12/11/29 12:07:52.27 c3TQSMX2
>>602
#本人から謝罪がないなら意味がない。本人は異動を覚悟でパワハラしたのかもしれない。
>簡単に言うと、「謝罪」を求めることは出来ない。
>謝罪文を公示しろということは不可能では無いが、個人的に頭を下げて謝罪しろというのは不可能
>だから慰謝料というものがある。
まあ慰謝料でもいいんだけど。
ただ、あんた、前に「うつ病になってないなら相手の責任問えない」って言ってたよな。
つまり心が弱い奴のほうが相手の責任を問え、法的には強いってことか
#あと、組合の人は「あの助役のやったことは、パワハラで訴えられてもおかしくないこと」とか言ってたが、
#そう思ってるなら実際に訴えろよw 何のための組合だw
>組合は当事者では無いので組合として訴えることは出来ない。
>あくまでも訴えるのは当事者本人の意思となる。
なら、役員の「パワハラで訴えられてもおかしくないこと」ってセリフはなんだったのか?
なら、なんで俺に「訴えたい?」と聞いてくれなかったのか。
あと、組合役員のセリフを正確に書くと、「パワハラで訴えられてもおかしくない事だから、そうなる前に異動させたんだろう」とか言ってたが、
異動したからってパワハラを訴えることが不可能になるわけないだろ、何言ってるんだこの役員。
それとも、「これ以上現場に置いておいたら、また次のパワハラを起こすことを会社が懸念した」って意味かな? ただ、支社に異動したらしたで、今度は支社でパワハラするだけだろw 解雇しろw
#ただ、これは前も言ったが、実際、いくら助役が理不尽に怒鳴り散らしても、
#「減給」とかがない以上、法律上は問題なかった気がするんだが… つまり裁判は無理では?
>理不尽な行為(パワハラ)は相手に対して不法行為になる。
>つまり法律的に問題がある。
>だからそこに慰謝料(損害賠償)請求が発生する。
法的に問題あるなら警察が被害届書くはずだが、パワハラに警察が介入した話は寡聞にして聞かない。
というより警察という組織がパワハラ天国じゃね?