12/12/25 11:34:56.69 xaSjK0wr
>>707
回答ありがとうございます
年末にかかってしまって精密検査が来年になってしまったのですが、
現在、某病気(癌とかではなくて難病系)疑いの状態です
その病気で確定してしまうと、同じ病気の人の闘病ブログなどを読む限り
最初の治療で半年～１年ほどの入院が必要なようで、
その間の生活費の心配をしていました
来年２月末で会社規定の休職期間が満了になるので、
たぶん最悪なシナリオの場合、以下のような動きになると思います
１．在職中且つ鬱で休職中に、身体の病気が確定する
２．会社規定の休職期間満了により退職
３．鬱の傷病手当給付期間満了
４．この後、身体の病気で傷病手当金が貰えるか？？？
傷病手当金が貰えるとして退職時の任意継続は必要か？？？
この４番のところで、どうなるかが心配で質問しました
一旦復職が必要だとすると（付加金制度はありません）、
退職前に鬱治ってないのに、治りましたの診断書を書いて貰って復職し、
その後、速やかに身体の病気の方の診断書を提出して再度休職し
傷病手当金の手続きをして貰ってから退職が安全ってことでしょうか？