12/11/29 12:12:34.03 c3TQSMX2
>>603
> でも、責任を問えても、会社が敗訴？することはないだろうな。
> JRのような大企業なら一流の顧問弁護士がいるし。
＞敗訴の前に和解だろう
和解？ つまり慰謝料または謝罪文？
もし俺が在職中だとしたら、一番の要求は、慰謝料でも謝罪でもなく、「正社員登用」だったろうな
> 俺が後悔してるのは、JR退職後に、JRにお金（厚生年金自己負担分）を払ってしまったこと。
> 当然、俺にもそういう手紙を来たが、これを無視すれば良かった。
＞資格が喪失するだけ
> そうするとJR東は俺に支払いを求めて提訴した（JR側も裁判には経費がかかるだろうが、顧問弁護士がいるから裁判経費なんてかからないだろうし、かかったとしても、１万円の回収のために１万円以上使うのが大企業というもの）だろう、
＞提訴は無いな、資格を喪失させれば済むことだから
↑ここについて。ちょっとあなたが勘違いしてるので書いておく。
「資格を喪失させれば済むことだから」ではない。
具体例を書く。
2012年10月31日で退職するとしたら、退職日は10月31日だが、厚生年金保険の脱退日は11月１日だ。つまりその１日のために１ヶ月分の保険料が発生する。
しかし社員は10月31日で退職いていて、11月分の給料はないのだから、11月分の保険料は本来社員の自己負担分も含めて、会社が立て替える。
その後、会社が、会社立て替えた部分を、簡易書留で振込用紙同封して元社員に請求するわけだ。
当然俺にもその簡易書留が来て、俺はバカ正直に払ってしまったが、
これをシカトすればよかったと今は思っている。
そしたら、JRは、債権（？）回収の裁判を俺に起こしただろう。
裁判は、自分から起こすには金がかかるが、相手から提訴してくれる分には金かからんし。