13/01/04 19:53:49.38 j/O+wA4M
私の好きな言葉
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28:優しい名無しさん
13/01/09 23:22:47.17 56LwIq/Y
復職可の診断書が示されても直ちに復職は出来ないよね、人員の都合があるから。
でも、復職可診断書貰う→実際に復職するまでの間って、傷病手当金はもらえるの？
復職可の診断書を貰った以上はこの期間は「労務可能」になるんだから、「労務不能」が前提の傷病手当金は書いてもらえないんでは？
29:優しい名無しさん
13/01/10 23:14:06.61 hgOkoL6+
復職可能の診断書出したのに復職できないなら、労基署に行くべき
30:優しい名無しさん
13/01/10 23:14:57.67 hgOkoL6+
１のような状況になった人はどうして労基署行かなかった？
31:優しい名無しさん
13/01/11 18:39:44.30 EhQxwmn3
復職可能の診断書貰ったら直ちに会社（というか産業医）に見せるべき？
毎月２５日に産業医との面談だからその時に見せればいいの？
32:優しい名無しさん
13/01/19 10:35:35.06 X/FRm/Fk
>31
すぐに会社に送るべし。
自分はそうだった。
33:優しい名無しさん
13/01/21 14:45:26.07 YARA8JLh
主治医が復職認める診断書出したのに産業医がストップするって違反じゃないの？
産業医もOKしたが人事的に空きがない、なら仕方ないが、そもそも産業医がダメだしはおかしいやん。
主治医から産業医に抗議してもらうべき？
34:優しい名無しさん
13/01/24 09:57:03.24 b36H1u0B
メールで、リハビリ勤務可の診断書貰った旨送ったけど、なしのつぶて。
どうしちゃったのかな？
35:優しい名無しさん
13/01/24 23:03:47.51 cZ4u/33e
あげるぞ
36:優しい名無しさん
13/03/07 15:41:30.00 XLeYoMsO
あげ
37:優しい名無しさん
13/03/08 14:19:31.85 x411Kekp
そもそも休職制度があるのをを知らなかった。
上司は退職をすすめたが休職のことなんて教えてくれなかったな。
法律と同じで知らないほうが悪いのかもだが、入社直後の研修で扱った就業規則は社員の得になるページはスルーしていたなそういえば
38:優しい名無しさん
13/03/17 03:00:57.58 RsFWgNUF
上司なんて就業規則にないこと言ってたな
内容から察するに「俺はお前よりえらい」ってのを言いたかったようだ
39:優しい名無しさん
13/03/20 09:35:43.14 izC6Wlr/
>>1
くそざまぁ
40:優しい名無しさん
13/03/22 16:29:04.42 qyoawy7Y
>>39
逝りなされ
おバカさんにつける薬はなかったのでは・・・