12/11/27 19:11:50.87 GoeUzYtZ
>>566の後半（前後して申し訳ないが、先に>>566後半にレス）
> ↑さすがにいないよ。会社名自体知らなかったし
＞じゃあ推測する材料は無いよね・・・
というか、俺が在職時の時も思ったが、パワハラ本人を処罰しても、本人がそれを覚悟の上でやっていたら意味ないじゃん。パワハラ本人から、パワハラ被害者（今回の場合は俺だが）への謝罪はないの？
犯罪者がたまに「俺は死刑を覚悟で犯行をした、謝罪も反省もせん」とか言ってるけど、それと同じことやん。
労働組合が言っていた「ライトへのパワハラを訴えた組合のおかげで、あの助役は異動になった」
というのが仮に真実だとしても、
本人から謝罪がないなら意味がない。本人は異動を覚悟でパワハラしたのかもしれない。
あと、組合の人は「あの助役のやったことは、パワハラで訴えられてもおかしくないこと」とか言ってたが、
そう思ってるなら実際に訴えろよｗ 何のための組合だｗ
ただ、これは前も言ったが、実際、いくら助役が理不尽に怒鳴り散らしても、
「減給」とかがない以上、法律上は問題なかった気がするんだが… つまり裁判は無理では？
→つづく