13/01/18 23:18:03.91 2bwe7AZa
おまけ
（１）
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
こうやって漫画の画像を使うのは違反なのだろうか？
一応弁護士に確認したところ、民事上はとにかく刑法上は最新号でなければ問題ないと言ってた。
そうなのか？ それは「本のコピーを取る場合」じゃないのかｗ
（２）
もしパワハラを無理矢理正当化する場合。
法律さんは、変電所火災の日の件は、
「昨日うちの会社ビルが火災になってニュースでもやってたのになぜ連絡してこないんだ！ ならまあ分かる」
と言っていた。
なるほど。（でも、そうだとしても、「退職者からの通報を受付けるほどのパワハラ」であることには異論ないの？ あんたは、「コンプラは退職者からの通報は受けないが、今回ほどひどければ受付けるだろう」という認識だったようだけど）
では、終電後までの超勤を直属上司に命じられたからそうしたのに、
このパワハラ助役にタクシー帰宅を命じられ、ボロクソに言われた件を無理矢理正当化すると？
「ライトのミスで！」とも言われたが、誰のミスかということであれば俺の直属上司のミスだろうし、こんなもの助役同士（直属の上司と、パワハラ助役）で話し合えって幹事だが。
また、変電所火災ではマルスタクシーの件と言ってることが真逆なことについては？
（３）
組合役員が【その場」で抗議しなかたことはあんたの説明で、事情が分かった。
でも、その事情をどうしいて言ってくれなかったのだと思う。
だったら、やっぱり「あの時目の前にいたのにどうして何もしてくれなかった」と思うのは普通だろう。
また、この助役には以前も同様な「前科」があるのだから、組合が抑止力として機能してないし、「目の前」で行われているパワハラに何も言わないから、なめられるんだよ。
組合役員は「その助役が異動したのは組合のおかげ」と言うが、因果関係があるか不明だし、
助役本人からの謝罪は無いし、それでいて「組合のおかげ」とか言わないでほしい。
また、副駅長（主席助役）がこの件を知らなかったことも、組合はそもそも抗議すらしてないんじゃないのか？ と勘ぐった。組合がコンプラに通報してないことも前述の通り。