12/12/08 09:51:32.31 yhbIOvvZ
>>520
支給額は標準報酬月額で決まる。
そして標準報酬月額は、
基本的に毎年4～6月の給与支給額を元に決まり、
9月から新標準報酬額が適用される。
ただし例外もあって昇進なんかで給与UPした場合、
随時見直しで上がる（または下がる）事もある。
自分は4～6月の繁忙期に残業しまくりで、
8月から躁鬱の鬱転で休職中したので、
傷病手当金が9月支給分から増えたよ。
でもその分保険料等も大幅にUpだけどねorz
12/12/08 09:51:32.31 yhbIOvvZ
>>520
支給額は標準報酬月額で決まる。
そして標準報酬月額は、
基本的に毎年4～6月の給与支給額を元に決まり、
9月から新標準報酬額が適用される。
ただし例外もあって昇進なんかで給与UPした場合、
随時見直しで上がる（または下がる）事もある。
自分は4～6月の繁忙期に残業しまくりで、
8月から躁鬱の鬱転で休職中したので、
傷病手当金が9月支給分から増えたよ。
でもその分保険料等も大幅にUpだけどねorz