13/01/18 19:59:21.69 2bwe7AZa
【JR上司２】
・マルス故障のため、直属上司に終電後までの残業及び宿泊を命じらたが、この上司は「タクシーで帰れ」とのことで、タクシーを使った事を猛烈に罵倒。俺のミスではないのに俺のミスにされた。
・その１週間後、変電所火災の日にこちらから「出勤しましょうか」と電話を入れなかった事に怒鳴る
※それぞれ単体で見てもパワハラだが、しかも２件で言ってることが真逆（1件目のパワハラに従う事で２件目のﾊﾟﾜﾊﾗが発生とも言える）
※短期間に２つのパワハラがあったため、組合としても情報が錯綜し、「変電所火災でタクシー出勤した社員が怒鳴られた」みたいに誤って伝わった部分もある。だからこそ、今回、法律さんとの会話を円滑にするため、まとめが必要と思った。
※この助役は何人かをうつ病にしたり自殺未遂にしたりしてる（その中には、同じ「助役」という役職の人間もいた）。休憩時間中に歯を磨いた社員に「どうして歯を磨くんだ」という意味不明の言い掛かりもあり。
※変電所火災の時、労働組合役員は目の前にいたのに、後で抗議してくれたがその場では何もせず。ちなみにこの助役は、何年か前にも同じく「休みの日に、出勤しましょうかと電話してこなかった社員」を怒鳴り散らした前科があるそうで、
つまり、組合が全く抑止力になっていない
※「組合に入ったからって守ってもらえると大間違えだぞ！権利と義務を間違えるなよ」と、義務でもない事を義務にしたのもそうだが、労使介入をしている。ただし、「組合が何もしてくれない」というのは確かにその通りだ。
「訴えられてもおかしくないこと」と役員は言っていたが、なら訴えろよ。
この助役の異動と俺への行為の因果関係は不明だし、そもそも、本人に謝罪ひとつさせてないじゃん。
※変電所火災の件は、副駅長はこの件を知らなかったみたいだし。組合がいかに動いてないかが分かる。コンプラに通報もやってなかったようだ(俺がコンプラに退職後に通報した時に、「その件は対処済み」と言われなかった事から推定。
※法律さんの言う通り、「本来退職者の通報を受付けないコンプラが、『パワハラに近い』と退職者からの通報を受付けた」案件。
但し、コンプラが「パワハラに近い」と言ったのは、この件ではなく、JR上司１の件（年休消化妨害、転職妨害）なような気もする。