
しかし本当の王道はこうではないか？
生命保険に加入
↓
消費者金融や銀行から借金する
↓
傷病手当金
↓
手帳取得＋自己破産＋入院
（手帳取得し失業保険300日、自己破産し借金チャラ、入院して生命保険からお金を受け取る。
自己破産は仮に失敗しても傷病手当金や障害年金は差し押さえできない。
↓
失業保険
↓
障害年金またはナマポ
でもこれって詐欺罪になるんかな？
251:優しい名無しさん
13/04/16 10:51:52.38 3F1HnbOH
>246さん 248さん ありがとうございます1でいきます
252:優しい名無しさん
13/04/16 12:08:45.75 xgcI1LA7
障害年金の申請って、傷病手当が切れてから？
それとも失業保険を貰い終わってから？
253:優しい名無しさん
13/04/16 12:35:34.93 aq9PpLfb
>>252
年金は申請から実際の入金まで半年はかかるから
傷病手当金か失業手当もらってる間に申請するのが吉かと。
254:優しい名無しさん
13/04/16 12:44:39.54 xgcI1LA7
>>253
ありがとうございます。
医師は、失業手当終了後にしようか。と言ってたのですが、
半年後だと餓死で死にますね・・・助かりました。
255:優しい名無しさん
13/04/16 21:19:01.51 u7v71bSu
■■■外国人指定暴力団員を国外追放しよう！！（推定9,387人）■■■
指定暴力団一覧表（２１団体）2012/3/29現在
1 六 代 目 山 口 組 兵庫県神戸市灘区篠原本町4-3-1 篠田 建市 1都1道2府41県 約15,200人
2 稲 川 会 東京都港区六本木7-8-4 辛 炳圭 1都1道17県 約4,000人
3 住 吉 会 東京都港区赤坂6-4-21 西口 茂男 1都1道1府16県 約5,600人
4 五 代 目 工 藤 會 福岡県北九州市小倉北区神岳1-1-12 野村 悟 ３県 約600人
5 旭 琉 會 沖縄県那覇市辻2-6-19 富永 清 県内 約520人
6 六代目会津小鉄会 京都府京都市下京区東高瀬川筋上ノ口上る岩滝町176-1馬場 美次 1道1府 約360人
7 五 代 目 共 政 会 広島県広島市南区南大河町18-10 守屋 輯 県内 約260人
8 七 代 目 合 田 一 家 山口県下関市竹崎町3-13-6 金 教煥 ３県 約160人
9 四 代 目 小 桜 一 家 鹿児島県鹿児島市甲突町9-1 平岡 喜榮 県内 約100人
10 四 代 目 浅 野 組 岡山県笠岡市笠岡615-11 森田 文靖 ２県 約120人
11 道 仁 会 福岡県久留米市京町247-6 小林 哲治 ４県 約810人
12 二 代 目 親 和 会 香川県高松市塩上町2-14-4 良 博文 県内 約50人
13 双 愛 会 千葉県市原市潤井戸1343-8 塩島 正則 ２県 約220人
14 三 代 目 侠 道 会 広島県尾道市山波町3025-1 渡 ６県 約160人
15 太 州 会 福岡県田川市大字弓削田1314-1 日高 博 県内 約170人
16 八 代 目 酒 梅 組 大阪府大阪市西成区太子1-3-17 南 與一 府内 約70人
17 極 東 会 東京都豊島区西池袋1-29-5 曺 圭化 1都1道13県 約1,000人
18 二 代 目 東 組 大阪府大阪市西成区山王1-11-8 滝本 博司 府内 約170人
19 松 葉 会 東京都台東区西浅草2-9-8 荻野 義朗 1都1道8県 約1,100人
20 三 代 目 福 博 会 福岡県福岡市博多区千代5-18-15 金 寅純 ４県 約270人
21 九 州 誠 道 会 福岡県大牟田市上官町2-4-2 朴 政浩 １都５県 約350人
指定暴力団21団体合計人数31,290人
３割外国人 （元公安調査庁の菅沼光弘氏基準URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)）
指定暴力団員の外国人数 推定9,387人
■全国暴力追放運動推進センター
URLﾘﾝｸ(www1a.biglobe.ne.jp)
256:優しい名無しさん
13/04/17 09:23:12.92 c+cKlnrF
諸事情によ会社よりほぼ強制的に休職中です。
当初より休む必要はなんでは？いつでも復帰はOKと産業医に言われており
来月復帰予定ですが、有給だけでは足りないので１週間程度無休の期間を傷病手当金を申請しよう思ってました。
詳しくは書けないのですが、復帰後また会社の見解によって休職や退職など話が出たりするかな？と
ちょっと複雑な状態なので、１週間程度なら無休覚悟で申請は会社復帰後様子を見てからにした方が
良いのでは？とも思ったのですが、どうでしょうか？
それとも、 一週間だけ申請→会社復帰→再発再休職 となった場合 受給はOKですか？
257:優しい名無しさん
13/04/17 09:36:56.88 D+/P4dnO
一度申請すると同じ病気(メンタルはすべて同じ病気とみなされる)で申請できるのは最大一年半
申請の合計ではなく初めて申請してからなので一年後に再発申請しても半年弱しかしもらえない
よって一週間程度ならよほどのことがないかぎり申請しない方がいい
258:優しい名無しさん
13/04/17 20:22:45.37 X3BK+Uw8
３月中旬に退職し、もうすぐ１ヶ月なのですが、治療中なのでハローワークに登録せず１か月後に
受給期間の延長をしようかと考えてたんですけど、医師から無理しない程度で仕事（転職活動）しても
大丈夫と言われました。病気が原因で自主退職したんですけど、診断書を持ってハローワークに登録
したら特定理由者扱いと判断してもらえますかね？
259:優しい名無しさん
13/04/17 22:20:23.49 Jzd8N4/C
>>258
傷病手当金はもう受給期間すぎたの？
260:優しい名無しさん
13/04/17 22:25:55.52 X3BK+Uw8
>>259 傷病手当金の申請はしてないです。休職という制度がない会社だったので・・・
261:優しい名無しさん
13/04/17 23:03:57.54 Jzd8N4/C
>>260
休職という制度がなくても社保に1年以上加入していたら
傷病手当金はもらえたのでは？
262:優しい名無しさん
13/04/17 23:15:20.18 um8yP9/C
傷病手当については、今更言ってもしょうがないじゃん・・・
>>258 病気のため退職、って言って診断書見せて
それでも手帳無いと駄目、っていう職員もいれば、OKな職員もいる。・・・ってさ
未だにこの手のスレでそれは決着ついてない気がする
興味本位で悪いけど、貴方の結果を自分も知りたい・・・
自分の会社も、休職制度とか無かったから絶望感しかなかった
限界の精神だったけど、本屋行って色々調べた、そして自分は休職出来た
会社規模１５０人程度だけど、
就業規則に、休職、退職に関する事項が全く無かったよ
「嫌な事があっても、辞めようと思わないで頑張ろう」って文字はあった
263:あぼーん
あぼーん
あぼーん
264:優しい名無しさん
13/04/18 08:37:18.44 IY738bfc
>>263
消えろ異常者
削除依頼出しておけよ
一応こっちも通報しておくわ
265:優しい名無しさん
13/04/20 12:40:02.53 XSNSwR8x
今、傷病手当金の申請書は書いてもらっているのですが
会社がその申請書の内容に関する問い合わせを
行った場合、病院は俺の診断状況とか漏らすでしょうか？
266:優しい名無しさん
13/04/20 16:59:12.57 SNp3J4Q7
>>265
傷病手当金の申請書自体に、医師が診断状況を書く欄があるじゃない
267:優しい名無しさん
13/04/20 18:43:01.83 XSNSwR8x
>>266
そうなのですが、どうも私の病状について医者に詳しく聞きたいようなのです・・・
268:優しい名無しさん
13/04/20 20:31:20.74 xN32TCzN
聞かれて何か困ることでも。
269:優しい名無しさん
13/04/20 20:43:58.58 Sl4UoV7I
>>265
マジレスすると、会社が独断で問い合わせても病院があなたに無断で回答することはない。
必ずあなたに確認が入る。
「あなたの会社の〇〇という部署の〇〇さんって人にあなたの診療情報を提供して良いか」
という感じで。勿論断る事はできるけど、当然「あなたが断った事」は会社に伝えられる。
それによってどういう影響が出るかをよく考えて返事を考えれ。
270:優しい名無しさん
13/04/20 22:27:39.79 XSNSwR8x
>>268
>>269
聞かれて困ることあります・・・
実は私が休職しているのは上司のパワハラが原因で医者にはそのことを
いったのですが、会社には伝えていないのです・・・
なのでもし病院側がしゃべってしまったら復職しづらいなと思ったのです
ですが、私の承諾なしに情報開示はないと聞いて安心しました
どうもです
271:優しい名無しさん
13/04/21 00:04:20.97 xN32TCzN
>>270
心配なら、主治医にそれを説明しておいたらいいと思う。
272:優しい名無しさん
13/04/21 03:05:03.45 YnTMHl0g
>>270
健保にもよるけど、大抵は病名や発症の原因を医師が記入する欄があるはず。
あまりに達筆すぎて読めないとか記入不足があると健保から病院に確認の電話がいくこともあるよ。
発症の原因は不詳で申請すればおk
271も書いてるけど心配なら事前に病院に連絡して原因は不詳ということで
細かいことは言わないで欲しいと伝えた方がいいのでは
273:優しい名無しさん
13/04/21 03:08:28.77 ZsZTs8+Y
会社側がパワハラがあったかどうかを知りたがってる可能性もあるけどね
人を病気まで追い込むような人材なんて会社もいらないでしょ
274:優しい名無しさん
13/04/21 03:26:13.38 pnt3K5Om
２７０です
皆様ご親切に有難うございます
実はこんな時間なのに不安感が収まらなくて震えています・・・
申請書の原因欄には「不詳」ではなく「ストレス」と記載されています
会社はここが気になっているのかもしれませんね・・・
こんなことで怯えてるようじゃ、ダメだなぁ・・・
275:優しい名無しさん
13/04/21 08:26:51.38 WtXkMEtT
a
276:優しい名無しさん
13/04/21 08:27:32.94 WtXkMEtT
会社が病院に問い合わせて情報漏らすとか
ありえないことで怯えててワロタｗ
277:優しい名無しさん
13/04/21 08:50:03.03 wRUkZbhU
>>202-203 ここを読んでから診断書を書いて貰えば良かった・・・orz
4月初に”月末まで自宅療養”の診断書が出てたが、
昨日の受診で”現時点で復職可”の診断書が出た。
長期休職後の復職となるので社内の産業医との面談で許可が必要、
連休挟むし、早くて5月中旬の復帰になる。
ここで一ヶ月近のく無給はきつい・・・。
278:優しい名無しさん
13/04/21 12:19:29.95 YnTMHl0g
>>274
会社でのストレスが原因だと労災扱いになるから、そこを気にしているのかもしれん
会社から何か聞かれたら仕事とプライベートの両面でのストレスで鬱になりましたとか言って労災じゃないよアピールしとけばおk
279:優しい名無しさん
13/04/21 18:53:59.53 84+D5QXA
自分は「仕事によるストレス」と書いて、会社総務に郵送してる
流石に曖昧すぎたせいか、健保から「労災じゃないの？具体的な理由を書いて」って手紙がきた
「労災かもしれないけど、面倒だから労災にしないよ」って書いて健保に返送したら、傷病手当受給出来た
会社からは特に何も言ってこなかった
280:優しい名無しさん
13/04/21 18:58:16.77 3d6DSDar
労災にしようとしたらなんであんなに嫌がられるの？
281:優しい名無しさん
13/04/21 22:07:39.87 2AdGAT4I
>>280
「メリット制」ってのがあって、労災事故・事件が起きなければ起きないほど
労災保険料が安くなる仕組みが労災保険法に存在する。
それと労災保険を使うような会社は何かと労基に目を付けられやすくなる。
282:優しい名無しさん
13/04/21 23:14:29.72 3d6DSDar
>>281
なるほど
二年前にやめた会社がやたらと「プライベートが難しくてそうなったんだよな？ 」ときいてきたのはそのせいか
283:優しい名無しさん
13/04/21 23:37:51.28 2AdGAT4I
>>282
メリット制も最初は良かったけど最近は形骸化してしまってて
たとえば大きな企業はある程度素直に労基署に報告するけど
小さな会社ほど正直に報告せず、いわゆる労災隠しが横行するようになってる。
長年一度も労災を起こさなかった会社は保険料が標準額に比べて何割も安いんだけど
以降たった一度でも労災を起こしてしまうと、これまでの努力が水の泡になって
一気に何割も高い保険料を払うことになってしまい、それだけで倒産する可能性も出てくる。
だから小さい会社の経営者ほど労災を隠したがる。
結果、本当は救済しなければならない小さい会社の従業員さんほど大変な目にあうことになってしまって
最近では国会の厚生労働委員会の議論でも
こんなことならメリット制を今すぐ無くせという国会議員の発言もあるほど。
284:優しい名無しさん
13/04/22 01:42:30.56 jnXSU1Mb
小さい会社の場合はメリット制は全く関係ありません。かなり大規模でないと適用されない。小さい会社は元々社会保険は最安。
小さい会社は長時間時間外労働の割増賃金も払わなくていいことになっているなど、ものすごいぬるま湯につかっている。
労災を嫌うのは、ただ調査に資料を提出したり証人を出したりして手間がかかるのが嫌なだけ。
285:優しい名無しさん
13/04/22 02:15:37.43 p3Im6fPn
起きたら職場に休暇延長の連絡しないといけない…事務さんとだけ話して終わりに出来ないだろうか。
皆もったいないって言うけど、今月の給与振込の結果次第で、もう傷病手当金の申請しよう。
早く辞めたい。出来るなら顔も出したくない。
とてもお世話になったしきちんと挨拶すべきと思うけど、合わせる顔がない。
気が重い。
286:優しい名無しさん
13/04/22 02:44:55.74 W5SzDd8R
>>285
自分は退職時は顔出さなかったよ
結局のところその辺はドライに接すればいいと思う
287:優しい名無しさん
13/04/22 03:12:56.29 8yTRv+tK
退職後にリワーク感覚でバイトやってるけど、バイトしてても傷病手当貰ってることはバレないね
チクリぐらいかな
288:優しい名無しさん
13/04/22 04:16:48.11 UZIKPtS1
>>287
不正受給で逮捕されるぞ？
289:優しい名無しさん
13/04/22 08:13:34.70 GCpvCPik
>>287
ふざけんなよ
まともな会社でバイトしてたら一発でばれるからな
290:優しい名無しさん
13/04/22 08:22:13.17 W5SzDd8R
>>287
給料手渡ししてくれるところでやらないとヤバいぞ…
291:優しい名無しさん
13/04/22 09:57:04.35 6Ln5Na8I
バイトおｋだよクズども
知らんのかｗ
292:優しい名無しさん
13/04/22 11:31:46.81 8PkrErk+
休職中のバイトはダメでしょ
293:優しい名無しさん
13/04/22 11:41:08.59 hnxWv052
脅しではなくバイトはすぐバレるよ
294:優しい名無しさん
13/04/22 11:55:40.25 5/+K1JD4
頭がまわらずテンプレや前のスレで同じ質問が出ていたらすいません。
うつ発症して休職中です。会社から来月で退職日の通知がきました。
病院の往復だけで日常生活もまだおぼつかないので、会社に傷病手当金の延長申請をお願いしようと思いますが在職期間中に他に会社にお願いしないといけないものはありますでしょうか？障害者手帳？の申請も必要でしょうか。
295:優しい名無しさん
13/04/22 12:00:52.15 6Ln5Na8I
バイトおｋを知らないクズばかりか
296:優しい名無しさん
13/04/22 12:02:05.17 1X0DT6Xj
>>294
何か色々と重複して勘違いしてるみたいなので
とりあえず早めに病院に行って医師かケースワーカーさんにでも
退職後も傷病手当金を受給する方法をレクチャーして貰うといいよ
会社への対処方法とかね
一歩間違えると退職後に１円も貰えなくなったりするから
会社を辞めてからだと手遅れのこともあるからね
障害者手帳はなぜ必要なのか理解していますか？
無理に取得する必要はないですよ
失業給付を300日欲しいとか使い道は理解してますか？
その辺りも踏まえて病院で相談が吉です
297:優しい名無しさん
13/04/22 14:00:33.05 W5SzDd8R
>>294
>>296さんの通り相談されたほうがいいと思います
個人クリニックでも相談に乗ってもらえると思います
退職後の手続きはご自身でする必要があります
加入されている健保によって違うと思いますので要確認です
私の場合、健保のサイトからPDFをダウンロードし印刷して記入し提出しています
簡単ですが参考になれば
298:優しい名無しさん
13/04/22 17:14:53.74 ltoxZAMI
>>294
社保加入期間は１年以上ある？
あれば退職後は健保へ直接傷病手当金を申請することになる。
なければ退職日以降の受給資格は無い。継続加入の手続きをしてもダメ。
会社に対してやるのは、退職日までの傷病手当金受給申請の手続きのお願い。
申請用紙の自分が記入する所と医師記入欄を埋めて会社へ提出。
これは退職日を過ぎてからでないとできないけど、
それは「会社に何の利益にもならない業務をさせる」わけなので
退職日過ぎてなるべく早いうちに手続きした方が良い。
延長申請っていうのは、会社にするんじゃなくてハローワークにするの。
つまり「退職しても当分働けないので失業保険は申請しません」という意味で
「雇用保険受給延長届」をハローワークに提出しておく。
働ける病状になったら、延長を取り消して失業保険を受け取る手続きをする。
299:294
13/04/22 21:44:31.47 5/+K1JD4
皆様いろいろ教えて頂いてありがとうございます。かなり自分の理解がずれていたいたようでお恥ずかしいです。気をつけて手続き等について主治医に相談しつつすすめていこうと思います。
300:優しい名無しさん
13/04/23 15:05:18.81 zWMdB0YR
今うつで休職中なんですが、今の仕事に復職できる気がしません。
医師もゆっくり休めと賛成しています。
退職しても、傷病手当金を貰えるんでしょうか？
社会保険は２年払ってますが、
雇用形態が変わり組合保険になってから６ヶ月しか経っていません。
退職した場合、失業給付関係も教えていただけると助かります。
手帳2級所持しています。
301:優しい名無しさん
13/04/23 15:33:10.56 jL4b4eMo
＞雇用形態が変わり組合保険になってから６ヶ月しか経っていません。
私も全く同じ状況でしたがその条件ではもらえなかったです
失業保険は手帳をお持ちのようなので300日貰えます
302:優しい名無しさん
13/04/23 18:32:31.40 zWMdB0YR
300です
>>301
ありがとうございます
退職について、自己都合になりますが、300日給付についてハローワークにはどういった手順で手続きするんでしょうか？
このスレ見てても頭混乱してしまってて、お願いします。
303:優しい名無しさん
13/04/24 19:32:27.80 CRoXzxpS
一回目の請求書を送って２ヶ月近く経つけど、健保から電話きてた。
不支給だったらどうすればいいんだ…。
304:優しい名無しさん
13/04/25 12:42:52.97 KAQ3hTvN
5/3が入金予定日だけどGWでずれちゃうじゃん 節約しなきゃ
305:優しい名無しさん
13/04/25 20:28:38.44 yMb+1cyj
すみません、基本的なことを教えてください
傷病手当金は、会社ではなく健保が支払うものというのは
理解しているのですが、健保が支払う傷病手当金は
我々の保険料からですよね？
そうすると小さい会社（売り上げ低い）の健保は保険料もなかなか
集まらないため傷病手当金を支払うと経営的にきついのでしょう？
今、休職中なのですが会社にこの様なことを言われたので気になりました
トンチンカンな質問でしたらお許しください
306:優しい名無しさん
13/04/25 20:33:54.85 tZPMEy56
>>305
そういう会社は協会けんぽだろ？仮にそうじゃなくても権利なので経営がどうとか関係ない
保険とはそういうもんだろう
307:優しい名無しさん
13/04/25 20:42:03.70 yMb+1cyj
いえ、○○健康保険組合なので協会けんぽではないと思います
やはりそれでも経営は圧迫するのですか？
健康保険組合からすると傷病手当金というのは支払いたくないもの
なのでしょうか？
308:優しい名無しさん
13/04/25 20:46:53.17 yMb+1cyj
＞権利なので経営がどうとか関係ない保険とはそういうもんだろう
なるほど
例えば自動車保険会社からしたらやっぱり保険金支払いたくないのと
同じだからやっぱり支払うのは嫌なのかな・・・
309:優しい名無しさん
13/04/25 20:58:14.19 VQ1drnGi
>>307
横レスだけど
経営を圧迫とかはコチラ側が考えることじゃないですよ
民間の保険会社と同じように考えたらいいんです
加入者は保険料を払っている以上、保険金を支払って貰う権利がありますよね
保険会社の経営を圧迫するかもしれないからって保険金の受取を遠慮しますか？
健保側の想像以上に傷病手当金受給者が増えて、
収支のバランスが崩れたら、もちろん経営は圧迫するでしょうけど
そんなものは健保側の努力で経営を正常化するべきですよね