13/09/24 11:01:16.02 UbFvv5+A
>>335
会社側もそういう人間だってことを理解して配置してるんだよね。
スタッフの体調管理とスケジュール管理、上からのリソース無視の
注文とそれに対する交渉。
全部を受けられるわけはないからギリギリまで仕様を削ってリスケを掛けても
スタッフはスケジュール無視の仕事をやらせると不満を言う。
でも、これってメーカ勤務の甘えなんだよね。外注で不満行ったらもう
仕事こないっていうのを全く判ってない。
でも、こういう不満は外を見たことない人達がいうことだからある程度
スルーは出来る。
この職場は精神衛生上よくないなと思ったのは、仕事で評価をするのでは
なくて、何時まで会社にいるかで評価しているのが判った時。
自分は管理以外にも自分で持ってる企画があったから定時より3時間
前に出社し大体2～3時間残業していた。
ある給与面談の時に、残業あんまりしてなくてスタッフにはさせてるって
これで評価あがるとおもってるの？と言われた。
残業でみないで、成果物と勤務時間でみれば違ったものが見えますよ
と言ったが評価は結局変わらず。
スタッフが書いた週報に、上から仕事を振られても自分より先に帰られると
やる気が起きないし、納得もできない。
と書いてあるのを見た時に、もうここの職場には居たくないと思ったよ。
なんか感情に任せて書いてしまった。