12/11/30 22:16:04.04 Ti3IpBaL
>>707
> ＞あおういうこだな
> 謝罪文で済ます場合もあるのかな？
和解ではあるよ
> > もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな
> ＞まぁ無理だろ
> なんで？ それ（パワハラ）とこれ（社員登用）は別問題だから？
普通訴訟相手となった会社に継続雇用を求めるというのは、会社との信頼関係が崩壊してるのだから無理だろ。
> ＞11月分を厚生年金で未納にナリ、国民年金で支払わなかったら、その一月だけ未納になる
> あ、つまり、その間が空白になり、条件次第によっては将来、障害年金の受給資格がなくなるわけか
そういうこと
> ＞ちなみに、会社は建て替えをしていない。加入者から入金が無かったら払わないから
> あ、そうなの？ 会社は、事後的に立て替えてるだけであり、給与明細に「立替」とあったのは、厳密には「立替予定」って意味？
まぁ帳簿上立て替えたことになっても、実際に決済されてないと考えてもらえばいいかな
実際に支払うのは3ヶ月後で、修正はなんぼでもできる。
> あと、厚生年金に関してはあんたの言う通りだが、健保組合については違うだろう。
> JRを既に退社しているのに、JR健保に空白ができるもクソもないだろう（任意継続してる場合はとにかくとして）
両方とも同じ仕組みだと言っているんだよ
お前の例で言えばそうだな、しかし通常は健保と年金は同日脱退なんだよ。その期間重複してたかもな