12/11/28 12:48:07.50 Uo5tpoit
>>576
＞本人から謝罪がないなら意味がない。本人は異動を覚悟でパワハラしたのかもしれない。
簡単に言うと、「謝罪」を求めることは出来ない。
謝罪文を公示しろということは不可能では無いが、個人的に頭を下げて謝罪しろというのは不可能
だから慰謝料というものがある。
＞あと、組合の人は「あの助役のやったことは、パワハラで訴えられてもおかしくないこと」とか言ってたが、
＞そう思ってるなら実際に訴えろよｗ 何のための組合だｗ
組合は当事者では無いので組合として訴えることは出来ない。
あくまでも訴えるのは当事者本人の意思となる。
＞ただ、これは前も言ったが、実際、いくら助役が理不尽に怒鳴り散らしても、
＞「減給」とかがない以上、法律上は問題なかった気がするんだが… つまり裁判は無理では？
理不尽な行為（パワハラ）は相手に対して不法行為になる。
つまり法律的に問題がある。
だからそこに慰謝料（損害賠償）請求が発生する。