12/11/22 19:26:23.77 ssr6Cjgz
質問させて下さい、上司のパワハラでうつと診断書を貰い休職中です。現在は有給休暇を会社を適用してくれていますが、
有給は12月10日で切れます、医師の診断書は１ヶ月ごとで休職の必要は12／18までとなっています、
会社からは12／10で有給は切れるので傷病手当金の請求になると説明がありましたが、この場合12／18
まで休まず、12／10の有給休暇終了を持って復職させて貰った方がよいと思いますか？会社も部署異動と
配慮してくれた上、傷病手当金には4日間の待機期間があり貰えてもたった4日で66.6％の支給で、さらに
傷病手当金を貰ったという事実が残ると色々不利になりませんか？例えば、傷病手当金の同一傷病理由の
猶予は2年ですよね？2年普通に働けてその後、同一傷病に万が一なってしまったら傷病手当金は支給されないのですよね？
それならば有給だけで止めておいた方がよいかと？皆様いかが思いますか？