13/01/17 19:11:09.72 88lfwUhd
→つづき
> ３つめ。これ決定的。
> 無賃なら、手を抜いていいとでも？
時と場合による
> 公立学校の教師は、部活動は奉仕活動であり、給料は出ない。
学校の施設管理権の延長という解釈もあるからな
だから労働時間外の部活動を行わないという自由もある。
↑え、自由なの？ うちの中学、顧問持たない教師がひとりもいなかったような。
> 有給休暇を使いきれずに退職していく社員は多く、事実上のタダ働きである。
～略～
↑っていうかさ、これから辞める会社なのに、なんでタダ働きしてやめるのかね？
これから辞める会社に尽くす必要性も意味も分からん。
> 接客態度の悪さを客に注意されて客に「だって私、今日は給料出てないし」ってのは言い訳にしかならないだろｗｗ
ただ働きの分は請求すればよろし
社労士の勉強したことあるならそんなのは基本だろ
働く以上は労働の対価が未払であっても、クオリティを維持する義務はあるだろう
クオリティを下げればそれを理由に減棒だって有り得るからな
↑
まあ今の俺ならね。当時は社労士の知識なかったし。
今思えば、JR上司（休日出勤の件とは別の上司）が、俺が年休を使おうとしたら、散々妨害してきたのは、労基署に行けばよかったんだなと思う。
労働組合の役員は、「退職者には業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を付与しなければならない」ということさえ知らなかったし。
あと、「減俸」ではなく「減給」じゃないのか？ 年俸制じゃないんだし。
まあいい、こっちの助役にも、いつか必ず復讐する。転職先の仕事を失った恨みがあるからな。ある意味、人生を最も狂わされた。