12/11/30 15:18:41.06 IvYhuAOB
>>698
> ＞敗訴の前に和解だろう
> 和解？ つまり慰謝料または謝罪文？
＞あおういうこだな
謝罪文で済ます場合もあるのかな？
> もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな
＞まぁ無理だろ
なんで？ それ（パワハラ）とこれ（社員登用）は別問題だから？
＃↑ここについて。ちょっとあなたが勘違いしてるので書いておく。
＃ 「資格を喪失させれば済むことだから」ではない。
＞勘違いしてるのはお前だ
＃当然俺にもその簡易書留が来て、俺はバカ正直に払ってしまったが、
＃これをシカトすればよかったと今は思っている。
＃ そしたら、JRは、債権（？）回収の裁判を俺に起こしただろう。
＞おこさない、払わなかった分を未納として資格が喪失するだけなんだよ。
＞厚生年金にも社会保険にも、そういう規定があるんだから
＞11月分を厚生年金で未納にナリ、国民年金で支払わなかったら、その一月だけ未納になる
あ、つまり、その間が空白になり、条件次第によっては将来、障害年金の受給資格がなくなるわけか
＞ちなみに、会社は建て替えをしていない。加入者から入金が無かったら払わないから
あ、そうなの？ 会社は、事後的に立て替えてるだけであり、給与明細に「立替」とあったのは、厳密には「立替予定」って意味？
あと、厚生年金に関してはあんたの言う通りだが、健保組合については違うだろう。
JRを既に退社しているのに、JR健保に空白ができるもクソもないだろう（任意継続してる場合はとにかくとして）