12/12/01 09:52:12.93 eEOZgM95
>>724
> ＞あおういうこだな
> 謝罪文で済ます場合もあるのかな？
＞和解ではあるよ
ありがとう
> > もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな
> ＞まぁ無理だろ
> なんで？ それ（パワハラ）とこれ（社員登用）は別問題だから？
＞普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。
え、訴訟相手は助役であって会社ではないが・・ それとも、それは同じことなの？
もし、訴訟してたら、正社員登用はおろか契約更新すら出来なかった可能性も？
裁判したことをタネに雇用を危ぶませるってアリなの？
むしろ「不当解雇だと訴えて、職場復帰した例」さえあるのに？
ちなみに在職時にコンプラに通報してたら、それで契約更新出来なかったかもな。
もちろん表向きは「コンプラに通報で不利益はない」だが、
更新しない理由なんて上の人間の一存だから、表向きの雇い止め理由は「仕事の能力が低いため」、本音は「コンプラに通報したことが許せん」なんていくらでも出来るし。
まあもちろん、通報者が俺とバレていたらの前提だが。
→つｄつく