12/12/09 11:26:08.32 Cik7Qxaz
>>534
ありがとう、でもすみません、ちょっと混乱してきました。
その日程に合わせて言うと、俺は下表のとおりなんですが、
7.8.9で待機して、10日に受給権を得るという事でよろしい？
01/01休日(国民の祝日)
01/02特別休暇(年末年始)
01/03特別休暇(年末年始)
01/04所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/05休日(土曜日)
01/06休日(日曜日)
01/07所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/08所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/09所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/10所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/11所定労働日(ただし病気休暇・給与100％)
01/12休日(土曜日)
01/13休日(日曜日)
01/14休日(国民の祝日)
01/15所定労働日(最終日のみ、気合いで挨拶だけでもしに来いとのこと)
(自社ルール)
年次有給休暇は30日くらい残っているが、病気休暇が優先。
年休と病休がゼロになったら、休職開始、3年間休職しても復帰不能なら退職。
3年の間に1日でも出勤すれば、またそこから3年休職できる。
ただ、俺は期間契約職員なので、
休暇や休職を使い終わる前に退職日が来てしまう。