12/11/27 19:14:01.70 GoeUzYtZ
>>566の前半
> 会社が有責者となっても、会社の責任は問えるわけ？
＞会社が有責者となれば、責任があるんだから問えるだろ
なるほど。
でも、責任を問えても、会社が敗訴？することはないだろうな。
JRのような大企業なら一流の顧問弁護士がいるし。
俺が後悔してるのは、JR退職後に、JRにお金（厚生年金自己負担分）を払ってしまったこと。
JRの場合、12月労働分の給料は、12月31日まで労働したと仮定して12月25日に支払われる。
あと、厚生年金保険と健保組合の脱退日は退職日の翌日。
よって、12月31日退職と仮定すると、保険脱退日は１月１日であり、退職後の１月に、会社から退職者に「１月分に立て替えてやった厚生年金と健保組合の自己負担分払え」と来る。
当然、俺にもそういう手紙を来たが、これを無視すれば良かった。
そうするとJR東は俺に支払いを求めて提訴した（JR側も裁判には経費がかかるだろうが、顧問弁護士がいるから裁判経費なんてかからないだろうし、かかったとしても、１万円の回収のために１万円以上使うのが大企業というもの）だろう、
その中で、俺が「このパワハラを認めないと払わん」とか、
「消化させろと訴えたのに消化し切れなかった有給休暇があるだろコラ」と言えば良かった