13/01/11 20:20:45.63 MS7cNT+5
>>859
面談は近場のターミナル駅まで来てもらう。それでも半年近くまともに動けなかったから拒否したし、
面談の約束後も体調によってダメかもしれないとは前もって予告してた。
大きな病院だったら、カフェや食堂で会うのもいいかも。自分の場合もやっぱり退職勧奨が毎回だけどね。
874:859
13/01/11 22:35:44.60 2HGTF71v
>>869
>>871
>>873
ありがとう。
病院でなく、クリニックなので、さすがに待合室では無理だからなぁ・・・
まあ、会社が会いたいという時は、>>873さんの言うように退職勧奨が目に見えてるし
面会拒否し続けられるのかどうか。
あと会社からの電話も拒否し続けられるのかどうか・・・
電子メールでなく、手紙（文書）での通信のみを要求してもよいものかと。
875:優しい名無しさん
13/01/12 15:12:30.88 1pm8RFvK
>>874
総合的に考えてデメリットが多いようなら
そんな些細な事にいつまでも拘っていないで
とっとと次のステップに進んだ方がいいと思う。
876:優しい名無しさん
13/01/12 20:29:23.24 mTFwq0+S
うちは個人クリニックだけどそれでも2週間はかかるな
877:優しい名無しさん
13/01/12 21:26:50.77 4Ep5Tdl9
この間傷病手当貰い始めたと思ってたのにいつの間にかもうそろそろ1年経つ･･･。
療養の甲斐も無くただ仕事への恐怖感だけが増しただけだった。
878:優しい名無しさん
13/01/13 00:20:49.46 TGM1nMy9
産業医と主治医が直接連絡取ることはあり得る？
産業医には主治医を悪く言い、主治医にはされてもないパワハラをでっち上げてされたことにするなどあることないことデタラメ混じりに話してるからバレないか不安
879:優しい名無しさん
13/01/13 00:23:21.47 cam4kQzt
か
880:優しい名無しさん
13/01/13 00:25:06.92 tXybkt3c
>>878
詐病じゃないんだよね？
881:優しい名無しさん
13/01/13 00:34:23.84 h6vRci/n
>>878
あるよ
例えば主治医の病気に対する意見書に不明な点があれば
産業医は直接連絡とります
連絡が入れば主治医はあなたの病状に対しての見方が
変わって診察に影響でます
産業医も主治医も医師免許がかかっていますからね
882:優しい名無しさん
13/01/13 00:43:32.27 TGM1nMy9
少なくとも主治医の側から産業医に連絡は取らないんだね？
主治医からは半年くらい前からもう働いても大丈夫と言われてるが、産業医には「まだ主治医がダメ出ししてます」と言ってある。
傷病手当金はとうに切れたけど障害年金貰ってるし、まだ休職期間が残ってるからギリギリまで休もうと思って。
(診断書は休職開始時に出すのみで可。復職に際して診断書が必要になるので休職開始時診断書はたとえ一ヶ月休職要するでもずっと休める)
あとは１日でも出社すれば休職期間がリセットされるから、休職期間が切れたら１日出社してまた診断書貰いたいが主治医は頭固いからやってくれなさそう
883:優しい名無しさん
13/01/13 04:35:04.27 TA+3jtbI
１１１
884:優しい名無しさん
13/01/13 06:34:32.90 SzatWt7f
主治医は患者の業務に関する責任はないから聞かれれば答えるけど自発的に何かすることはないだろうね
せいぜい患者に復職に関するアドバイスする程度だろう
885:優しい名無しさん
13/01/13 08:17:07.64 JPZaTjxw
約1年間、うつ病で傷病手当金をもらっています。
月に2回通院していておもに投薬による治療を行っていますが
薬が殆ど効きません・・・（何回か変えてもらっています）
私のように薬が長期間にわたり効かないのは異常でしょうか？
普通少しは気分が上向いたりすると思うのですが、私の場合は
全然効かないのです・・・（睡眠導入剤は効きます）
親身にしてくれる主治医の先生にも申し訳なくなってきました
ご指南いただければ幸いです
886:優しい名無しさん
13/01/13 08:48:04.90 tmFr1tC6
誰にでも効果あるならあんなにたくさんの薬なんて出てないですよ
眠剤が利くだけでも羨ましいです
887:優しい名無しさん
13/01/13 09:17:24.15 SzatWt7f
効かないと思うなら一度そう言ってやめてもらったら？
俺もそうだけど実は効いてるかもよ
自分で勝手にやめるのはよそう
888:優しい名無しさん
13/01/13 09:23:01.18 CKuSsUyS
薬が効く効かないと傷病手当金に何の関係が
889:優しい名無しさん
13/01/13 09:36:00.06 K23M3WBj
>>885
薬が効いている状態はどの様なものかわかりますか？
もしかして薬に過剰に期待してるのでは？と感じました
鬱の薬を飲んだからと言って、急に
やる気が湧いてきて元気になったりはしないです
もし鬱の薬で急にﾋｬｯﾊｰｯってなってしまった場合は他の病気が考えられます
鬱の薬は覚せい剤ではないので、基本的に元気になる系ではありません
鬱の薬は基本的には、それ以上酷くならないように支えるのが主な作用です
例を上げると骨折です
鬱の薬はギブスにあたります
それ以上酷くならないように支えるのが仕事です
骨折が完治するには結局は自然治癒力と時間薬が必要です
鬱も同じです
時間をかけてゆっくりと治っていくんです
890:昼間ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲性知識欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ﾊｾﾄｳ池沼番長2.8重ﾊﾝﾃﾞ
13/01/13 10:52:25.25 XqAgf8/x
傷病手当金の意見書に「労務不能」みたいなことが書いてあるんだから、
これをもって「休職を要する」の診断書の代替と出来ないものか。
891:優しい名無しさん
13/01/13 17:22:10.99 4LK1XWUN
>>878
産業医から主治医に電話で問い合わせされた事あるよ。
但し事前にちゃんと「主治医と相談してもいいですか？」って了解を求められたけどね。
あと「事前に主治医に対して、問い合わせする事を伝えといて下さい」とも言われた。
いきなり電話されても、本物の産業医かどうか分からんからね。
主治医も患者の症状に関して、一定の守秘義務があるだろうし。
892:優しい名無しさん
13/01/13 21:25:03.77 wy1yEnKU
産業医ってどうなんだろうね？
うちの会社の場合、本社とはほど遠いところの、内科兼心療内科。
まだ休職中だけど、面談は1回のみだと聞いてる。そんなんでわかるのかね？
893:優しい名無しさん
13/01/13 21:37:22.23 tXybkt3c
>>892
産業医は主治医の判断の追認だったりするからね。積極的に診断を下す産業医って少ないかと。
復職判断で自分が責任とりたくないから主治医の追認で復職可能とかの判断をする産業医と、復職してから問題が起きたときに責任とりたくないから復職ダメって判断する産業医にタイプが別れてると思われるよ。
894:優しい名無しさん
13/01/13 23:07:44.30 em5XgM8E
>>653や>>836みたいに主治医に復職可をもらった後の実際に復職するまでの間の
傷病手当金の労務不能証明は誰に貰えばいいの？
895:優しい名無しさん
13/01/14 01:25:00.13 E7bxYmbM
>>894
「○月○日（復職予定日）以降、復職可」という診断書を書いてもらい、
前日までの傷病手当金申請書に記入してもらえば良い。自分はそうした。
896:優しい名無しさん
13/01/14 09:09:24.77 imVSK1XB
例えばだけど、
「２月から復職可」で診断書提出。
産業医面談、その後人事面談で、実際に働くのが２月１５日になった場合、
２月１～１４日の労務してない証明は誰に？
897:優しい名無しさん
13/01/14 11:01:56.76 UV62dfdm
>>896
出勤許可の診断書は、
「2月から復職可」とか曖昧なものではなく、
「2月1日から復職可」とか
「2月15日から復職可」
と期日を明記するのが常識。
898:優しい名無しさん
13/01/14 11:05:42.53 imVSK1XB
>>897
すいません。
正しくは【「２月１日～復職可」で診断書提出】です。
899:優しい名無しさん
13/01/14 11:15:46.02 UV62dfdm
もう一度2月1日から2月14日の就労不能の診断書を主治医に書いてもらう。
この場合はまた作成費用が発生するので、
気の利いた産業医なら、主治医の代わりに発行してくれることもある。
900:優しい名無しさん
13/01/14 11:31:25.04 ODu5JRaa
復職時は細かいこと言われなかった気がするが
まあ健保とかにもよるだろうけど
901:優しい名無しさん
13/01/14 18:31:11.00 kCQRx+B9
８８５です。皆様アドバイスありがとうございます。
>>889さん
うつ病は治りにくい病気と知っていましたが確かに薬に
依存しすぎていたかもしれません・・・
最近、通院するたびに「薬は効いていますか？」→「効きません・・・」
→「う～ん、効かないですか・・・」の応答が続いているため
段々申し訳なくなって焦っておりました。
こういう場合はどのように答えるのが良いでしょうか？
これ以上の悪化は避けたいので今は先生の指示通り投薬を続け
時間をかけて治そうと思います。
902:優しい名無しさん
13/01/14 19:23:32.88 jOu+vEJc
>>901
あなたにとって「効く」っていうのはどういう状況を指しているんだろう？
「憂鬱な気分がまったくなく晴れやかな気持ちになれること」
とかなら絶対無理だよ。
たとえば「朝７時に起きられる事」とか「１日おきに入浴できる事」みたいに
具体的な目標を設定して、それができれば効いていると判断して良いと思う。
（勿論「毎日５時間残業がこなせること」みたいな無茶な目標はダメだけど）
医者にも「まずは規則正しい生活をしたいので、睡眠薬を調整していきたい」とか
「毎朝起きる時に死にたいと考える事をやめるにはどうすれば」みたいに
具体的な希望を伝えてはどうかな。
903:優しい名無しさん
13/01/14 22:40:20.50 t5fPG6Wm
回復しない場合、通常（？）は、
有給→病気休暇（会社規定による）→傷病手当金→（退職）→（就労可と書いて）失業保険
この流れかなと思うけど、障害年金申請するには失業保険をもらうという事は
「就労可」となるわけで、年金認可にマイナス要因となるのかな？
失業保険をパスして、年金申請するべきでしょうか？
904:895
13/01/14 23:00:51.87 E7bxYmbM
>>896
自分は去年復職した際「１１月１日から復職可」の診断書をもらった
人事に提出したがいろいろあって実際の復職日は１１月１４日だったけど、
１３日までの傷病手当金申請書は同じ主治医が何事もなかったように書いて
くれたよ
細かいことは気にせず主治医に申請書出してみそ
復職日知ってる会社の人間に特定されるなこりゃｗ
905:889
13/01/14 23:16:59.03 CfUyEFpo
>>901
>>902さんが、まさに私の言いたいことを全部言ってくれました
確かにそうなんですよね
私も通院する度に何を言えばいいのか迷います＾＾；
なので何も変化がなければ、特に変化ありませんと言っています
これだけでも、薬が効いている（悪化してない）ことだけは伝わります
後は前回の診察の時に「早起きしようと思う」とか目標を伝えていたら
その結果報告とか、世間話とかその程度の話をしています
医師は患者の話している時の態度や表情や内容から色々と診断しているので
そんな感じでいいと思っています
906:優しい名無しさん
13/01/15 10:09:19.28 De3K1Dcg
今月は保険の切り替えでまだ任意継続健康保険の保険証が来てなくて病院に行けず、今月は月１(１月３１日のみ)の通院になりそうなんだけどその程度の通院回数で傷病手当金認定されるのかなぁ…
907:優しい名無しさん
13/01/15 10:52:31.48 eHnxwWP3
俺は月イチ通院で問題なかった
908:優しい名無しさん
13/01/15 11:09:44.55 jLL57JSB
>>906
通院回数じゃないのでは？
行くべきタイミングに行けばいいのだと思うけど？
処方箋が出たら、必ず薬を購入する。
ちなみに俺は月に最低2回は通院している。
今月は3回になりそうだ。
909:優しい名無しさん
13/01/15 13:26:44.87 wqQ7Ev7z
>>906
任意継続なら同じ健保だし、病院に話してとりあえず自費でかかったら？
910:優しい名無しさん
13/01/15 20:09:56.40 U5nWwnhK
去年1～6月の30歳支払猶予で伸びてた年金＆7月からの
半額免除の支払がキツい・・・。
911:優しい名無しさん
13/01/15 21:21:04.42 xWWmaR/L
>>910
年金は最高の貯金だぞ
マスコミや事情に精通しない連中の「年金崩壊」の脅しに耳を傾けてはいけない
スマホを解約してでも年金を収めた方が良い
以上、真正マジレス（俺にしては珍しい・・・）
912:優しい名無しさん
13/01/15 21:44:15.73 U5nWwnhK
>>911
それは承知してる。というか、このままいくと老齢年金とは別の方の
お世話になるかも知れないというか、多分なる・・・。
913:優しい名無しさん
13/01/15 23:33:37.23 xWWmaR/L
>>911
障害基礎年金２級だけでは生活できないぞ
普通の鬱なら、その２級さえ否決される例が多い（→結局生保しかない）
914:優しい名無しさん
13/01/16 08:52:00.73 +vgD0CAX
先生の書く意見書の欄の内容によっては不支給になるの？
医師が労務不能と認めた期間だけで判断？
書いてもらった意見書のとこだけ読んでみると労務不能って感じに思えない…
すいません初めて傷病手当金申請したもので、振り込まれるまで不安で不安で。
915:優しい名無しさん
13/01/16 09:19:58.22 T7aUsmD4
>>914
医師が労務不能と認めたなら内容は関係ない
916:優しい名無しさん
13/01/16 09:33:49.40 rjlF7eDw
>>915
そんなことはない。
医師の所見がイミフなら医師照会されるぞ。
917:優しい名無しさん
13/01/16 11:29:49.80 BD8Glz5Z
産業医がいる規模の健保なら通院歴、処方薬の履歴等のレセプトチェック(何ヵ月連続で通院してるとか、薬代いくら以上でフラグ立つ)はしてるからある程度は診断書なくとも病状(特にﾒﾝﾍﾙ系は)把握はしてるはず。
ただ短期間で初めが風邪とか腹痛で通院→実はﾒﾝﾍﾗ症状が…→休職みたいな流れだと当然過程がわからないからチェック入る。
918:優しい名無しさん
13/01/16 13:11:03.13 T7aUsmD4
>>916
照会されても担当医が労務不能って診断出してる以上、健保側はどうしようもない
919:優しい名無しさん
13/01/16 13:56:19.57 rjlF7eDw
>>918
何のための審査だ。
920:優しい名無しさん
13/01/16 14:21:04.24 O6oYnLXi
恐ろしい方々が会社を乗っ取り（又は買い取り）、
悪徳医者を買収（というか弱みを握り恐喝）して不正受給
この姿は普通にある
労災に比べ健保はガードが甘いから不正受給の巣窟なんだよ
組合も相応のガードとして当然に審査をするんだよ
普通の暮らしをしてきた堅気のサラリーマンには分からんだろうが・・・
悪人ほどボロ儲け
真面目＆善良→貪られるだけ、搾取の対象、哀れな病気なポチ
921:優しい名無しさん
13/01/16 14:21:10.59 D34puSNV
初回の申請なら労務不能と書かれたら支給せざるを得ないでしょ
過去にもメンタル系の病で申請していたら、当然いろいろ探られるが
922:優しい名無しさん
13/01/16 14:31:18.13 rjlF7eDw
>>921
本当に初回かどうかは厳しく見られるだろうね。＞メンタル
923:優しい名無しさん
13/01/16 15:33:27.01 xjcRKcV2
退職から一月経過したからハロワ行って雇用保険の延長手続きしてきた、だけでもうしんどい…
傷病手当金が切れるまであと半年＋雇用保険90日でなんとか乗り切れるのだろうか自分でもわからん
あと国民健康保険の減免措置って休業期間満了による離職じゃ無理なのね…
満額はしんどいなぁ
924:優しい名無しさん
13/01/16 15:59:55.10 lFAoHIAs
>>923
傷病手当金が切れるまで半年ってことは、もう１年くらい受給してるってこと？
１年間無収入だったら、国保料金は最低額になるよ。
それがいくらかは自治体によって違うけど、私の所では月額2500円くらいだった。
役所でちゃんと納税額チェックしてもらった？
925:優しい名無しさん
13/01/16 16:07:31.00 xjcRKcV2
>>924
そういうことです
パラサイトシングルなので世帯主の国保に便乗って形になります
ちゃんと役所に行ってどの程度の上乗せか確認してきます
アドバイスありがとうございます
926:優しい名無しさん
13/01/16 20:13:34.19 OEm5qs/p
傷病手当の振り込みの審査って毎月すごいばらつきがあるけどみんなもそんなもの？書類出して１週間だったり１ヶ月かかったり…
927:優しい名無しさん
13/01/16 20:24:32.20 C4CkXBDP
締め日があるんじゃないの
総務とか健保に聞いてみたら？
928:優しい名無しさん
13/01/16 21:04:18.82 lFAoHIAs
>>926
健保に直接書類送っててそれ？
年末年始とかお盆はさむとばらつくけど、毎月同じ日に提出してたら割と安定。
ただ会社を通しての申請だったら、会社の段階で滞ってる事が結構ある。
総務や経理って傷病手当金の書類処理だけやってるわけじゃない。
（大企業じゃなくて、傷病手当金受給してる社員が一人とか二人レベルの企業だと
傷病手当金の書類は「臨時のお仕事」「主な業務ではない」ので、多忙時には後回しにされたりする）
勤務実態と照らし合わせるためのタイムカード確認は現場からの書類待ちになるので
それが遅れると総務の業務も将棋倒し式に遅れる。逆に早いとスムーズに進む。
会社から健保への書類提出が遅れると当然健保での処理も遅れる、早ければ早まる、というわけ。
929:優しい名無しさん
13/01/16 21:26:43.34 OEm5qs/p
>>927>>928今日電話して聞いたけど３週間はかかるって…会社は通してないんだけどね…電話対応がかなり悪いんだよなでもそれ以上が気弱な俺には聞けない…
930:優しい名無しさん
13/01/16 21:35:50.00 D34puSNV
うちは傷病手当金は毎月15日締め、翌月25日払いだよ。
締め日着なら大丈夫らしいけど、1日でも遅れたら原則翌々月払いらしい
931:優しい名無しさん
13/01/17 01:04:03.71 myy/r39I
協会けんぽは〆日なし
直接送れば二週間で振込み
932:優しい名無しさん
13/01/19 13:06:54.49 5Q4PxTRW
>>931
締め日はあるよ。ただ、5日に1回とかサイクルが短いだけで。
933:優しい名無しさん
13/01/19 23:22:06.74 D5gcXwlS
突然、先生が診断書を書いてくれなくなることを想定して複数医院をかけもち
してる（してた）ヒトいる？
もし居たら、もう１医院には他院にもかかってることを言ってるのかどうか・・・
症状回復しないけど、なんか書いてくれるのかどうか不安なのよ。
934:優しい名無しさん
13/01/20 03:32:42.42 IyoZZiu1
言わなくてもわかるよ。保険みれば一発
重複診療してる患者にそんな診断書書く医者はいない
935:優しい名無しさん
13/01/20 03:40:09.65 KumOgxhh
重複してると健保から実費の請求来るんだって。
936:優しい名無しさん
13/01/20 04:28:20.79 ncfCr5LO
>>934
>>935
医者が他院での診療履歴を見れるの？
937:優しい名無しさん
13/01/20 04:56:33.92 IyoZZiu1
薬出せる量って決まってるから
医者にとって患者が重複診療してるかは重要な情報
938:優しい名無しさん
13/01/20 15:58:16.59 4nyg98Ue
本文】↓
>>933
やってしまいましたね・・・
保険を使っての重複診療は一番やってはいけないことです
手当を打ち切られても文句言えません
セカンドオピニオンとしていくのなら保険使わず
自費で診察を受けるのが大前提です
ただし、その場合でも薬もらってしまったら完全にアウトです
近年ハルシオン等の違法転売が横行しており
そのような薬事法違反者を取り締まるため重複診療については
厳重にチェックされます
場合によってはこれまで受けた手当金の返還を求められるでしょう
あなたには酷かもしれませんが何ヶ月後かに
必ず支給打ち切りされると思います
939:優しい名無しさん
13/01/20 16:16:45.35 GIWpGBhG
セカンドオピニオンの話が出たのでついでに…今の医者で治る気配が無いからセカンド探そうと思うのだが、傷病手当金受給中は探すべきではない？
セカンドではメインが有ることを伝えるつもり(薬は貰わない)だが、メインには転院の可能性は言いたくない(俺様って感じの個人病院だから)メインには転院先が決まってから打ち合わせをしたいんだ。
>>938
自費になるって初めて聞いたけど…個人医院に通院してた友人が自○未遂した時、個人医院通いながら入院施設にも通院してたよ。その後入院施設に入院→個人医院から正式に転院の流れだった。なので一時的にしろ重なってた。※医師の指示で重なった。
940:優しい名無しさん
13/01/20 16:20:32.35 IyoZZiu1
そもそも医師の指示があるものは重複診療にはあたらない
941:昼間ﾗｲﾄ点灯虫1200系ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲欠落ｱｽﾍﾟ同性愛ﾊｾﾄｳ池沼番長2.8重ﾊﾝﾃﾞ
13/01/20 16:25:35.03 5+rYYocW
>>935
よほど不自然じゃなければ来ないよ
942:優しい名無しさん
13/01/20 16:27:38.61 GIWpGBhG
>>940
じゃメインに言って許可貰った上でなら当たらないのか…。難しいな…。
もう自費でいいか。
ここの転院経験者は引っ越ししか見たこと無いが、医師と合わない(治らない)から転院したという人はいる？
943:優しい名無しさん
13/01/20 16:34:04.35 IyoZZiu1
だから重複診療の患者が診断書の類なんて書いてもらえると思うなよ
合わないなら普通に転院しろって
944:優しい名無しさん
13/01/20 16:45:50.98 tGs3ETdt
内緒で保険使っての重複診療は絶対禁止でしょ
事前に許可とった上で別の病院行くなら問題ないけど、
元々通ってた病院の紹介状が必須なのは言うまでもない
断わりなしで、しかも保険使って診察受けるとか非常識にも程がある
傷病手当金貰っておいてよくそんなリスク犯せるな…
何より「診断書くれない可能性があるから重複診療」とか目的が
あまりにも稚拙だ
自分自身で半信半疑に思っている時点で君は病気ではないし
労務可能な状態だとわかる
945:優しい名無しさん
13/01/20 17:08:41.98 pG9TrCyV
重複診療は保険者から注意されるかもしれないが、
傷病手当金の支給不支給には影響しない。（不支給にする法的根拠がない）
946:優しい名無しさん
13/01/20 17:27:09.53 IyoZZiu1
医者が書けばね
運がよければお小言で済むだろうが
947:優しい名無しさん
13/01/20 19:30:48.97 cCNpXdeR
傷病手当金について質問があります。
５年働いた職場をうつの為に退職します。
1/6まで働いて、7日から有給消化で25日付で退職になります。
傷病手当金の申請（１回目です）は1/7～25までがいいのか、
1/7～2/6まで1ヶ月分まとめて申請してもよいのか分かりません。
1/7～25までの休みは有休と公休が分からないので7日から申請しようと思うのですが、
退職した後の期間もまとめて１回目の申請で出して大丈夫でしょうか？
948:優しい名無しさん
13/01/20 20:46:07.79 A53HW13f
転院しようか迷ってる時に重複したけどちゃんと手当金貰えたし(その後も)、
申請書も書いてもらえたし自費じゃなかったよ
以前に>>935>>938みたいなレスがあったから事前に健保に問合せしたんだけど
自費の請求は聞いたことない大丈夫ですと言われた
明らかに怪しいのは話が別なのかもしれないけど
949:優しい名無しさん
13/01/20 22:44:35.42 rzjgp7SX
>>947
まとめて出しても問題なしです
退職日にはくれぐれも出社しないように！
というかもう少し待ってから退職を考えればいいのでは？
>>948
重複での診療はかなりグレーゾーンですよ
あなたは助かったかもしれませんが私は重複で診療してしまい
一度不支給になっています
その後、最初に通院していた医者にも知られることとなり
信頼関係が崩れました・・・
医師にとってはメンツを潰されたことになりますので
当然といえば当然ですが
その時は休職期間中だったので良かったのですが
もし退職後だったら継続給付自体が途切れるところでした
ですので重複での診療は私もお勧めできません
950:優しい名無しさん
13/01/20 23:11:11.21 cCNpXdeR
>>949
レスありがとうございます！
退職日には健康保険証を返さないといけないんですよね…。
お金はつかないと思いますが、念の為に２４日に返しに行こうかなー。
951:優しい名無しさん
13/01/20 23:15:49.78 pG9TrCyV
>>950
申請は1/7～25日分とそれ以降に分ける必要があるよ。
会社の証明が必要な期間とそうじゃない分にね。
保険証は郵送で返せばいいんじゃない？
952:優しい名無しさん
13/01/20 23:24:37.82 KumOgxhh
>>950
保険証は退職してから郵送すればいいよ。
万が一事故があったりしたら困るしね。
953:優しい名無しさん
13/01/20 23:40:57.61 cCNpXdeR
>>951
やっぱり分けた方がいいんですね。
レスありがとうございます！
保険証はまだ病院に通うつもりなので、ギリギリまで使って返そうと思います
954:優しい名無しさん
13/01/21 02:52:24.66 iznT555s
質問です。今まで退社してから無職でしたが最近少しアルバイト初めました。傷病手当てには何か書くのでしょうか
955:優しい名無しさん
13/01/21 08:55:40.64 +wAvfTPs
>>954
働けるようになったら傷病手当金はもらえません
956:優しい名無しさん
13/01/21 14:46:37.35 YARA8JLh
主治医が復職認める診断書出したのに産業医がストップするって違反じゃないの？
産業医もOKしたが人事的に空きがない、なら仕方ないが、そもそも産業医がダメだしはおかしいやん。
主治医から産業医に抗議してもらうべき？
957:優しい名無しさん
13/01/21 15:25:09.39 2WS1FhOl
１月末で休職期間満了で退職します。
傷病手当金は２月末まで受給可能。
障害者手帳は今年に入ってから申請しました。
そして、何故か「１月から３か月間休職を認める」旨の診断書コピーがあります・・・
（原本は会社へ提出。私の伝え間違いで、３か月の診断書になっちゃったんだと思います・・・）
失業保険の手続きが出来るのは最短でいつになりますか？
３００日給付にしようと思ったら、手帳が届くまで手続きは待たなくてはいけませんか？
958:優しい名無しさん
13/01/21 15:35:31.61 bjIoYwfT
お医者が就労可の意見書書いてくれればいつでも
ハロワのいう就労とは週20時間以上だからフルタイムで働けなくても書いてもらえる
かもね
959:優しい名無しさん
13/01/21 17:19:12.51 zGiPmVC4
就労可能の診断書もらったけど2月からだった…
今月もう病院に行ったから1月からに変えてもらえないよね？
960:優しい名無しさん
13/01/21 18:55:04.11 DAKXRSG5
>>957
というか、手帳現物を貰ってからＧＯだな
手帳現物がないと基本手当３００日分もらえないよ
傷病手当金の併給調整はプロの世界だな、俺にも分からん（一応社労士合格者）
正論を言えば、ハロワで手続きを開始した時点で、
傷病手当金（→就労不可）は自ら辞退しないといけないよ
不正受給として法令等違反だわな、建前上
ハロワは「就労の意思も能力があること」ということが
法律上明記されている
961:優しい名無しさん
13/01/21 19:14:13.25 c9/MpZoh
延長届出しておいて、
傷病手当金もらい終わるまでに手帳とって
傷病手当金終わったら失業手当。
962:優しい名無しさん
13/01/21 19:56:03.23 2WS1FhOl
>>958
意見書って絶対いるんですか？
>>950
>>961
初めてハロワに行く時点で手帳がないと300日にならないって解釈でいいですか？
すみません、ややこいので少し割愛してましたが、
H23年9～11月末まで 傷病手当金受給
H23年12月～ 復職
H24年12月～H25年1月末まで 休職
H25年1月末 休職期間満了により退職
H25年2月末 傷病手当金受給期限
時系列でいくと、こんな感じです。
失業保険の手続きは離職後1か月以内だから、
この時点で手帳が手元にあれば、3/1にハロワ行けばOK?
手帳が届かなければ、延長届を出して待つ。
いずれにしても医師の意見書が必要、って理解でOK?
963:優しい名無しさん
13/01/21 20:15:36.32 c9/MpZoh
>>962
延長届は、まだ働けないから受給を延長します、という届け出だから
失業手当をもらうには、働けるという証明＝医師の意見書が必要。
うっかりして失業手当をもらえなくなると困るから
手帳が間に合わなさそうなら延長届出しておいた方がいいよ。
964:優しい名無しさん
13/01/21 20:34:39.26 9UUPorYs
>>962
ハロワに初めて行く日＝求職申込日に
手帳がないと就職困難者にならないんじゃないの？
965:優しい名無しさん
13/01/21 20:37:57.58 2WS1FhOl
>>963
>>964
なるほど！！
ありがとう、基本的なところが分かってなかったです。
966:優しい名無しさん
13/01/21 20:44:34.93 9UUPorYs
実際働けるのか働けないのかどっちなの？
手帳取得の目的は？300日受給のためとか？
同感できるやり方ではないですよね。ハロワの職員も処理してくれるか
わかりませんよ。
967:優しい名無しさん
13/01/21 20:47:21.18 kEzkcDEf
うっかりという訳ではないが、病状がよくならず傷病手当金～障害年金へ
移行してしまった俺みたいなのもいる。働けるなんて意見書書いてもらえる
筈もなく、延長した失業手当は宙に浮いたまま、後1年で失効するので
それまでに働ける体に戻りたい。
968:優しい名無しさん
13/01/21 20:58:57.91 8w9og8+e
傷病手当金からハロワ、つまり（限定）就業可で失業給付もらいだしたら、
障害者年金申請にマイナスになるのではないの？
障害者２級だと働けないんじゃなかったっけ？
969:優しい名無しさん
13/01/21 21:26:16.47 9UUPorYs
本当の意味での年金受給者は2chなんて見られないし、書き込みもできないよ。
970:優しい名無しさん
13/01/21 21:29:44.21 bjIoYwfT
本当の意味ってなんだ？
書けるやつは不正受給とでもいうのか
授産所とかで働いてる受給者もいるが
971:優しい名無しさん
13/01/21 21:34:04.91 DAKXRSG5
>>969
障害年金スレは活況を呈しているが（笑）
972:優しい名無しさん
13/01/21 22:06:45.21 9UUPorYs
2ch巡回してる時点で限りなくクロでしょう。
年金もらってるならあの煩わしいペーパーワークこなしてるん
だから分かるだろうけど（人に任せたのかもしれないが）、
日常生活能力の判定で1つでも「aできる」があると年金申請すらできないんだよ。
c助言指導があればできる、d助言指導をしてもできない若しく行わない
なんてどう見ても閉鎖病棟で寝たきりの状況でしょう。
そもそも精神科医に絶大な力を与えすぎなんだよ。精神科医の
さじ加減で診断書なんてどうにでも書けるし、実態と乖離した
受給権者を生んでいるのも事実。
障害年金の受給要件も生保みたいに厳格化の方向を辿ると俺はみるがね。