14/01/21 12:02:34.79 hrgKA31W
>>542
その会社の就業規則しだいとしか言えないが・・・。
ちなみに自分の会社は
１．年休なくなっても欠勤できる（当然給料は出ない）
２．職場環境が病気に悪影響を与えてるのなら異動した方がいい
しかし、異動はかなりのストレスになることを覚悟すべき
３．休職明けてから就業日数の８割をクリアしないと復活しない
14/01/21 12:02:34.79 hrgKA31W
>>542
その会社の就業規則しだいとしか言えないが・・・。
ちなみに自分の会社は
１．年休なくなっても欠勤できる（当然給料は出ない）
２．職場環境が病気に悪影響を与えてるのなら異動した方がいい
しかし、異動はかなりのストレスになることを覚悟すべき
３．休職明けてから就業日数の８割をクリアしないと復活しない