13/01/18 23:10:05.02 2bwe7AZa
>>617
つづき
＞・JR上司の件
＞ ・会社としての不手際と、個人的問題行動は別けて考えなければならない
どういうこと？ JR上司の行為が、上司個人の独断と偏見か、それとも会社代行かってこと？
助役が制服を着てる時の発言は、必然的に会社見解ってことじゃないの？
＞ ・年休を取らせなかったことは個人的資質といえる。
助役の独断と偏見であり、助役個人の責任であり会社に責任はないってこと？
だとしたら、損失の請求も助役個人にすべき？
（個人と言っても、本人自宅に手紙を送るか、会社で本人がいる部署に送るかの、２通りがあるが）
＞・マルスのことも個人的資質と言える。
＞ ・それが会社の方針だと言っていたのなら、会社にその旨を確認して、会社が容認していたのなら責任を問えるかの精はある。
＞ →やり方を間違えたら両方とも負ける
そういえば以前そんなこと言ってたね。前スレか前々スレくらいで。会社が黙認（＝会社が助役を処分しない）したら会社責任ということで訴えることができるが、
会社が助役を処分した場合、それは会社責任ではなく助役の独断と偏見みたいに（→ということは、この場合は、俺は会社相手にも助役個人相手にも訴訟不可？）
どちらにせよ今からじゃ両方負けるのでは？
＞総括
＞ ライトよ、お前の考えてること以上に世の中の法則というのは複雑である。法律論もちょっとかじったぐらいで亜流な思考で考えると負けるぞ。
亜流てなに？
いや、かじったどころか、俺は法律素人だから色々教わってるんだよ。