12/11/29 20:11:28.82 BtrgtLDZ
>>385&386&387
会社清算により退職になる。自主退職できなければ普通解雇と言われ
（あくまでも整理解雇ではないと会社は主張なので4要件を満たしていなくてもいいと）
元々鬱発症は会社原因だから、労災と解雇無効の訴訟を検討すると会社側に伝えたところ、
合意退職出来ないか？と現在条件面をお互い出しあって話し合い中です。
会社側は、退職は会社都合にし、退職金をプラスするので、訴訟や労災申請は放棄して欲しい。
こちらは、清算とはいえ、業務は親会社に継承されるので、雇用の確保希望と主張してます。
傷病手当金は8月末より貰っておりますが、10月よりこのゴタゴタで症状が悪化、復帰のめどがたちません。
休職中なので、あまり強く言えないが、同じ部署ではなく、他でもいいので雇用の確保が出来ないか？
退職は仕方ないが、復帰のめどがたった時に、復職先をあっせんして欲しいと言ってます。
今後数回話し合いを持つ予定ですが、双方了承、確認に時間がかかり、解雇予告30日前の通達には間に合わず、
決裂の場合は30日分の解雇予告手当を払うのでギリギリまで交渉したいと会社は言ってます。
でも、それって、どうなのか？ 手当分を退職金のプラスに加えて貰った方が無難な気がするのですが。