12/11/29 12:07:52.27 c3TQSMX2
>>602
＃本人から謝罪がないなら意味がない。本人は異動を覚悟でパワハラしたのかもしれない。
＞簡単に言うと、「謝罪」を求めることは出来ない。
＞謝罪文を公示しろということは不可能では無いが、個人的に頭を下げて謝罪しろというのは不可能
＞だから慰謝料というものがある。
まあ慰謝料でもいいんだけど。
ただ、あんた、前に「うつ病になってないなら相手の責任問えない」って言ってたよな。
つまり心が弱い奴のほうが相手の責任を問え、法的には強いってことか
＃あと、組合の人は「あの助役のやったことは、パワハラで訴えられてもおかしくないこと」とか言ってたが、
＃そう思ってるなら実際に訴えろよｗ 何のための組合だｗ
＞組合は当事者では無いので組合として訴えることは出来ない。
＞あくまでも訴えるのは当事者本人の意思となる。
なら、役員の「ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくないこと」ってｾﾘﾌはなんだったのか？
なら、なんで俺に「訴えたい？」と聞いてくれなかったのか。
あと、組合役員のセリフを正確に書くと、「ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事だから、そうなる前に異動させたんだろう」とか言ってたが、
異動したからってﾊﾟﾜﾊﾗを訴えることが不可能になるわけないだろ、何言ってるんだこの役員。
それとも、「これ以上現場に置いておいたら、また次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こすことを会社が懸念した」って意味かな？ ただ、支社に異動したらしたで、今度は支社でﾊﾟﾜﾊﾗするだけだろｗ 解雇しろｗ
＃ただ、これは前も言ったが、実際、いくら助役が理不尽に怒鳴り散らしても、
＃「減給」とかがない以上、法律上は問題なかった気がするんだが… つまり裁判は無理では？
＞理不尽な行為（パワハラ）は相手に対して不法行為になる。
＞つまり法律的に問題がある。
＞だからそこに慰謝料（損害賠償）請求が発生する。
法的に問題あるなら警察が被害届書くはずだが、パワハラに警察が介入した話は寡聞にして聞かない。
というより警察という組織がパワハラ天国じゃね？