12/10/22 15:20:40.57 c7u/04l1
>>36
このスレの前半のとおり、意見が別れている
組合毎に取扱いが異なるという結論だ
ただ、社会保険労務士試験のテキストでは「休職時点の標準報酬を適用」と
記載しているものが２冊ある
９月の給与（→提示改定後）を貰って休職していれば、結果として
多額の傷病手当金を受給できたことになる
しかし、諦めるな
決めるのは組合の規約だ、法律ではない
（組合規約が法律に優先するという意味）
12/10/22 15:20:40.57 c7u/04l1
>>36
このスレの前半のとおり、意見が別れている
組合毎に取扱いが異なるという結論だ
ただ、社会保険労務士試験のテキストでは「休職時点の標準報酬を適用」と
記載しているものが２冊ある
９月の給与（→提示改定後）を貰って休職していれば、結果として
多額の傷病手当金を受給できたことになる
しかし、諦めるな
決めるのは組合の規約だ、法律ではない
（組合規約が法律に優先するという意味）